中国香港

最后更新 Mareen, 21 Jan 2025

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汇率

22 Jan 2025

 

生活水平

城市消费水平： 中国香港

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (HKD)
麦当劳套餐 50
火车或巴士月票 525
市中心三间卧室的房租 36,314
郊区三间卧室的房租 24,943

当前通货膨胀率

1.4%

薪资水平

最低工资

  • 约 6,400 HKD/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (HKD)
大学毕业生
 18,500
中级职称
 31,500
高级职称或中级管理岗位
 44,500
专家职称或高级管理岗位
 62,500

薪资年增长率

3.3%

法定福利

强积金由雇主代扣，并于次月10日前缴纳至强积金计划管理局 (MPFA)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
强积金 (MPF) 5% (工资基数上限30,000 HKD/月)
 5% (工资基数7,100 HKD - 30,000 HKD/月，服务前30天内雇员无需缴纳) 服务满60天的员工
劳工险 (ECI) ≤ 200名员工，投保额≥ 1亿 HKD
＞ 200名员工，投保额≥ 2亿 HKD 		- 所有员工

常规附加福利

雇主通常在中国香港提供以下附加福利：

  • 13薪或年终奖 （通常约1 - 3个月工资）
  • 补充医疗保险和牙科保险，约1,000 - 1,500 HKD/月
  • 交通津贴，约500 - 1,000 HKD/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：4月1日 - 次年3月31日
  • 申报期：5月2日 - 6月3日

国家级别

纳税收入 税率
≤ 50,000 2%
50,001 – 100,000 6%
100,001 – 150,000 10%
150,001 – 200,000 14%
＞ 200,000 17%

非税务居民

  • 累计在香港停留不超过180天，只需对其在香港境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

法律无具体规定，但每周至少休息1天

市场惯例

8小时/天，40小时/周

加班费

法律无具体规定，由雇主和雇员通过劳动合同约定

  • 休息日自愿加班，无补偿
  • 休息日非自愿加班，须在30天内提供代替休息日
  • 法定假日加班，须在30 - 60天内提供代替休息日，不得以额外工资代替

劳动合同

无固定期限合同

不论固定期限或非固定期限：
雇员为同一雇主工作，每周≥18 小时，持续至少四周的，均属于“连续性合约”；
受雇于连续性合约的雇员享受《雇佣条例》的保护权益。

签署形式

英文或中文的口头或书面合同，手签电子签均可，企业可自己制定合同

付薪货币

港币 (HKD)

试用期

法律无具体规定，一般为3 - 6个月

合同解除

合同期限内，自愿离职或非自愿离职均可，雇主和雇员的通知期相同。经济型裁员的情况下，受雇于连续性合约的雇员才可获得补偿金或长期服务金。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 服务≤1个月：无需通知期
服务＞1个月：≥7天		 服务≤1个月：无需通知期
服务＞1个月：≥7天		 服务≤1个月：无需通知期
服务＞1个月：≥7天
通知期 - 转正后 劳动合同中有明确规定：≥7天
劳动合同中无明确规定：≥1个月		 劳动合同中有明确规定：≥7天
劳动合同中无明确规定：≥1个月		 劳动合同中有明确规定：≥7天
劳动合同中无明确规定：≥1个月
补偿金 雇员因健康原因辞职/65岁以上辞职，且服务≥5年可获得长期服务金：
服务最后月份工资*服务年限*2/3		 服务≥5年，可获得长期服务金：
服务最后月份工资*服务年限*2/3		 服务≥24个月可获得补偿金：
服务最后月份工资*服务年限*2/3

公共假期

14天

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
29 Jan - 31 Jan 春节
04 Apr 清明节
18 Apr - 19 Apr 耶稣受难日
21 Apr 复活节
01 May 劳动节
05 May 佛诞日
31 May 端午节
01 Jul 香港特别行政区成立日
01 Oct 国庆日
07 Oct 中秋节
29 Oct 重阳节
25 Dec - 26 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 7 - 14天 服务满12个月的员工，受雇于连续性合约
病假 2 - 120天

服务≤12个月：每个月累计2天
服务＞12个月部分，每个月累计4天
 所有员工，受雇于连续性合约
，需出具诊断书
产假 14 周 服务满40周的女性员工，受雇于连续性合约
陪产假 5天 服务满40周的男性员工，受雇于连续性合约，需出具婴儿的出生证明

信息源

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