卢森堡

最后更新 Ada, 12 Jun 2025

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汇率

18 Jun 2025

 

生活水平

城市消费水平： 卢森堡市

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 12
火车或巴士月票 免费
市中心三间卧室的房租 3,153
郊区三间卧室的房租 2,445

当前通货膨胀率

1%

薪资水平

最低工资

  • 15 - 17岁：1,978.34 EUR/月
  • 17 - 18岁：2,110.23 EUR/月
  • 18岁及以上，非技术工人：2,637.79 EUR/月
  • 18岁及以上，技术工人：3,165.35 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 2,900
中级职称
 4,500
高级职称或中级管理岗位
 8,000
专家职称或高级管理岗位
 11,500

薪资年增长率

3.6%

法定福利

养老金由雇主代扣，并于CCSS对账单发出之日起10天内缴纳至卢森堡联合社会保障中心 (CCSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 8% 8% 所有员工
健康保险 (CNS) 现金福利 0.25%
实物福利 2.8% 		现金福利 0.25%
实物福利 2.8% 		所有员工
长期护理险 - 1.4% 所有员工
工伤保险 0.7% - 所有员工
职业健康险 0.14% - 所有员工
雇主互助基金 0.07% - 2.64%（视行业风险而异） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在卢森堡提供以下附加福利：

  • 餐券：免税额为8.4 EUR/天
  • 雇主通常为员工提供十三薪
  • 礼品券：免税额为252 EUR/年
  • 远程办公津贴：免税额为20 EUR/月
  • 卢森堡为满足条件的高技能外派员工提供税收优惠 (Impatriate Regime) ：年薪（不含实物福利）的50%免征所得税，上限400,000 EUR/年
    - 年薪（不含实物福利）≥ 75,000 欧元
    - 派往卢森堡前5年内非卢森堡居民
    - 不得替代本地同职位员工

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月初至12月31日前
  • 卢森堡员工需额外支付团结附加税 (Solidarity Surcharge) ，金额为应缴所得税的百分比
    - 类别1/1a（单身/单身有子女）：标准费率为7%，收入>EUR 150,000费率提高至9%
    - 类别2（已婚/有民事伴侣）：标准费率为7%，收入>EUR 300,000费率提高至9%

国家级别

纳税收入 税率
< 13,230 -
13,230 - 15,435 8%
15,435 - 17,640 9%
17,640 - 19,845 10%
19,845 - 22,050 11%
22,050 - 24,255 12%
24,255 - 26,550 14%
26,550 - 28,845 16%
28,845 - 31,140 18%
31,140 - 33,435 20%
33,435 - 35,730 22%
35,730 - 38,025 24%
38,025 - 40,320 26%
40,320 - 42,615 28%
42,615 - 44,910 30%
44,910 - 47,205 32%
47,205 - 49,500 34%
49,500 - 51,795 36%
51,795 - 54,090 38%
54,090 - 117,450 39%
117,450 - 176,160 40%
176,160 - 234,870 41%
> 234,870 42%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在卢森堡境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 2小时/天，≤ 8小时/周

  • 工作日及周六：1.4倍
  • 周日及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

法语/德语/卢森堡语/英语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

高管岗位（工资 ≥ 5,062.14 EUR/月）：2周 - 12个月
普通岗位：2周 - 6个月
体力劳动者：2周 - 3个月

合同解除

试用期前两周内不可解除劳动合同，之后员工主动辞职或非自愿离职均可，需遵循通知期与补偿金规定

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 试用期2周 ：不可辞职，除非雇主有严重不当行为
试用期3周 ： 3天
试用期4周 ： 4天
试用期2 - 3个月： 15天
试用期4个月： 16天
试用期5个月： 20天
试用期6个月： 24天
试用期7个月： 28天
试用期8 - 12个月： 1个月		 试用期2周 ：不可解雇，除非员工有严重不当行为
试用期3周 ： 3天
试用期4周 ： 4天
试用期2 - 3个月： 15天
试用期4个月： 16天
试用期5个月： 20天
试用期6个月： 24天
试用期7个月： 28天
试用期8 - 12个月： 1个月		 试用期2周 ：不可解雇，除非员工有严重不当行为
试用期3周 ： 3天
试用期4周 ： 4天
试用期2 - 3个月： 15天
试用期4个月： 16天
试用期5个月： 20天
试用期6个月： 24天
试用期7个月： 28天
试用期8 - 12个月： 1个月
通知期 - 转正后 若辞职信在15日之前发出，则通知期从当月15日算起
若辞职信在15日之后发出，则通知期从次月1日算起
服务 < 5年：2个月
服务5 - 10年：4个月
服务 > 10年：6个月		 若解雇信在15日之前发出，则通知期从当月15日算起
若解雇信在15日之后发出，则通知期从次月1日算起
服务 < 5年：2个月
服务5 - 10年：4个月
服务 > 10年：6个月		 若解雇信在15日之前发出，则通知期从当月15日算起
若解雇信在15日之后发出，则通知期从次月1日算起
服务 < 5年：2个月
服务5 - 10年：4个月
服务 > 10年：6个月
补偿金 - 服务 < 5年：无遣散费
服务5 - 10年：1个月工资
服务10 - 15年：2个月工资
服务15 - 20年：3个月工资
服务20 - 25年：6个月工资
服务25 - 30年：9个月工资
服务 > 30年：12个月工资		 服务 < 5年：无遣散费
服务5 - 10年：1个月工资
服务10 - 15年：2个月工资
服务15 - 20年：3个月工资
服务20 - 25年：6个月工资
服务25 - 30年：9个月工资
服务 > 30年：12个月工资

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
21 Apr 复活节周一
01 May 劳动节
09 May 欧洲日
29 May 耶稣升天节
09 Jun 圣灵降临节
23 Jun 国庆日
15 Aug 圣母升天日
01 Nov 万圣节
25 Dec - 26 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 26个工作日 所有员工（服务满3个月后方可休第一次年假）
病假 无天数限制，26周内雇主不得因病假解雇员工（前77天由雇主支付，之后由CNS支付） 所有员工（需在病假第1天通知雇主，第3天提交医疗证明）
产假 20周（产前8周，产后12周） 女性员工（近1年内累计缴纳6个月健康保险）
陪产假 10个工作日 男性员工（休假前2个月书面通知雇主）
育儿假 单胎：6个月
双胞胎：12个月 		所有员工（服务满12个月且子女 < 6岁）
收养假 12周 所有员工（收养子女 < 12岁）
护理假 子女 < 4岁：12个工作日
子女 4 - 13岁：18个工作日
子女13 - 18岁且住院：5个工作日 		所有员工
临终关怀假 5个工作日 所有员工

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