乌兹别克斯坦

最后更新 , 14 Feb 2025

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： Tashkent

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (UZS)
麦当劳套餐 51,927
火车或巴士月票 127,700
市中心三间卧室的房租 16,080,640
郊区三间卧室的房租 9,903,800

当前通货膨胀率

9.8%

薪资水平

最低工资

  • 1,155,000/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (UZS)
大学毕业生
 20,00,000
中级职称
 4,550,000
高级职称或中级管理岗位
 6,000,000
专家职称或高级管理岗位
 7,000,000

薪资年增长率

20%

法定福利

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保障 12% 4% 所有员工
养老保险 0.1% - 所有员工
失业保险 - 0.5% 所有员工
房屋贷款制度 - 1% 所有员工
员工培训贡献 （INCES） - 0.50% 所有员工

常规附加福利

雇主通常在乌兹别克斯坦提供以下附加福利：

  • 多数雇主会提供年终奖金
  • 雇主通常为员工购买健康保险

个人所得税

税务居民

国家级别

纳税收入 税率
就业收入、租金收入、资本收益等 12%
居民的股息和利息 5%

非税务居民

  • 累计停留不超过 183 天为非税务居民，需对其在乌兹别克斯坦境内产生的收入缴纳所得税

国家级别

纳税收入 税率
就业收入 12%
股息和利息 10%
运输（货运）服务 6%

工作时间

法定

40小时/周

市场惯例

周一至周五，8小时/天

加班费

每天不超过4小时，每年不超过120小时
2倍工资，可调休
若正常工作时间在 10 PM - 6 AM: 1.5 倍工资

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

乌兹别克语，可提供双语合同，若出现歧义则以乌兹别克语为准

付薪货币

兹别克斯坦苏姆(UZS)

试用期

≤3个月

合同解除

雇主及员工均可以提前终止雇佣合同，但应遵循法律及合同约定的通知期及离职补偿金，可在双方协商一致后解除合同

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 3个工作日 3个工作日 3个工作日
通知期 - 转正后 2周 2周 2个月
补偿金 - 每服务两年支付1个月工资 每服务两年支付1个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
带薪年假 21个自然日 工作满6个月的员工
带薪年假 30个自然日 有Ⅰ类或Ⅱ类残疾的员工
病假 30个工作日（国家社保基金承担员工收入的60% - 80% ，具体取决于雇佣合同，病假原因和服务年限。员工返岗后需提交医疗证明） 所有员工
产假 产前70个自然日，产后56个自然日 女性员工
育婴假 3个工作日（有两个12岁以下子女或16岁以下残疾子女） 父母可以共同享有

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