丹麦

最后更新 Churan, 07 Feb 2026

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汇率

09 Feb 2026

 

生活水平

城市消费水平： 哥本哈根

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (DKK)
麦当劳套餐 95
火车或巴士月票 775
市中心三间卧室的房租 22,729
郊区三间卧室的房租 15,409

当前通货膨胀率

1.9%

薪资水平

最低工资

  • 丹麦没有法定最低工资

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (DKK)
大学毕业生
 45,000
中级职称
 55,000
高级职称或中级管理岗位
 68,000
专家职称或高级管理岗位
 80,000

薪资年增长率

3.3%

法定福利

以下各项供款由雇主分季度缴纳至丹麦联合征收部 (Samlet Betaling)
Q1季度截止日期为7月1日
Q2季度截止日期为10月1日
Q3季度截止日期为次年1月1日
Q4季度截止日期为次年4月1日

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
假期基金 12.5% - 所有员工
教育供款 (AUB) 705.25 DKK/季度 - 所有员工
生育假基金 (Barsel.dk) 550 DKK/季度 - 所有员工
劳动市场保险 (AES) 284 - 10,892 DKK/年 - 所有员工
劳动市场补充养老金 (ATP) 198 DKK/月 99 DKK/月 所有员工
融资供款 (Finansieringsbidrag) 82 DKK/季度 - 所有员工
假期基金管理费 5 DKK/季度 - 所有员工
假期工资账户管理费 (FerieKonto) 4 DKK/月 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在丹麦提供以下附加福利：

  • 交通补助：上班单程距离> 12km，通常可以申请免税里程补助
  • 节日礼品：在圣诞或其他纪念节日，每年可获≤ 1,400 DKK的免税礼品
  • 工龄礼品：工作第25年、35年、40年、45年和50年，可获≤ 8,000 DKK的免税周年礼品

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
    申报期：次年5月1日前

国家级别

纳税收入 税率
劳务市场税(AM-bidrag) 8%
州税 - 最低税 12.01%
州税 - 中级税 7.5%
州税 - 顶级税 7.5%
州税 - 额外顶税 5%
地方税-市政税 各地区税率不同，平均约为25%
教堂税 各地区税率不同，平均约为0.65%

非税务居民

  • 丹麦个人纳税义务分为全部纳税义务和有限纳税义务：
    没有连续停留183天的个人只需对其在丹麦境内产生的收入承担有限纳税义务，适用 AM 税及州税；在高收入情况下，最高边际税率（含 AM 税）可超过 50%

工作时间

法定

37小时/周

市场惯例

周一至周五，5天/周

加班费

加班时长限制：≤ 11小时/周（平均工作时间≤ 48 小时/周）
夜班总工作时间 (23:00 - 6:00) ≤ 8小时/天

  • 没有法定加班工资规定，加班工资通常由集体协议规定

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

法律没有明确规定合同语言，可同时使用丹麦语和英语，提供双语合同（手签或电子签均可）

付薪货币

丹麦克朗 (DKK) 或欧元 (EUR) 或美金 (USD)，需在合同中明确注明

试用期

≤3个月

合同解除

雇主在解雇员工时必须提前通知，具体时间根据职员的工作年限不同而有所不同；员工辞职时也需要提前一个月通知；违反合同需支付相应赔偿

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 1个月 1个月 14个自然日
通知期 - 转正后 1个月 根据服务时长：
0-6个月：1个月
6个月-3年：3个月
3-6年：4个月
6-9年：5个月
9年以上：6个月		 在通知区域劳动力市场委员会后30个自然日内生效
补偿金 - 服务>1年：不超过通知期一半的工资
不合理解雇，员工>30岁：最高可达3个月工资
服务>10年：4个月工资
服务>15年：6个月工资		 服务>1年：不超过通知期一半的工资
不合理解雇，员工>30岁：最高可达3个月工资
服务>10年：4个月工资
服务>15年：6个月工资

公共假期

  • 1月1日：元旦
  • 4月2日：濯足节
  • 4月3日：耶稣受难日
  • 4月5日：复活节
  • 4月6日：复活节星期一
  • 5月14日：耶稣升天日
  • 5月24日：圣灵降临节
  • 5月25日：圣灵降临节星期一
  • 12月25日：圣诞节
  • 12月26日：圣斯德望日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 25个工作日（每工作一个月，积累2.08天年假） 所有员工
病假 时长由CBA集体协议规定，前30天由雇主支付全薪（雇主可向政府申请报销），后由社保局支付津贴 所有员工
产假 14周（产前4周，产后10周）：
不强制带薪，由CBA集体协议规定 		女性员工
陪产假 2周
不强制带薪，由CBA集体协议规定 		男性员工
育儿假 女性员工14周
男性员工22周
双方假期可互相转移；不强制带薪，由CBA集体协议规定 		育有子女的员工（孩子 ≤ 1 岁）
护理假 5个工作日：无薪 所有员工

信息源

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