什么？要把公司的利润分给员工？墨西哥PTU政策

在服务客户全球用工的过程中，我们遇到过众多各具特色的附加法定福利，如荷兰的假期津贴、法国固定合同的预存补偿金，巴西的休假补贴等等。

其中，有一个特别值得注意的政策，是墨西哥的员工利润分享政策。这一政策不仅需要我们与客户沟通时经常提及，还特别需要与公司税务规划一并考虑，因为它往往容易被忽略：有时难以界定这究竟是属于公司税务的范畴，还是公司人力资源（HR）部门的职责。今天，我们就来稍稍探讨一下这个政策的具体细节。

墨西哥的员工利润分享政策

• 全称为Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa （PTU），为公司将其上一财政年度的利润10%分给所有员工的法定员工福利。

• 在劳动法第121和122条中定义其执行准则。

• 适用在墨西哥注册的，年利润超过30万墨西哥比索（约1万5美金）的企业。

• 支付时间：每年企业申报企业所得税后60天内 (墨西哥的税务财年是1月到12月，企业所得税申报截止日是每年3月31日，所以这个利润分享的支付一般要在每年5月31日前)。

• 企业成立的第一年不需要支付，亏损企业不需要支付。

• 不需要写入劳动合同。

• 什么样的员工会获得这个福利：

所有非固定期限合同员工

所有超过60天的固定期限合同员工

已离职，但在上一年财政年度工作超过60天的员工

公司法人和股东不享受

独立顾问不享受

• 沟通方式：

企业需在企业完成年终报税10日内，向员工及其工会发送报告，用于员工知晓计算细节

• 计算法则：

拿出公司上个财政年度的净利润的10%

平均分成两部分：

第一部分：根据每个员工上一财政年度工作天数，平均分给每个员工

第二部分：根据每个员工上一财政年度工作天数，且按每个员工工资奖金高低的比例，按比例分给每个员工

Marco可以提供什么？

一般的法定福利和常规附加福利，您可以在Marco网站的“国家简报”中找到。像墨西哥的利润分享这样比较特殊的项目，Marco会在网站的“Blog”里面单独发表，以便您了解更多细节。

在使用Marco的“用工成本计算器”时，要小心此类成本不一定被包含（每个公司的净利润不同）。

同时，如果您在开拓一个国家时需要一些提醒，来做用工成本预算或用工风险分析，Marco的客户服务团队都可以及时提供。

Marco提供的信息和建议都是公开和免费的，来源大部分为各国的政府网站，律师和会计公司，以及在这几年中实际服务客户的案例和经验。

除了上面免费的资源之外，Marco为客户提供几种主要服务：

全球薪酬

海外自有实体薪酬全流程服务。

包括全球平台统一管控，变量整理，薪酬计算和发放，法定和补充福利申报缴交，税务月度和年度申报，定制薪酬财务报表，BI仪表盘。

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配备各国当地特有数据字段，协助您管理全球自有员工，EOR员工，独立顾问，以及外派员工。可以作为全球薪酬管理平台或轻量HR系统，可API对接您的总部主系统或各类第三方系统。

在主服务之上，Marco服务团队也可提供一些标准化的补充服务：如满足各国当地税法的报销处理；包括外派薪酬福利设计，工签办理，Home/Host税务合规的全球外派；以及一定的HR运营服务。

Marco，让全球用工更简单。