新加坡

新加坡 雇佣指南

flag 新加坡 公共假期

  • 元旦

    01 Jan

  • 农历新年

    29 Jan - 30 Jan

  • 开斋节

    31 Mar

  • 耶稣受难日

    18 Apr

汇率

March 23, 23:44 UTC

SGD

薪资水平

最低工资

  • 没有法定最低，但市场惯例一般不低于1,300 新元

工资中位数

工龄 月度工资
(SGD)
初级生/大学毕业生 2,000 - 4,000新元
5年经验普通专业人士 4,000 – 7,000 新元
10年经验普通专业人士/经理级 7,000 – 15,000 新元
专业人士/高级专业人士 >15,000 新元

薪资年增长率

3% - 5%

法定福利

当前福利缴纳比例

名称 雇主缴交
 员工缴交
 适用于
中央公积金（CPF） 17%（月缴纳基数上限为SGD6,300，额外收入缴纳上限为SGD72,000） 20%（月缴纳基数上限为SGD6,300，额外收入缴纳上限为SGD72,000） 新加坡公民和永久居民
职业发展基金（SDL） 0.25%（月缴纳基数上限为SGD4,500） - 所有员工
外籍劳工税（FWL） 具体税率根据所在行业不同 - 雇主雇佣SP员工时，需要缴纳

常规附加福利

  • 补充医疗保障：一般雇主会给雇员购买商业保险，月均成本在80-150新币左右
  • SRS 补充退休金计划：员工自愿缴纳，可以减税，但雇主一般不会负担这项支出
  • 通常公司会支付员工通讯补贴 50-100 SGD/月
  • 对于销售人员或需要经常到客户现场的公司职员，公司通常会提供500-1000 SGD/月的补助

个人所得税

员工年度报税时间节点为次年4月15日。

居民:

个人所得税

纳税收入 税率
0 - 20,000 -
20,000 - 30,000 2%
30,000 - 40,000 3.5%
40,000 - 80,000 7%
80,000 - 120,000 11.5%
120,000 - 160,000 15%
160,000 - 200,000 18%
200,000 - 240,000 19%
240,000 - 280,000 19.5%
280,000 - 320,000 20%
>320,000 22%

非居民:

  • 15%或按居民纳税税率，取两者较高者。

工作时间

常见做法

40 小时

一般为5*8小时

加班费

加班费

  • 加班费：如果把超时工作计算在内，每天总工作时数不可超出12小时，每月超时工作时数也不能超过72小时。
  • 加班费计算:支付月薪的员工，可以按照合同工时计算小时工资，按照1.5倍支付加班工资。也可以按照人力局公布的公式计算：（12*Monthly Basic Rate of Pay）/ (52*44)
  • 如果员工在休息日或者公共假期加班，可以选择按上述加班费支付员工当天的工资，或者可以选择调休。

劳动合同

固定期限合同（Fixed Term）

最长5年

无固定期限合同（Permanent）

试用期

  • 法律无具体规定，但一般为3-6个月。

合同解除

离职通知期:

  • 服务期限<26周，1天通知期
  • 26周<服务期限<2年，1周通知期
  • 2年<服务期限<5年，2周通知期
  • 5年<服务期限，4周通知期

离职补偿：

  • 工作满一年支付0.5个月或1个月的工资

公共假期

每年

11

带薪公共假期

  • 大选年会多一天选举日放假
  • 如假期在周末，则第二天的工作日顺延为带薪假期, 如果公共假期恰逢周六，将计入 1 天补假

法定带薪休假

名称 天数 适用于
带薪年假 7天； 工作每满1年增加1天；每年最多14天的年假。 服务满3个月的员工
产假 16周（子女为新加坡籍）雇主支付前8周薪资，剩余8周薪资由政府支付
12周（子女非新加坡籍）雇主支付前8周薪资，剩余4周薪资依据劳动合同而定
第一胎和第二胎前八周雇主支付，后八周政府支付；第三胎全部由政府支付 		服务满3个月的女性员工
陪产假 2周，薪资由政府支付且上限为$2500/周 服务满3个月的男性员工（子女为新加坡籍）
父母共用产假 最多四周，从女方的产假中扣除 孩子的妈妈为男生的法定妻子且该假期需征得女方同意
育儿假 - 新加坡籍子女，父母每年可享有6天的育儿假（前3天由雇主支付，剩余3天由政府支付，且上限为$500/日）

- 非新加坡公民子女，父母每年可享有2天育儿假 		育有7岁以下子女的员工，且连续工作至少3个月
备注： 育儿假最多只可享有42天，无论生育多少名孩子，上限都是每名父母每年各42天，假期不可累计到下一年使用
延长育儿假 每名父母每年可申请2天育儿假，但育儿假期总额上限仍未每年6天（育儿假+延长育儿假） 最小孩子年龄介于7-12岁（必须是新加坡公民）
领养假 12周，必须在孩子一周岁生日前用完 仅限于提出申请收养时，儿童仍不满1岁的新加坡公民的养母申请，养母必须为雇主连续工作三个月。
如孩子为外籍，则收养时养父母至少一名为新加坡公民，孩子也需在6个月内申请成为公民。
病假 连续工作3个月 - 5天
连续工作4个月 - 8天
连续工作5个月 - 14天
为雇主工作超过6个月的员工，每年法定有薪病假14天，有薪住院假最多60天（已用掉的病假天数可从住院假天数中扣除） 		服务满3个月的员工
后备军假 由公司申请政府津贴打入员工账户 男性员工

信息源

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