波兰

最后更新 Ada, 12 Jun 2025

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汇率

09 Jul 2025

 

生活水平

城市消费水平： 华沙

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (PLN)
麦当劳套餐 35
火车或巴士月票 110
市中心三间卧室的房租 7,366
郊区三间卧室的房租 5,448

当前通货膨胀率

4.2%

薪资水平

最低工资

  • 4,666 PLN/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (PLN)
大学毕业生
 5,500
中级职称
 8,000
高级职称或中级管理岗位
 10,022
专家职称或高级管理岗位
 12,892

薪资年增长率

2.6%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月15日前缴纳至波兰社会保障局 (ZUS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 9.76%（基数上限260,190 PLN/年） 9.76%（基数上限260,190 PLN/年） 所有员工
伤残保险 6.5%（基数上限260,190 PLN/年） 1.5%（基数上限260,190 PLN/年） 所有员工
工伤保险 0.67% - 3.33%（视行业风险而异；若公司人数不足9人，固定比率1.67%） - 所有员工
医疗保险 - 2.45% 所有员工
健康保险 - 9% 所有员工
劳工基金 2.45% - 所有员工
员工福利保障金 0.1% 0.1% 所有员工
员工储蓄计划 (PKK) 1.5% 2% 所有员工
国家残疾人康复基金 (PFRON) (总员工数*6%-实际残疾人员工数)*国家平均月薪
*40.65% 		- 所有员工
社会福利基金 (ZFŚS) 226.95 EUR/月 - 员工人数>50的公司（不足50人的公司可向工会申请创建社会福利基金）

常规附加福利

雇主通常在波兰提供以下附加福利：

  • 补充医疗保险：约70 - 260 PLN/月
  • 餐补：免税额为450 PLN/月
  • 居家办公津贴：100 - 300 PLN/月
  • 雇主必须为员工提供个人防护装备、工作服，否则需向员工支付现金补偿 (Ekwivalent BHP) ，无金额上限，合理即免税

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月30日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 30,000 -
30,001 - 120,000 12%（免税额3,600）
> 120,000 10,800 + 超出120,000部分*32%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在波兰境内产生的收入缴纳所得税，税率为20%

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 48小时/周，≤150 小时/年

  • 工作日、周六：1.5倍
  • 夜间、周日、公共假期：2倍

劳动合同

固定期限合同

签署形式

波兰语或包含波兰语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

兹罗提 (PLN)

试用期

通常以试用期合同代替试用期

合同期限

合同总时长≤33个月，续签≤3次，否则将自动转为无固定期限合同

合同解除

员工主动辞职与非自愿离职均可；雇主单方面解除劳动合同，必须说明解雇原因并提供通知期及补偿金

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 服务≤6个月：2周
服务6个月 - 33个月：1个月		 服务≤6个月：2周
服务6个月 - 33个月：1个月		 30天
补偿金 - 服务<24个月：1个月工资
服务24 - 33个月：2个月工资
（上限为法定最低工资的15倍，2025年为69,990 PLN）		 服务<24个月：1个月工资
服务24 - 33个月：2个月工资
（上限为法定最低工资的15倍，2025年为69,990 PLN）

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
06 Jan 顿悟节
20 Apr - 21 Apr 复活节
01 May 劳动节
03 May 宪法日
08 Jun 圣灵降临节星期日
19 Jun 科珀斯克里斯蒂
15 Aug 圣母升天日
01 Nov 万圣节
11 Nov 独立日
24 Dec 圣诞节前夜
25 Dec - 26 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日（工龄<10年）
26个工作日（工龄≥10年） 		所有员工（累计工龄需包含所有工作经历及特定教育年限，例如大学毕业可折算8年工龄）
病假 33个自然日（工伤、孕期生病：雇主支付100%工资，其余情况：雇主支付80%工资，之后由波兰社会保障局ZUS支付） 所有员工
产假 20周（单胎）
31周（双胞胎）
33周（三胞胎）
35周（四胞胎）
37周（五胞胎及以上） 		女性员工
陪产假 2周 男性员工（子女≤2岁）
育儿假 32周 所有员工（子女≤6岁）
护理假 5个工作日 所有员工（需提前1天提交申请）
培训假 6个工作日（参加入学或专业资格考试）
21个工作日（准备毕业论文或毕业考试） 		所有员工
特别假 2个工作日（员工结婚生子或直系亲属去世）
1个工作日（员工子女结婚生子或旁系亲属去世） 		所有员工
紧急事假 2个工作日或16个小时 所有员工

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