奥地利

最后更新 Miley, 25 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 维也纳

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 11
火车或巴士月票 50
市中心三间卧室的房租 2,015
郊区三间卧室的房租 1,297

当前通货膨胀率

3.8%

薪资水平

最低工资

  • 由集体协议约定

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,801
中级职称
 3,468
高级职称或中级管理岗位
 6,141
专家职称或高级管理岗位
 7,882

薪资年增长率

4.7%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月15日之前缴纳至奥地利社会保障局(ÖGK)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
医疗保险(HI) 3.78% 3.87% 所有员工
工伤保险(OAI) 1.1% - 所有员工
养老保险(PI) 12.55% 10.25% 所有员工
失业保险(UI) 2.95% 2.95% 所有员工
破产工资保障基金(IEF) 0.55% - 所有员工
家庭负担平衡基金(FLAF) 3.9% - 所有员工
市政税(MT) 3% - 所有员工
经济商会会费(WKÖ) 0.34% - 0.42% - 所有员工
遣散补偿基金(MVK) 1.53% - 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工
十四薪 1个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在奥地利提供以下附加福利：

  • 里程补贴：免税额为0.5 EUR/公里
  • 通勤津贴：取决于员工住所与工作场所之间的距离，以及公共交通工具的便利程度，约58 - 306 EUR/月
  • 居家办公补贴：免税额为300 EUR/年
  • 健身补贴：健身房会员资格，维也纳地区约为 40 - 50 EUR/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月1日 - 4月30日（纸质申报），次年3月1日 - 6月30日（电子申报）
纳税收入 税率
≤13,308
13,308 - 21,617 20%
21,617 - 35,836 30%
35,836 - 69,166 40%
69,166 - 103,072 48%
103,072 - 1,000,000 50%
＞1,000,000 55%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在奥地利境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民一致

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

市场惯例

多数集体协议规定38.5小时/周

加班费

加班时长限制：≤ 4小时/天，≤ 20小时/周

  • 工作日：1.5倍
  • 夜间及周末、节假日：依据集体协议

劳动合同

非固定期限合同

签署形式

德语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

1个月

合同解除

自愿离职或非自愿离职均可。若员工主动离职，雇佣关系可在每月最后一天结束。若雇主发起裁员，雇佣关系可在每月15号或最后一天结束，且必须通知劳资委员会 (works council)，否则视为无效。经济型裁员的情况下，雇主必须以书面形式通知负责的公共就业服务地区办事处，且必须在首次宣布终止雇佣关系之前 30 天完成此操作

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 服务 ≤ 5年：1个月
服务＞ 5年：6个月
 服务 ＜ 2年：6周
服务2 - 5年：2个月
服务5 - 15年：3个月
服务15 - 25年：4个月
服务 ＞ 25年：5个月
 服务 ＜ 2年：6周
服务2 - 5年：2个月
服务5 - 15年：3个月
服务15 - 25年：4个月
服务 ＞ 25年：5个月
补偿金 - 服务3 - 5年：2个月工资
服务5 - 10年：3个月工资
服务10 - 15年：4个月工资
服务15 - 20年：6个月工资
服务20 - 25年：9个月工资
服务 ＞ 25年：12个月工资		 服务3 - 5年：2个月工资
服务5 - 10年：3个月工资
服务10 - 15年：4个月工资
服务15 - 20年：6个月工资
服务20 - 25年：9个月工资
服务 ＞ 25年：12个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 服务1 - 26年：5周
服务 ＞26年：6周 		所有员工（兼职员工按实际工作时间计算）
病假 最少6周全薪 + 4周半薪
• 服务年限不超过1年：6周全薪病假，之后4周半薪
• 服务年限超过1年：8周全薪病假，之后4周半薪
• 服务年限超过15年：10周全薪病假，之后4周半薪
• 服务年限超过25年：12周全薪病假，之后4周半薪
如果发生工伤事故或职业病，员工的待遇会略优厚，最低为8周全薪病假（根据服务年限，最高可增加到10周）
在此期间，雇主将继续支付工资。福利期满后，员工可直接从社保局领取病假津贴
 所有员工
产假 一般情况：16周（通常产前8周，产后8周）
产假津贴由社会保险机构支付，基于产假开始前三个月的平均收入
 女性员工
陪产假 1个月
津贴由社会保险机构支付
 男性员工
育儿假 最短2个月
最长24个月
津贴由社会保险机构支付

 所有员工
学习与进修假 最短2个月
最长12个月
员工向AMS申请，获批后由AMS支付
 所有员工
居家照顾亲属假 1周
雇主正常支付工资
 所有员工

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