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智利
最后更新 Ada, 12 Jun 2025
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汇率
27 Nov 2025
生活水平
城市消费水平: 圣地亚哥
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (CLP) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 8,000 |
| 火车或巴士月票 | 40,000 |
| 市中心三间卧室的房租 | 893,735 |
| 郊区三间卧室的房租 | 770,377 |
当前通货膨胀率
4.7%
薪资水平
最低工资
- 529,000 CLP/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (CLP) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
780,890 |
|
中级职称
|
2,200,080 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
4,035,990 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
7,202,340 |
薪资年增长率
3.5%
法定福利
- 养老金通常由雇主代扣并按月度缴纳至养老金管理公司(AFP)
- 医疗保险通常由雇主代扣并按月度缴纳至健康保险机构(FONASA)
- UF每日通过消费者价格指数(CPI)调节,反映真实的货币价值,用于计算养老金缴费上限、社会保障缴款等
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老金 (AFP) | - | 10% | 所有员工(87.8 UF,约 3,373,635 CLP) |
| 补充养老金 | 自2025年8月1日起至2033年,比例逐步从1.5%提高至8.5% | - | 所有员工 |
| 健康保险 (Fonasa/Isapre) | - | 7%(月薪基数上限87.8 UF) | 所有员工 |
| 失业保险 |
固定期限合同:3% 无固定期限合同:2.4% (月薪基数上限131.8 UF) |
固定期限合同:0% 无固定期限合同:0.6% (月薪基数上限131.8 UF) |
所有员工 |
| 残疾和生存保险(SIS) | 1.85%(月薪基数上限87.8 UF) | - | 所有员工 |
| 职业事故保险 | 0.93%(视行业风险而异,月薪基数上限87.8 UF) | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在智利提供以下附加福利:
- 住房津贴:1,200,000/每月
- 交通补贴:30,000/每月
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:4月1日 - 4月30日
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| 0 - 11,368.06 | 0% |
| 11,368.06 - 25,262.37 | 4% |
| 25,262.37 - 42,103.94 | 8% |
| 42,103.94 - 58,945.52 | 14% |
| 58,945.52 - 75,787.10 | 23% |
| 75,787.10 - 101,049.46 | 30% |
| > 101,049.46 | 36% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在智利境内产生的收入缴纳所得税,税率为35%
工作时间
法定
7.5小时/天,45小时/周
9小时/天,45小时/周
加班费
加班时长限制:≤2小时/天,≤12小时/周
- 工作日:1.5倍
- 公共假期:1.5倍
劳动合同
无固定期限劳动合同
签署形式
用西班牙语书写的书面合同
付薪货币
智利比索(CLP)
试用期
1-3个月
合同解除
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 30天 | 30天 | 30天 |
| 通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 30天 |
| 补偿金 | - 补偿金的金额取决于是否提前向员工发出了通知,如果已提前30天发出通知,需支付服务年限补偿金为每服务满一年支付一个月的工资 - 若未提前通知,需支付通知补偿金及服务年限补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资,最多不超过11个月工资 |
- 补偿金的金额取决于是否提前向员工发出了通知,如果已提前30天发出通知,需支付服务年限补偿金为每服务满一年支付一个月的工资 - 若未提前通知,需支付通知补偿金及服务年限补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资,最多不超过11个月工资 |
公共假期
- 共15天
国家级别
| 日期 | 名称 |
|---|---|
| 01 Jan | 元旦 |
| 01 May | 劳动节 |
| 21 May | 海军日 |
| 29 Jun | 圣彼得和圣保罗 |
| 16 Jul | 迦密山圣母 |
| 15 Aug | 圣母升天日 |
| 18 Sep - 19 Sep | 国庆日 |
| 12 Oct | 哥伦布日 |
| 31 Oct - 01 Nov | 宗教改革日 |
| 08 Dec | 圣母无染原罪节 |
| 25 Dec | 圣诞节 |
| 31 Dec | 元旦前夜 |
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 |
15个工作日 每满3年可额外增加1个工作日的带薪年假 |
所有员工 (在同一雇主处连续工作满一年) |
| 病假 | 180天 | 所有员工 |
| 婚假 | 5天 | 所有员工 |
| 产假 | 18周 (产前6周,产后 12周) | 女性员工 |
| 陪产假 | 5天 | 男性员工 |
| 丧假 | 3天 | 所有员工 |
信息源
- https://www.mintrab.gob.cl/
- https://leglobal.law/countries/
- https://zh.tradingeconomics.com/chile/indicators
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Santiago
- https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave
- https://www.gob.cl/en/news/40-hour-working-week-will-be-law-learn-details-bill-promoted-government-has-been-dispatched-congress/
- https://taxsummaries.pwc.com/chile/individual/taxes-on-personal-income
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最后更新: 12 Jun 2025
汇率
货币 (CLP)
- 1 CNY = 0.185 CLP
- 1 USD = 1.32 CLP
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人工成本计算器
To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平: 圣地亚哥
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (CLP) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 8,000 |
| 火车或巴士月票 | 40,000 |
| 市中心三间卧室的房租 | 893,735 |
| 郊区三间卧室的房租 | 770,377 |
当前通货膨胀率
4.7%
薪资水平
最低工资
- 529,000 CLP/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (CLP) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
780,890 |
|
中级职称
|
2,200,080 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
4,035,990 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
7,202,340 |
薪资年增长率
3.5%
法定福利
- 养老金通常由雇主代扣并按月度缴纳至养老金管理公司(AFP)
- 医疗保险通常由雇主代扣并按月度缴纳至健康保险机构(FONASA)
- UF每日通过消费者价格指数(CPI)调节,反映真实的货币价值,用于计算养老金缴费上限、社会保障缴款等
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老金 (AFP) | - | 10% | 所有员工(87.8 UF,约 3,373,635 CLP) |
| 补充养老金 | 自2025年8月1日起至2033年,比例逐步从1.5%提高至8.5% | - | 所有员工 |
| 健康保险 (Fonasa/Isapre) | - | 7%(月薪基数上限87.8 UF) | 所有员工 |
| 失业保险 |
固定期限合同:3% 无固定期限合同:2.4% (月薪基数上限131.8 UF) |
固定期限合同:0% 无固定期限合同:0.6% (月薪基数上限131.8 UF) |
所有员工 |
| 残疾和生存保险(SIS) | 1.85%(月薪基数上限87.8 UF) | - | 所有员工 |
| 职业事故保险 | 0.93%(视行业风险而异,月薪基数上限87.8 UF) | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在智利提供以下附加福利:
- 住房津贴:1,200,000/每月
- 交通补贴:30,000/每月
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:4月1日 - 4月30日
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| 0 - 11,368.06 | 0% |
| 11,368.06 - 25,262.37 | 4% |
| 25,262.37 - 42,103.94 | 8% |
| 42,103.94 - 58,945.52 | 14% |
| 58,945.52 - 75,787.10 | 23% |
| 75,787.10 - 101,049.46 | 30% |
| > 101,049.46 | 36% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在智利境内产生的收入缴纳所得税,税率为35%
工作时间
法定
7.5小时/天,45小时/周
9小时/天,45小时/周
加班费
加班时长限制:≤2小时/天,≤12小时/周
- 工作日:1.5倍
- 公共假期:1.5倍
劳动合同
固定期限劳动合同
有明确的开始和结束日期,通常用于临时工作、季节性工作或特定项目
合同期限单次不超过1年,最多可续签1次,累计不超过2年
在合同到期时除非双方同意续签,否则合同会自动终止
试用期
1-3个月
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 30天 | 30天 | 30天 |
| 通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 30天 |
| 补偿金 | 金额通常为员工在合同剩余期限内应得的工资 | 金额通常为员工在合同剩余期限内应得的工资 |
无固定期限劳动合同
试用期
1-3个月
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 30天 | 30天 | 30天 |
| 通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 30天 |
| 补偿金 | - 补偿金的金额取决于是否提前向员工发出了通知,如果已提前30天发出通知,需支付服务年限补偿金为每服务满一年支付一个月的工资 - 若未提前通知,需支付通知补偿金及服务年限补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资,最多不超过11个月工资 |
- 补偿金的金额取决于是否提前向员工发出了通知,如果已提前30天发出通知,需支付服务年限补偿金为每服务满一年支付一个月的工资 - 若未提前通知,需支付通知补偿金及服务年限补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资,最多不超过11个月工资 |
公共假期
- 共15天
2025
| 日期 | 名称 |
|---|---|
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 |
15个工作日 每满3年可额外增加1个工作日的带薪年假 |
所有员工 (在同一雇主处连续工作满一年) |
| 病假 | 180天 | 所有员工 |
| 婚假 | 5天 | 所有员工 |
| 产假 | 18周 (产前6周,产后 12周) | 女性员工 |
| 陪产假 | 5天 | 男性员工 |
| 丧假 | 3天 | 所有员工 |
信息源
- https://www.mintrab.gob.cl/
- https://leglobal.law/countries/
- https://zh.tradingeconomics.com/chile/indicators
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Santiago
- https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave
- https://www.gob.cl/en/news/40-hour-working-week-will-be-law-learn-details-bill-promoted-government-has-been-dispatched-congress/
- https://taxsummaries.pwc.com/chile/individual/taxes-on-personal-income
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
美国
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-
英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
-
荷兰
Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
-
澳大利亚
Level 22, Salesforce Tower, 180 George Street, Sydney, NSW 2000