海外用工真的便宜么？由南非说起

很多企业都有类似的感受，国内的用工成本越来越高，有点吃不消了。

在中国发工资，法定福利除了员工自己缴纳的部分外，企业还要再向政府缴纳30-40%的雇主缴纳部分（五险一金）。也就是说，公司给员工一万人民币的税前月薪，公司总成本将近一万四。

随着国内生活成本和平均工资的不断升高，企业的用工成本压力也越来越大。

于是大家一边出海追求业务增长（找客户），也一边在全球寻找性价比高的用工地（找人）。

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”在“找人”的过程中，用工成本如何确定呢？”

“我们是不是根据当地的基本工资水平和法定福利缴交规则，就可以判断其用工成本高低呢？”

❕不完全是。

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这些年Marco团队服务了很多中国企业的海外用工，做了上百个国家地区的薪酬和雇佣服务。我们从南非开始，来聊聊海外用工的成本问题。

南非“极低”的法定福利雇主缴交率

南非

法定福利种类	雇主缴交率
失业保险 (UIF)	1%
技能发展税 (SDL)	1%
工伤保险 (COIDA)	0.5 – 2%
总计	2.5 – 4%

中国（以北京为例）

法定福利种类	雇主缴交率
基本养老保险	16%
失业保险	0.5%
工伤保险	0.2% – 1.9%
基本医疗保险（含生育）	8.8%
大额医疗互助资金	1%
住房公积金	5% – 12%
总计	32% – 40%

“以上看起来，南非法定福利的雇主缴交比例低多了 （南非4% vs 中国40%）。”

“而现在南非白领的基本工资只比中国高10%左右，那是不是南非的整体用工成本比中国低近30%呢？”

❕当然不是的。

南非“真实”的雇主用工总成本，以及“CTC”的叫法

大家可能在上面的表中注意到了，南非的政府法定福利并不包括养老和医疗。而这两个“非法定”项目对所有人来说，恰恰都是人生中最重要的。

跟中国不同，南非政府把这两个险种完全交给了私营保险公司来运营，如Discovery, Bonitas, Momentum等公司。绝大部分南非企业在雇佣员工时，除了工资和法定福利，都会给员工买这些私营机构的产品，比如：

🔹 Retirement Annuity 或Pension Fund（养老金）：每月基本工资的5% – 15%之间

🔹 Medical Aid Insurance（医疗保险）：从便宜的每月50多美金到高端的每月600-700美金

🔹 Medical Saving（医疗储蓄）: 也叫医疗现金账户，缴纳额和可支取额度基本上是1:1的比例，约40%的南非企业雇主为员工提供该项福利。

🔹 Life & Disability Insurance（人寿和残疾团险）： 每月基本工资的0.5 – 1%左右

此外，对于需要因公外出的员工，雇主一般还会提供现金交通补贴或公司租车，成本大概在每月300 – 500美金。

我们把以上这些项目，称为“常规附加福利”。雇主的总用工成本等于工资奖金、法定福利、以及常规附加福利的总和。

这个总用工成本和中国同等职位的总用工成本相比，当前基本处在同等水平。

在南非，大家习惯把这个总用工成本称为CTC (Cost to Company)。在招聘员工时，公司和员工都习惯用CTC来沟通待遇。这个CTC，才是南非“真实“的雇主用工总成本。

在南非和类似南非的国家（如美国，印度）招聘员工和制定薪酬政策时，除了考虑工资奖金和法定福利之外，还需要更多地考虑常规附加福利，并制定相应的Benefit Plan（薪酬福利计划），来平衡整体用工成本以及员工期望值。比如美国的401K养老金比例，印度的薪酬补助分拆等等。

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全球用工过程中，Marco可以提供什么

🔹 国家简报：上面提到的各国工资水平，法定福利，以及常规附加福利，您都可以在Marco网站的“国家简报”中找到。您还可以在里面检索各国的汇率、生活水平、个税、劳动合同要求、公共假期以及法定假种规则。

🔹 用工成本计算器：您也可以使用Marco网站的“用工成本计算器”，直接计算和比对各国用工成本。

🔹 薪酬福利方案建议：同时，如果您在招聘员工和设计薪酬体系时需要各国Benefit Plan的建议，Marco的客户服务团队都可以提供专业及时的支持。

Marco提供的以上信息和建议都是公开和免费的，它们源自各国的政府网站、律师和会计公司，以及我们团队多年来服务客户的真实案例和实践经验。

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除了免费的资源外，Marco为客户提供几种主要服务：

为您海外自有公司实体的员工进行薪酬全流程运营管理。薪酬变量整理，薪酬计算和发放，社保合规和福利方案管理，税务申报，系统支持以实现全球人力成本数据统一平台化管控。

为您实现在无当地公司实体的情况下雇佣员工。为企业和员工提供劳动关系及薪酬管理等本地HR支持服务。

协助您合法聘用，验证及合规支付您的独立顾问。

配备各国当地数据字段，协助您进行全球各类员工的人员主数据，国家地区特有数据，薪酬，假勤，报销及人力成本数据管理，可低成本快速由API集成至您的总部HR系统或各类第三方系统。

在主服务之上，Marco服务团队也可提供一些标准化的补充服务：如满足各国当地税法的报销处理；包括外派薪酬福利设计，工签办理，Home/Host税务合规的全球外派；以及一定的HR运营服务。

Marco，让全球用工更简单。