韩国

最后更新 Ding, 15 Dec 2025

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汇率

21 Dec 2025

 

生活水平

城市消费水平： 首尔

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (KRW)
麦当劳套餐 8,650
火车或巴士月票 63,000
市中心三间卧室的房租 3,627,066
郊区三间卧室的房租 1,955,434

当前通货膨胀率

2.4%

薪资水平

最低工资

  • 2,096,270 KRW/月（10,030 KRW/小时，按209小时/月计）

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (KRW)
大学毕业生
 3,000,000
中级职称
 5,000,000
高级职称或中级管理岗位
 8,200,000
专家职称或高级管理岗位
 15,000,000

薪资年增长率

1.7%

法定福利

社保通常由雇主代扣并按月缴纳至韩国雇佣劳动部 (MOEL)、韩国国民健康保险公团 (NHIS)及韩国国民年金公团 (NPS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金(NP) 4.5%
（缴纳基数上限6,370,000 KRW/月） 		4.5%
（缴纳基数上限6,370,000 KRW/月） 		所有员工
全民健康保险(NHI) 4.004%
（缴纳基数上限10,714,960 KRW/月） 		4.004%
（缴纳基数上限10,714,960 KRW/月） 		所有员工
工伤保险(WCI) 0.56% - 18.56% - 所有员工
就业保险(EI) 1.75% 0.9% 所有员工
长期护理险 (Long Term Care Contribution) 12.95%
（基数为NHI 的缴纳额） 		- 所有员工
残疾人保障金 (Disability Employment Incentives/Levy) 3.1% - 所有员工
薪资保障金 (WCL) 0.06% - 所有员工
雇主税 (RT) 0.56% - 所有员工
石棉损害保障金 (DRAD) 0.006% - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在韩国提供以下附加福利：

  • 餐补：免税额度上限 200,000 KRW/年
  • 雇主通常提供绩效奖金/节日奖金
  • 年度体检：每1 - 2年安排一次年度体检
  • 附加医疗保险：公司可能与员工共同分担附加医疗保险的保费，具体的分担比例由公司政策决定

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年5月1日 ~ 5月31日
    韩国实行预扣制度: 雇主会通过年终结算完成申报，无需员工个人单独申报
  • 在国家所得税基础上，还需支付 10% 的地方所得税（地方税率是基于国家税额的附加税）

国家级别

纳税收入 税率
≤ 14,000,000 6%
14,000,000 ~ 50,000,000 15%
50,000,000 ~ 88,000,000 24%
88,000,000 ~ 150,000,000 35%
150,000,000 ~ 300,000,000 38%
300,000,000 ~ 500,000,000 40%
500,000,000 ~ 1,000,000,000 42%
> 1,000,000,000 45%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，仅对来源于韩国境内的收入纳税，与本地税收居民一致 (在2026年12月31日前在韩国工作的外籍人员可申请统一的个人所得税，税率为19%)。非税务居民也需在国家所得税基础上，支付 10% 的地方所得税。

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

加班费

加班时长限制：≤4小时/天，≤12小时/周
经双方协商一致，可以根据事前书面协议，以调休替代加班工资，调休时间须按1.5倍加班时间计算

  • 工作日：1.5倍
  • 夜间 (22:00-6:00)：2倍
  • 公共假期8小时内:：1.5倍
  • 公共假期8小时外 (6:00-22:00):：2倍
  • 公共假期夜间 (22:00-6:00)：2.5倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

韩语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

韩币(KRW)

试用期

无法定要求，市场惯例为3个月

合同解除

员工可以主动离职，雇主解除合同必须提前发出终止通知或支付代通知金；经济型裁员需至少提前50天与员工代表或工会协商。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无法定要求，市场惯例: 30天 30天 30天
通知期 - 转正后 无法定要求，市场惯例: 30天 30天 30天
补偿金 服务≥1年：近3个月的平均日工资 × 30天×（服务天数 ÷ 365） 服务≥1年：近3个月的平均日工资 × 30天×（服务天数 ÷ 365） 服务≥1年：近3个月的平均日工资 × 30天×（服务天数 ÷ 365）

公共假期

  • 11天

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
27 Jan - 30 Jan 春节
01 Mar - 03 Mar 独立运动日
01 May 劳动节
05 May - 06 May 佛诞日/儿童节
03 Jun 临时公共假期
06 Jun 纪念日
15 Aug 解放日
03 Oct 建国纪念日
05 Oct - 08 Oct 中秋节
09 Oct 韩文宣告日
25 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假
 11 - 25个工作日
服务＜1年或出勤率 < 80%：1个工作日/月
服务 ≥1年且出勤率 ≥ 80%：15个工作日
服务满3年后，每2年增加1个工作日，上限25个工作日

所有员工
产假 单胎：90个自然日
双胞胎及以上：120个自然日
(单胎前60天，双胞胎前75天的薪资由雇主支付，剩余天数由韩国就业保险基金支付) 		女性员工
陪产假 20个自然日
须在孩子出生后120个自然日内使用，最多可分3段申请） 		男性员工
不孕不育治疗假 6个自然日（其中2个带薪工作日） 所有员工
流产假 单胎：45个自然日
双胞胎及以上：60个自然日
（人工流产不适用）
 女性员工
育儿假 ≤ 1年
（部分情况可延长至1.5年，无薪，可通过就业保险领取津贴）
 子女＜8岁或小学二年级及以下的员工
预备役训练假 若训练时间与工作时间重叠，雇主需支付工资
若训练时间在休假或休息日，雇主无需额外支付工资
 男性员工

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