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卡塔尔
最后更新 Ada, 19 Jun 2025
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汇率
23 Jun 2025
生活水平
城市消费水平: 多哈
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (QAR) |
---|---|
麦当劳套餐 | 24 |
火车或巴士月票 | 120 |
市中心三间卧室的房租 | 12,000 |
郊区三间卧室的房租 | 7,000 |
当前通货膨胀率
1.4%
薪资水平
最低工资
- 1,000 QAR/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (QAR) |
---|---|
大学毕业生
|
6,500 |
中级职称
|
13,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
18,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
26,000 |
薪资年增长率
5%
法定福利
社保由雇主代扣,并于次月15日前缴纳至卡塔尔公共退休和社会保险总局 (GRSIA)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社保 | 14%(月薪基数上限100,000 QAR/月) | 7%(月薪基数上限100,000 QAR/月) | 卡塔尔公民(外籍员工无需缴纳) |
医疗保险 | 视保险公司而异 | - | 外籍员工(雇主必须为外籍员工及其符合条件的家庭成员购买医疗保险,否则需缴纳罚款最高30,000 QAR/人) |
餐饮补贴 | 300 QAR/月 | - | 所有员工 |
员工储蓄计划 (EoS/Gratuity) | 21天工资/年 | - | 外籍员工 |
卡塔尔化费 | 视卡塔尔化率而异 | - | 外籍员工 |
常规附加福利
雇主通常在卡塔尔提供以下附加福利:
- 住房津贴:约为总薪资的25%
- 交通津贴:约为总薪资的8.5%
- 探亲机票:雇主通常为外籍员工提供每年1次返回母国 (Home Country) 的探亲机票
个人所得税
税务居民
- 卡塔尔不征收个人所得税
工作时间
法定
卡塔尔的周末是周五及周六
标准工时:≤ 8 小时/天,≤ 48 小时/周
斋月期间:≤ 6小时/天,≤ 36 小时/周
市场惯例
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
加班费
加班时长限制:≤ 2小时/天
- 工作日:1.25倍
- 夜间及周末:1.5倍
- 公共假期:1.5倍工资及1天休假补偿
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
阿拉伯语政府版本合同(手签或电子签均可)
付薪货币
卡塔尔里亚尔 (QAR)
试用期
≤ 6个月
合同解除
主动离职或非自愿离职均可,需书面通知对方,遵守通知期及补偿金约定
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 国家级别: - 离职后留在境内:1个月 - 离职后出境:2周 自贸区:遵循合同约定,通常为2周 |
国家级别:1个月 自贸区:2周 |
国家级别:1个月 自贸区:2周 |
通知期 - 转正后 | 国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
补偿金 | 国家级别: - 服务<1年:无 - 服务≥1年:EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务<1年:无 - 服务≥1年:EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务<1年:无 - 服务≥1年:EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
公共假期
10天公共假期
其中有三天为雇主确定的 3 个工作日
国家级别
日期 | 名称 |
---|---|
01 Jan | 元旦 |
11 Feb | 全国运动会 |
02 Mar | 三月公共假期 |
31 Mar - 02 Apr | 开斋节 |
07 Jun - 09 Jun | 宰牲节 |
18 Dec | 国庆日 |
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
国家级别: 服务1-5年:3周 服务>5年:4周 QFC区域: 服务≥5年:28个工作日 服务<5年:21个工作日 |
国家级别:服务满1年的员工 QFC区域:服务满3个月的员工 |
病假 |
国家级别: 前2周:100%工资 第3 - 6周:50%工资 第6-18周:无薪 缺勤12周后,雇主有权无通知解除劳动合同 QFC区域: 60个工作日:100%工资 |
国家级别:服务满3个月的员工 QFC区域:所有员工 |
产假 |
国家级别: 50个自然日(产前15天,产后35天) QFC 就业条例: 14周(前7周:100%工资,后7周:50%工资) |
服务满1年的女性员工 |
哺乳假 | 1小时/天 | 女性员工(子女<1岁) |
陪产假 | 5个工作日 | 男性员工 |
朝觐假 | 20个自然日(无薪) | 穆斯林员工(为同一雇主服务期间仅可休一次) |
信息源
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最后更新: 19 Jun 2025
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- 1 CNY = 0.185 QAR
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生活水平
城市消费水平: 多哈
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (QAR) |
---|---|
麦当劳套餐 | 24 |
火车或巴士月票 | 120 |
市中心三间卧室的房租 | 12,000 |
郊区三间卧室的房租 | 7,000 |
当前通货膨胀率
1.4%
薪资水平
最低工资
- 1,000 QAR/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (QAR) |
---|---|
大学毕业生
|
6,500 |
中级职称
|
13,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
18,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
26,000 |
薪资年增长率
5%
法定福利
社保由雇主代扣,并于次月15日前缴纳至卡塔尔公共退休和社会保险总局 (GRSIA)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社保 | 14%(月薪基数上限100,000 QAR/月) | 7%(月薪基数上限100,000 QAR/月) | 卡塔尔公民(外籍员工无需缴纳) |
医疗保险 | 视保险公司而异 | - | 外籍员工(雇主必须为外籍员工及其符合条件的家庭成员购买医疗保险,否则需缴纳罚款最高30,000 QAR/人) |
餐饮补贴 | 300 QAR/月 | - | 所有员工 |
员工储蓄计划 (EoS/Gratuity) | 21天工资/年 | - | 外籍员工 |
卡塔尔化费 | 视卡塔尔化率而异 | - | 外籍员工 |
常规附加福利
雇主通常在卡塔尔提供以下附加福利:
- 住房津贴:约为总薪资的25%
- 交通津贴:约为总薪资的8.5%
- 探亲机票:雇主通常为外籍员工提供每年1次返回母国 (Home Country) 的探亲机票
个人所得税
税务居民
- 卡塔尔不征收个人所得税
工作时间
法定
卡塔尔的周末是周五及周六
标准工时:≤ 8 小时/天,≤ 48 小时/周
斋月期间:≤ 6小时/天,≤ 36 小时/周
市场惯例
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
加班费
加班时长限制:≤ 2小时/天
- 工作日:1.25倍
- 夜间及周末:1.5倍
- 公共假期:1.5倍工资及1天休假补偿
劳动合同
固定期限合同
试用期
≤ 6个月
合同解除
员工可以主动离职,雇主不可单方面无理由提前解除劳动合同
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 国家级别: - 离职后留在境内:1个月 - 离职后出境:2周 自贸区:遵循合同约定,通常为2周 |
国家级别:1个月 自贸区:2周 |
国家级别:1个月 自贸区:2周 |
通知期 - 转正后 | 国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
补偿金 | 国家级别: - 服务<1年:剩余合同期限工资 - 服务≥1年:剩余合同期限工资 + EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务<1年:剩余合同期限工资 - 服务≥1年:剩余合同期限工资 + EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务<1年:剩余合同期限工资 - 服务≥1年:剩余合同期限工资 + EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
无固定期限合同
试用期
≤ 6个月
合同解除
主动离职或非自愿离职均可,需书面通知对方,遵守通知期及补偿金约定
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 国家级别: - 离职后留在境内:1个月 - 离职后出境:2周 自贸区:遵循合同约定,通常为2周 |
国家级别:1个月 自贸区:2周 |
国家级别:1个月 自贸区:2周 |
通知期 - 转正后 | 国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务≤2年:1个月 - 服务>2年:2个月 自贸区:遵循合同约定 |
补偿金 | 国家级别: - 服务<1年:无 - 服务≥1年:EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务<1年:无 - 服务≥1年:EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
国家级别: - 服务<1年:无 - 服务≥1年:EOS全额 自贸区:遵循合同约定 |
公共假期
10天公共假期
其中有三天为雇主确定的 3 个工作日
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
国家级别: 服务1-5年:3周 服务>5年:4周 QFC区域: 服务≥5年:28个工作日 服务<5年:21个工作日 |
国家级别:服务满1年的员工 QFC区域:服务满3个月的员工 |
病假 |
国家级别: 前2周:100%工资 第3 - 6周:50%工资 第6-18周:无薪 缺勤12周后,雇主有权无通知解除劳动合同 QFC区域: 60个工作日:100%工资 |
国家级别:服务满3个月的员工 QFC区域:所有员工 |
产假 |
国家级别: 50个自然日(产前15天,产后35天) QFC 就业条例: 14周(前7周:100%工资,后7周:50%工资) |
服务满1年的女性员工 |
哺乳假 | 1小时/天 | 女性员工(子女<1岁) |
陪产假 | 5个工作日 | 男性员工 |
朝觐假 | 20个自然日(无薪) | 穆斯林员工(为同一雇主服务期间仅可休一次) |
信息源
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
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英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
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Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
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澳大利亚
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