巴拿马

最后更新 , 17 Feb 2025

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汇率

01 Jul 2025

 

生活水平

城市消费水平： 巴拿马城

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (USD)
麦当劳套餐 8
火车或巴士月票 25
市中心三间卧室的房租 2,105
郊区三间卧室的房租 1,635

当前通货膨胀率

-0.19%

薪资水平

最低工资

  • 2.91 PAB/小时，约489 PAB/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (USD)
大学毕业生
 2,000
中级职称
 2,700
高级职称或中级管理岗位
 3,600
专家职称或高级管理岗位
 4,500

薪资年增长率

4.5% - 7%

法定福利

巴拿马社保由雇主代扣，于次月15日之前缴纳至巴拿马社保局（CSS）

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 12.25% 9.75% 所有员工
失业保险 2.25% - 超过5名雇员的公司须设立失业保障金,雇主需按每人每季工资的2.25%缴纳该保障金
工伤保险 0.56%-5.67% 所有员工
教育税 1.5% 1.25% 所有员工

常规附加福利

雇主通常在巴拿马提供以下附加福利：

  • 雇主强制为员工支付十三薪，4月，8月，12月分3次支付
  • 除了强制性的社保外，一些雇主可能为员工提供自愿的私人养老金计划
  • 雇主可能为员工提供补充医疗保险及人寿保险

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月15日之前

国家级别

纳税收入 税率
0 -11,000 0%
11,000-50,000 15%
＞ 50,000
 25%

非税务居民

国家级别

纳税收入 税率
对来源于巴拿马的总收入
 15%

工作时间

法定

≤8小时/天，≤ 48小时/周（白班：早上6点-下午6点）
≤7小时/天，≤ 42小时/周（夜班：下午6点-早上6点）

市场惯例

正常工作时间为8小时/天，标准工作周最长为48小时

加班费

≤ 3 小时/天，≤ 9 小时/周（如员工在法定的周休息日工作，雇主必须支付1.5倍工资，并且还必须在接下来的一周内提供一个替代的休息日）


  • 工作日： 1.25倍
  • 夜班：1.75倍
  • 公共假期或星期日：1.5倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

西班牙语或双语书面合同，手签电子签均可，企业可自己制定合同

付薪货币

PAB/USD

试用期

≤3个月

合同解除

合同期内，自愿离职或非自愿离职均可。试用期后，若员工自愿离职时，需提前15天通知雇主，并以书面形式通知雇主；雇主提前解雇员工时，一般需提前30天通知员工。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无法律规定，一般为7天，但具体天数应根据劳动合同及公司政策而定 无法律规定，一般为7天，但具体天数应根据劳动合同及公司政策而定 无法律规定，一般为7天，但具体天数应根据劳动合同及公司政策而定
通知期 - 转正后 需提前15天，并以书面形式通知雇主 需提前通知，一般市场惯例为提前30天；若无提前30天通知，则需要支付相当于30天工资的补偿金 需提前通知，一般市场惯例为提前30天；若无提前30天通知，则需要支付相当于30天工资的补偿金
补偿金 - 服务≤1年：1周
服务1 - 2年：每工作两个月增加1周工资
服务2 - 10年：每工作一年增加3周工资
服务＞10年：每工作一年增加1周工资		 服务≤1年：1周
服务1 - 2年：每工作两个月增加1周工资
服务2 - 10年：每工作一年增加3周工资
服务＞10年：每工作一年增加1周工资

公共假期

  • 每年 12 天

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
09 Jan 烈士节
04 Mar 忏悔星期二
18 Apr 耶稣受难日
01 May 劳动节
03 Nov 独立日
04 Nov 卖旗日
05 Nov 科隆独立日
10 Nov 洛斯桑托斯镇的呐喊
28 Nov 独立日
08 Dec 母亲节
24 Dec - 25 Dec 圣诞节
31 Dec 元旦前夜

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30 自然日 工作 11 个月后可享受
病假 每20个工作日有12个小时的病假（或每年有144小时） 所有员工
产假 14周（生产前6周，生产后8周） 女性员工（若社保基金CSS承担部分孕期补助， 则雇主只需支付孕妇月薪与补助之间的差额）
陪产假 3个自然日（由社会保障基金支付） 所有准父亲

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