卡塔尔

最后更新 Yitong, 12 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 多哈

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (QAR)
麦当劳套餐 26
火车或巴士月票 120
市中心三间卧室的房租 12,391
郊区三间卧室的房租 9,258

当前通货膨胀率

1.95%

薪资水平

最低工资

  • 雇主提供食宿：1,000 QAR/月
  • 雇主不提供食宿：1,800 QAR/月 （含住房津贴500 QAR/月，餐饮津贴300 QAR/月）

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (QAR)
大学毕业生
 6,500
中级职称
 11,500
高级职称或中级管理岗位
 20,000
专家职称或高级管理岗位
 25,000

薪资年增长率

5%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月5日前缴纳至卡塔尔公共退休和社会保险总局 (GRSIA)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (SI) 14%（月薪基数上限100,000 QAR/月） 7%（月薪基数上限100,000 QAR/月） 主要适用于卡塔尔公民，部分海合会（GCC）公民可能按双边或本国制度适用，一般外籍员工不适用
离职补偿金 (EoS/Gratuity) 每满一年不得低于3周工资 - 为同一雇主连续服务满 1 年的员工
住房津贴 (HA) 最低 500 QAR/月 - 适用于最低工资制度且雇主未提供住宿的员工
餐饮津贴 (FA) 最低300 QAR/月 - 适用于最低工资制度且雇主未提供餐食的员工
医疗保险 (HI) 视保险公司而异 - 所有员工（雇主必须为外籍员工及其符合条件的家庭成员购买医疗保险，否则将面临法律规定的处罚，具体适用范围以主管部门公布为准。）
工伤保险 (WII) 视行业/险种/工资政策而异 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在卡塔尔提供以下附加福利：

  • 交通津贴：约为总薪资的25%
  • 探亲机票：雇主通常为外籍员工提供每年1次返回母国 (Home Country) 的探亲机票
  • 附加商业保险：雇主通常会为员工提供约1 - 2倍年薪的人寿保险及60%左右工资替代率的长期残疾保障，家属保障视公司政策而定
  • 十三薪：部分雇主通常会为员工发放十三薪，具体取决于公司政策

个人所得税

税务居民

  • 卡塔尔不征收个人所得税

工作时间

法定

卡塔尔的周末是周五及周六
标准工时：≤ 8 小时/天，≤ 48 小时/周
斋月期间：≤ 6 小时/天，≤ 36 小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：实际每日工作时间不得超过10小时

  • 工作日：≥ 1.25倍
  • 夜间 (21:00 - 6:00)及周末：≥ 1.5倍
  • 公共假期：≥ 1.5倍工资或依法补休

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

阿拉伯语政府版本合同（手签或电子签均可）

付薪货币

卡塔尔里亚尔 (QAR)

试用期

≤ 6个月

合同解除

试用期后，雇主/员工均可在遵守通知期的前提下解除合同；如不遵守通知期需支付代通知金。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 国家级别：
- 离职后留在境内转至新雇主：1个月
- 离职后出境：按双方约定的通知期执行，但该通知期不得超过2个月

自贸区：遵循合同约定，通常为2周		 国家级别：1个月

自贸区：2周		 国家级别：1个月

自贸区：2周
通知期 - 转正后 国家级别：
- 服务≤ 2年：1个月
- 服务＞2年：2个月

自贸区：遵循合同约定		 国家级别：
- 服务≤ 2年：1个月
- 服务＞2年：2个月

自贸区：遵循合同约定		 国家级别：
- 服务≤ 2年：1个月
- 服务＞2年：2个月

自贸区：遵循合同约定
补偿金 国家级别：
- 服务＜1年：无
- 服务≥ 1年：EOS全额

自贸区：遵循合同约定		 国家级别：
- 服务＜1年：EOS 无；如未给足通知期，支付代通知金（基本工资×剩余通知期）
- 服务≥ 1年：EOS 有（按法定计算）；如未给足通知期，另支付代通知金

自贸区：遵循合同约定		 国家级别：
- 服务＜1年：EOS 无；如未给足通知期，支付代通知金（基本工资×剩余通知期）
- 服务≥ 1年：EOS 有（按法定计算）；如未给足通知期，另支付代通知金

自贸区：遵循合同约定

公共假期

  • 2月10日：国家运动日
  • 约3月17日 - 3月23日（从伊斯兰历 Ramadan 月第 28 日起至 Shawwal 月第 4 日止，以政府公告为准）：开斋节
  • 约5月26日 - 5月30日（从伊斯兰历 Dhu al-Hijjah 月第 9 日至第 13 日，以政府公告为准）：宰牲节
  • 12月18日：国庆日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 国家级别：
服务1 - 5年：3周
服务＞5年：4周

自贸区：
服务＜5年：21个工作日
服务 ≥ 5年：28个工作日 		国家级别：服务满1年的员工

自贸区：服务满3个月的员工
病假 国家级别：
前2周：全薪
第3 - 6周：50%工资
第6 - 18周：无薪
缺勤12周后，雇主有权无通知解除劳动合同

自贸区：
60个工作日：以各自贸区劳动法规为准（部分自贸区规定可达 60 个工作日全薪） 		国家级别：服务满3个月的员工

自贸区：所有员工
产假 国家级别：
50个自然日（全薪，产前15天，产后35天）

自贸区：
14周（前7周：全薪，后7周：50%工资） 		服务满1年的女性员工
哺乳假 1小时/天（全薪） 女性员工（子女< 1岁）
朝觐假 20个自然日（无薪） 穆斯林员工（为同一雇主服务期间仅可休一次）

信息源

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