- 国家简报
- 秘鲁
秘鲁
最后更新 Mavis, 12 Feb 2026
You must log in to be able to download this document
汇率
01 Mar 2026
生活水平
城市消费水平: 利马
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (PEN) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 23 |
| 火车或巴士月票 | 77.61 |
| 市中心三间卧室的房租 | 4011.78 |
| 郊区三间卧室的房租 | 2671.44 |
当前通货膨胀率
1.7%
薪资水平
最低工资
- 法定最低工资:1,130 PEN/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (PEN) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
3,120 |
|
中级职称
|
6,420 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
7,200 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
9,810 |
薪资年增长率
6%
法定福利
社保由雇主代扣并于次月15日前缴纳至各专项基金,如医疗保险需缴纳至健康保险机构 (EsSalud)
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老金 | - |
13%(SNP - 公共养老金系统) 或12.5%(SPP - 私营养老金系统) |
所有员工 |
| 医疗保险 (EsSalud) | 9% | - | 所有员工 |
| 家庭津贴 | 最低工资的10% | - | 至少有一个18岁以下的孩子(如果是学生,则为24岁) |
| 储备金账户 (CTS) | 约等于每年 1.16 个月工资,分 5 月和 11 月两次存入专用账户 | - | 所有员工 |
| 十三薪 |
1个月工资 通常7月支付 |
- | 截至6 月 30 日服务满 1 个月的所有员工 |
| 十四薪 |
1个月工资 通常12月支付 |
- | 截至11月 30 日服务满 1 个月的所有员工 |
| 工伤险 | 通常约 0.53%–1.83%,视行业而定 | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在秘鲁提供以下附加福利:
- 生日休假:一些公司可能会提供生日休假作为额外的员工福利
- 餐食补贴:一些雇主提供餐补贴或餐券,以帮助员工支付工作日的餐费,覆盖范围通常为70%-100%
- 健康保险:许多公司为员工提供额外的健康保险计划,通常包括医疗、牙科和眼科保险,有时还包括员工家属的保险
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年7月31日前
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| 0 – 25,749 (0 – 5 UIT) | 0% |
| 25750 – 102,999 (5 – 20 UIT) | 8% |
| 10,3000 – 180,249 (20 – 35 UIT) | 14% |
| 180,250 – 231,749 (35 – 45 UIT) | 17% |
| >231,750 (45 UIT) | 30% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在秘鲁境内产生的收入缴纳所得税,适用统一税率 30%。
工作时间
法定
48小时
市场惯例
8小时/天,48小时/周(每周工作6天)
加班费
- 前 2 小时:正常小时工资的 1.25 倍
- 其余加班小时:正常时薪的 1.35 倍
- 休息日和节假日:正常工资的2倍
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
西班牙语书面合同(雇员不懂西班牙语的情况下,合同可以使用双语,可使用电子签名)
付薪货币
索尔(PEN)
试用期
3个月
合同解除
合同期内,自愿离职或非自愿离职均可。经济型裁员需向劳工部(MTPE)提交申请,证明持续性经济、技术或结构性原因,并完成行政审批程序后方可实施。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 30天 |
因能力不足解雇:30天 因重大过失或不当行为解雇:6天 |
- |
| 补偿金 | - | 1.5个月工资*服务年限,上限12个月工资 | 1.5个月工资*服务年限,上限12个月工资 |
公共假期
1月1日:元旦
4月2-3日:圣周
5月1日:劳动节
6月29日:圣彼得与圣保罗
7月28-29日:独立日
8月30日:圣罗莎日
10月8日:海军节
11月1日:万圣节
12月8日:圣母无原罪日
12月25日:圣诞节
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 |
30个自然日 (雇主支付,全薪) |
为同一雇主服务满一年的所有工作人员 |
| 病假 |
365个自然日 前20个天雇主提供100%补偿 其余天数雇主提供70%-80%的补偿,其余由社会保障机构报销 |
所有员工 |
| 产假 |
98个自然日 出生前49天, 出生后49天 (以下情况下,产假可延长30天: • 多胞胎(双胞胎、三胞胎) • 怀孕前、中或孕后出现的并发症) (EsSalud支付,全薪) |
所有自然分娩或收养的孕妇 |
| 陪产假 |
连续 10 个自然日 - 自然分娩 连续 20 个自然日 - 早产和多胎分娩 连续 30 个自然日 - 分娩并发症 (雇主支付,全薪) |
所有准父亲 |
| 收养假 |
30个自然日 (EsSalud支付,全薪) |
收养 12 岁以下儿童的所有员工 |
信息源
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Lima
- https://taxsummaries.pwc.com/peru/individual/other-taxes
- https://www.pwc.pe/es/assets/doing_business_peru_2023.pdf
- https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/xx/pdf/2023/01/TBB-Peru.pdf
- https://www.gob.pe/busquedas?contenido[]=normas&sheet=4&sort_by=older&term=Productivity%20and%20Labour%20Competitiveness%20of%201997
您准备在秘鲁用工吗?
如果有任何疑问,欢迎您随时联系我们。
联系我们国家简报 - 秘鲁
最后更新: 12 Feb 2026
汇率
货币 (PEN)
- 1 CNY = 0.185 PEN
- 1 USD = 1.32 PEN
Other currencies can be retrieved via the country guide link above.
在微信上找到我们
人工成本计算器
To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平: 利马
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (PEN) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 23 |
| 火车或巴士月票 | 77.61 |
| 市中心三间卧室的房租 | 4011.78 |
| 郊区三间卧室的房租 | 2671.44 |
当前通货膨胀率
1.7%
薪资水平
最低工资
- 法定最低工资:1,130 PEN/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (PEN) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
3,120 |
|
中级职称
|
6,420 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
7,200 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
9,810 |
薪资年增长率
6%
法定福利
社保由雇主代扣并于次月15日前缴纳至各专项基金,如医疗保险需缴纳至健康保险机构 (EsSalud)
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老金 | - |
13%(SNP - 公共养老金系统) 或12.5%(SPP - 私营养老金系统) |
所有员工 |
| 医疗保险 (EsSalud) | 9% | - | 所有员工 |
| 家庭津贴 | 最低工资的10% | - | 至少有一个18岁以下的孩子(如果是学生,则为24岁) |
| 储备金账户 (CTS) | 约等于每年 1.16 个月工资,分 5 月和 11 月两次存入专用账户 | - | 所有员工 |
| 十三薪 |
1个月工资 通常7月支付 |
- | 截至6 月 30 日服务满 1 个月的所有员工 |
| 十四薪 |
1个月工资 通常12月支付 |
- | 截至11月 30 日服务满 1 个月的所有员工 |
| 工伤险 | 通常约 0.53%–1.83%,视行业而定 | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在秘鲁提供以下附加福利:
- 生日休假:一些公司可能会提供生日休假作为额外的员工福利
- 餐食补贴:一些雇主提供餐补贴或餐券,以帮助员工支付工作日的餐费,覆盖范围通常为70%-100%
- 健康保险:许多公司为员工提供额外的健康保险计划,通常包括医疗、牙科和眼科保险,有时还包括员工家属的保险
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年7月31日前
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| 0 – 25,749 (0 – 5 UIT) | 0% |
| 25750 – 102,999 (5 – 20 UIT) | 8% |
| 10,3000 – 180,249 (20 – 35 UIT) | 14% |
| 180,250 – 231,749 (35 – 45 UIT) | 17% |
| >231,750 (45 UIT) | 30% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在秘鲁境内产生的收入缴纳所得税,适用统一税率 30%。
工作时间
法定
48小时
市场惯例
8小时/天,48小时/周(每周工作6天)
加班费
- 前 2 小时:正常小时工资的 1.25 倍
- 其余加班小时:正常时薪的 1.35 倍
- 休息日和节假日:正常工资的2倍
劳动合同
固定期限合同
试用期
3个月
合同解除
合同期内,自愿离职或非自愿离职均可。经济型裁员需向劳工部(MTPE)提交申请,证明持续性经济、技术或结构性原因,并完成行政审批程序后方可实施。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 30天 |
因能力不足解雇:30天 因重大过失或不当行为解雇:6天 |
30天 |
| 补偿金 | - | 1.5个月工资*剩余合同期限,上限12个月工资 | 1.5个月工资*剩余合同期限,上限12个月工资 |
无固定期限合同
试用期
3个月
合同解除
合同期内,自愿离职或非自愿离职均可。经济型裁员需向劳工部(MTPE)提交申请,证明持续性经济、技术或结构性原因,并完成行政审批程序后方可实施。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 30天 |
因能力不足解雇:30天 因重大过失或不当行为解雇:6天 |
- |
| 补偿金 | - | 1.5个月工资*服务年限,上限12个月工资 | 1.5个月工资*服务年限,上限12个月工资 |
公共假期
1月1日:元旦
4月2-3日:圣周
5月1日:劳动节
6月29日:圣彼得与圣保罗
7月28-29日:独立日
8月30日:圣罗莎日
10月8日:海军节
11月1日:万圣节
12月8日:圣母无原罪日
12月25日:圣诞节
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 |
30个自然日 (雇主支付,全薪) |
为同一雇主服务满一年的所有工作人员 |
| 病假 |
365个自然日 前20个天雇主提供100%补偿 其余天数雇主提供70%-80%的补偿,其余由社会保障机构报销 |
所有员工 |
| 产假 |
98个自然日 出生前49天, 出生后49天 (以下情况下,产假可延长30天: • 多胞胎(双胞胎、三胞胎) • 怀孕前、中或孕后出现的并发症) (EsSalud支付,全薪) |
所有自然分娩或收养的孕妇 |
| 陪产假 |
连续 10 个自然日 - 自然分娩 连续 20 个自然日 - 早产和多胎分娩 连续 30 个自然日 - 分娩并发症 (雇主支付,全薪) |
所有准父亲 |
| 收养假 |
30个自然日 (EsSalud支付,全薪) |
收养 12 岁以下儿童的所有员工 |
信息源
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Lima
- https://taxsummaries.pwc.com/peru/individual/other-taxes
- https://www.pwc.pe/es/assets/doing_business_peru_2023.pdf
- https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/xx/pdf/2023/01/TBB-Peru.pdf
- https://www.gob.pe/busquedas?contenido[]=normas&sheet=4&sort_by=older&term=Productivity%20and%20Labour%20Competitiveness%20of%201997
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
-
英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
-
荷兰
Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
-
澳大利亚
Level 22, Salesforce Tower, 180 George Street, Sydney, NSW 2000