挪威

最后更新 Clare, 22 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 奥斯陆

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (NOK)
麦当劳套餐 150
火车或巴士月票 778
市中心三间卧室的房租 27,209
郊区三间卧室的房租 21,755

当前通货膨胀率

3.2%

薪资水平

最低工资

  • 无法定最低薪资标准，需遵循各行业集体协议

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (NOK)
大学毕业生
 27,750
中级职称
 45,775
高级职称或中级管理岗位
 65,000
专家职称或高级管理岗位
 80,000

薪资年增长率

4.8%

法定福利

社保相关缴费通常由雇主通过工资申报与扣缴流程完成。预扣所得税需在薪资发放后的第一个工作日缴纳，而雇主社会保险费每年需分六次支付, 截至日期：第1期 – 3月15日；第2期 – 5月15日；第3期 – 7月15日；第4期 – 9月15日；第5期 – 11月15日；第6期 – 1月15日

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
雇主社会保险费 (AGA) 0 - 14.1%（视区域与行业类型而异）
 - 所有员工
雇员国民保险费(Trygdeavgift) - 7.6%
- 起征下限：99,650 NOK
- 缴费上限：不超过个人收入超出99,650 NOK部分的 25% 		收入年度年龄17 - 69岁的员工
强制职业养老金 (OTP) ≥ 2% - 所有员工
工伤保险 (Yrkesskadeforsikring) 0.2% - 0.5% - 所有员工
假期津贴 (Feriepenger) 10.2%（按上一年度工资收入计算，通常在6月支付） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在挪威提供以下附加福利：

  • 补充团体养老金：缴费比例约为 4% - 5%
  • 里程补贴：免税额度为 3.50 NOK/公里
  • 居家办公津贴：如果雇员家中有一个仅用作家庭办公室的房间，雇主可以向其支付一笔免税的家庭办公室津贴，免税额为2,240 NOK/年
  • 节日或生日礼品（实物礼品）：免税额为5,000 NOK/年

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月30日前

国家级别

纳税收入 税率
0 - 226,100 0%
226,101 - 318,300 1.7%
318,301 - 725,050 4.0%
725,051 - 980,100 13.7%
980,101 - 1,467,200 16.8%
≥ 1,467,201 17.8%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在挪威境内产生的收入缴纳所得税，税率为25%（含国民保险费）。

工作时间

法定

≤ 9 小时/天，≤ 40小时/周

市场惯例

7.5小时/天，37.5小时/周

加班费

加班时长限制：7天内 ≤10 小时，连续4周内 ≤ 25小时/月，52周内 ≤200小时。

  • 加班费：≥ 1.4倍或选择调休 + ≥ 40% 的加班费
  • 固定津贴：在合同中约定包含加班补偿的固定薪金，且必须明确区分基本工资和加班补偿部分

劳动合同

非固定期限合同

签署形式

挪威语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

挪威克朗(NOK)

试用期

≤ 6个月

合同解除

员工可以主动离职；雇主解除雇佣合同需有客观正当理由，雇主在作出解雇决定前，应在可行范围内与员工召开讨论/协商会议，员工可选择带顾问/代表参加。在经济型裁员的情况下，雇主有责任向员工代表提供包括所有相关信息的书面通知，并必须在裁员前的30天内向挪威劳工和福利局发出相应的通知。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 14天 14天 14天
通知期 - 转正后 服务＜5年：1个月
服务5 - 10年：2个月
服务 > 10年：3个月
 服务＜5年：1个月
服务5 - 10年：2个月
服务 > 10年：
< 50岁：3个月
50 – 54岁：4个月
55 – 59岁：5个月
≥ 60岁：6个月
 服务＜5年：1个月
服务5 - 10年：2个月
服务 > 10年：
< 50岁：3个月
50 – 54岁：4个月
55 – 59岁：5个月
≥ 60岁：6个月
补偿金 - 无统一法定补偿金，需遵循雇佣合同/集体协议/双方协议。协商解除，通常需支付1 - 6个月薪资 无统一法定补偿金，需遵循雇佣合同/集体协议/双方协议。协商解除，通常需支付1 - 6个月薪资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 25个工作日 所有员工
病假 ≤ 52周
- 前16天由雇主支付100%薪资
- 第17天起由NAV支付100%薪资
 所有工作满4周的员工
产假 18周（预产期前 ≤ 12周 + 产后6周，由NAV支付100%或80%薪资，视父母津贴选择而定） 女性员工
陪产假 2周（是否带薪取决于雇佣合同或集体协议） 所有员工
父母津贴 49周（由NAV支付100%薪资）或61周 + 1天（由NAV支付80%薪资） 子女< 3岁的员工

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