巴拿马

最后更新 , 17 Feb 2025

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汇率

23 Jun 2025

 

生活水平

城市消费水平： 巴拿马城

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (USD)
麦当劳套餐 8
火车或巴士月票 25
市中心三间卧室的房租 2,105
郊区三间卧室的房租 1,635

当前通货膨胀率

-0.19%

薪资水平

最低工资

  • 2.91 PAB/小时，约489 PAB/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (USD)
大学毕业生
 2,000
中级职称
 2,700
高级职称或中级管理岗位
 3,600
专家职称或高级管理岗位
 4,500

薪资年增长率

4.5% - 7%

法定福利

巴拿马社保由雇主代扣，于次月15日之前缴纳至巴拿马社保局（CSS）

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 12.25% 9.75% 所有员工
失业保险 2.25% - 超过5名雇员的公司须设立失业保障金,雇主需按每人每季工资的2.25%缴纳该保障金
工伤保险 0.56%-5.67% 所有员工
教育税 1.5% 1.25% 所有员工

常规附加福利

雇主通常在巴拿马提供以下附加福利：

  • 雇主强制为员工支付十三薪，4月，8月，12月分3次支付
  • 除了强制性的社保外，一些雇主可能为员工提供自愿的私人养老金计划
  • 雇主可能为员工提供补充医疗保险及人寿保险

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月15日之前

国家级别

纳税收入 税率
0 -11,000 0%
11,000-50,000 15%
＞ 50,000
 25%

非税务居民

国家级别

纳税收入 税率
对来源于巴拿马的总收入
 15%

工作时间

法定

≤8小时/天，≤ 48小时/周（白班：早上6点-下午6点）
≤7小时/天，≤ 42小时/周（夜班：下午6点-早上6点）

市场惯例

正常工作时间为8小时/天，标准工作周最长为48小时

加班费

≤ 3 小时/天，≤ 9 小时/周（如员工在法定的周休息日工作，雇主必须支付1.5倍工资，并且还必须在接下来的一周内提供一个替代的休息日）


  • 工作日： 1.25倍
  • 夜班：1.75倍
  • 公共假期或星期日：1.5倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

西班牙语或双语书面合同，手签电子签均可，企业可自己制定合同

付薪货币

PAB/USD

试用期

≤3个月

合同解除

合同期内，自愿离职或非自愿离职均可。试用期后，若员工自愿离职时，需提前15天通知雇主，并以书面形式通知雇主；雇主提前解雇员工时，一般需提前30天通知员工。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无法律规定，一般为7天，但具体天数应根据劳动合同及公司政策而定 无法律规定，一般为7天，但具体天数应根据劳动合同及公司政策而定 无法律规定，一般为7天，但具体天数应根据劳动合同及公司政策而定
通知期 - 转正后 需提前15天，并以书面形式通知雇主 需提前通知，一般市场惯例为提前30天；若无提前30天通知，则需要支付相当于30天工资的补偿金 需提前通知，一般市场惯例为提前30天；若无提前30天通知，则需要支付相当于30天工资的补偿金
补偿金 - 服务≤1年：1周
服务1 - 2年：每工作两个月增加1周工资
服务2 - 10年：每工作一年增加3周工资
服务＞10年：每工作一年增加1周工资		 服务≤1年：1周
服务1 - 2年：每工作两个月增加1周工资
服务2 - 10年：每工作一年增加3周工资
服务＞10年：每工作一年增加1周工资

公共假期

  • 每年 12 天

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30 自然日 工作 11 个月后可享受
病假 每20个工作日有12个小时的病假（或每年有144小时） 所有员工
产假 14周（生产前6周，生产后8周） 女性员工（若社保基金CSS承担部分孕期补助， 则雇主只需支付孕妇月薪与补助之间的差额）
陪产假 3个自然日（由社会保障基金支付） 所有准父亲

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