澳大利亚

澳大利亚 雇佣指南

flag 澳大利亚 公共假期

没有可用假期。

汇率

June 23, 07:07 UTC

AUD

薪资水平

最低工资

  • 2023年7月1日起，最低时薪为AUD23.23，周薪为AUD882.80

工资中位数

工龄 月度工资
(AUD)
大学毕业生 AUD 3,333.33 - 5,833.33
3年工作经验 AUD 5,833.33 - 8,333.33
5年工作经验 AUD 8,333.33 - 16,666.66
10年工作经验 > AUD 16,666.66

薪资年增长率

2%-3%

法定福利

当前福利缴纳比例

名称 雇主缴交
 员工缴交
 适用于
养老金 11% 员工可自愿缴纳养老金。如员工选择从税前薪资中缴纳养老金（salary sacrifice）,雇主与员工合计缴交不可超过110,000澳元/年。 所有员工
医疗保险税 - 2% 年收入
薪资税 4.85%-6.85% - 工资超过一定的限额雇主需要缴纳薪资税。需要参考各州的标准。

常规附加福利

  • • 公司通常会支付员工的年终奖，约为年薪的6%-10%

个人所得税

• 个人所得税由雇主代扣并在每月7日之前提交给澳大利亚税务办公室（Australian Taxation Office）。
• 员工需要在每年10月31日前进行纳税申报。

个人所得税

纳税收入 税率
0 – 18,200 0%
18,201 – 45,000 19%
45,001 – 120,000 32.5%
120,001 – 180,000 37%
180,001+ 45%

个人所得税

纳税收入 税率
0 – 120,000 32.5%
120,000 – 180,000 37%
180,001+ 45%

工作时间

法定

最多

• 标准工作时间：7.6小时×5天 小时

加班费

加班费

  • • 从星期一到星期六，雇员在任何一天加班的前2个小时，加班费是正常工资的1.5倍，之后加班的加班费率是正常工资的2倍。
    • 在星期日，加班费是普通工资的2倍。
    • 公共假期加班，加班费为普通工资2.5倍。

劳动合同

• 固定期限劳动合同: 总长不超过2年，最多续签一次
• 无固定期限劳动合同

合同解除

• 离职通知期: 服务少于1年，通知期为1周；服务1-3年为2周，3-5年为3周，5年以上为4周（如员工超过45岁且服务至少2年，通知期需额外增加1周）
• 离职补偿金：雇主解除劳动合同，需支付离职补偿金：服务少于2年，支付4周薪资，服务2-3年，支付6周薪资；赔偿金根据服务年限累加，最高不超过16周薪资

公共假期

每年

7天，各州假期不同

带薪公共假期

法定带薪休假

名称 天数 适用于
带薪年假 每年总共4周，从员工入职起开始累积，法律无过期日 所有员工
带薪病假 每年10天，从员工入职起开始累积 所有员工
丧假 2天 所有员工
育儿假（包含产假，陪产假，领养假） 员工可以最多申请12个月的育儿假，其中20周可以申请到政府补贴，其余为无薪假。女性员工和雇主协商后可以再申请12个月无薪产假。 服务超过1年的员工
长期服务假 在同一家企业服务超过一定年限可享受不同长度的假期，各州法规略有不同。例如新南威尔士州规定，服务期超过10年，可享受2个月全薪假；维多利亚州规定，服务期超过7年，每60周可享受1周全薪假；澳大利亚首都直辖区规定，服务期满7年后，每年可享受1/5个月的全薪假。 服务超过一定年限的员工

信息源

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