瑞典

最后更新 Clare, 07 Feb 2026

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汇率

14 Feb 2026

 

生活水平

城市消费水平： 斯德哥尔摩

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (SEK)
麦当劳套餐 110
火车或巴士月票 1,060
市中心三间卧室的房租 28,219
郊区三间卧室的房租 16,696

当前通货膨胀率

0.3%

薪资水平

最低工资

  • 没有法定最低薪资标准，需遵循各行业集体协议

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (SEK)
大学毕业生
 35,800
中级职称
 42,600
高级职称或中级管理岗位
 69,800
专家职称或高级管理岗位
 98,500

薪资年增长率

3.6%

法定福利

社保福利由雇主代扣并于次月12日前缴纳至瑞典税务局 (SKV)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 10.21% 7%
(缴纳基数上限为47,100 SEK) 		所有员工
(此项可在员工纳税申报中全额抵免)
健康保险 3.55% - 所有员工
劳动力市场费 2.64% - 所有员工
育儿保险 2.00% - 所有员工
遗属抚恤金 0.30% - 所有员工
工伤保险 0.10% - 所有员工
一般性工资税 12.62% - 所有员工
休假津贴 0.43% - 所有员工（若员工同时还拥有可变薪资组成部分，需在年假年度内到期应获的可变薪资总额的12%。不同劳资集体协议导致该计算方式不同）

常规附加福利

雇主通常在瑞典提供以下附加福利：

  • 企业可能根据劳资协议为员工购买附加保险，例如集体人寿险或工伤险。
  • 补充养老金：许多雇主提供私人或公司赞助的养老金计划，其金额超过强制性法定养老金。
  • 里程补贴：SEK 25 per mile
  • 差旅补贴：员工国内外出差，雇主需要给与员工差旅补贴，国内约为300 SEK/天；国外依据出差国家不同，差旅补贴会有差异。

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月17日 - 5月4日

国家级别

纳税收入 税率
≤ 643,000 -
＞643,000 20%

非税务居民

  • 在瑞典工作不满六个月，可以申请缴纳非居民的特别所得税（SINK）。瑞典议会决定将非居民特别所得税率从应税收入的25%下调至22.5%。此项变更将于2026年1月1日生效，新税率适用于2025年12月31日之后取得的收入。该决议同时规定，自2027年1月1日起，非居民特别所得税税率将进一步降至20%

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

加班费

加班时长限制：≤50 小时/月，≤ 200 小时/年

  • 额外1.5倍 - 2倍或通过替代休息日来补偿（劳动双方可在协议里进行约定）

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

通常为瑞典语、英语或双语合同（电子签或手签均可）

付薪货币

瑞典克朗 (SEK)

试用期

≤ 6个月

合同解除

员工可以主动离职；雇主终止雇佣合同必须有正当理由，且遵守适用的程序与通知期规定；或经双方协商一致方可解除；在经济型裁员的情况下，需遵循特定程序并与工会协商。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - 2周 2周
通知期 - 转正后 最低1个月（合同/集体协议可约定更长） 服务＜2年：1个月
服务2 - 4年：2个月
服务4 - 6年：3个月
服务6 - 8年：4个月
服务8 - 10年：5个月
服务≥10年：6个月		 服务＜2年：1个月
服务2 - 4年：2个月
服务4 - 6年：3个月
服务6 - 8年：4个月
服务8 - 10年：5个月
服务≥10年：6个月
补偿金 需遵循雇佣合同或集体协议。 需遵循雇佣合同或集体协议，市场惯例：6 - 12个月工资，视资历和工龄而定 需遵循雇佣合同或集体协议，市场惯例：6 - 12个月工资，视资历和工龄而定

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 25个工作日 所有员工
病假 14个自然日（前两周由雇主支付80%病假薪资，第15天起由社保机构支付，金额受年度收入上限影响） 所有员工
产假 14周（预产期前至少连续七周和产后七周内享受） 女性员工
陪产假 10个自然日（由社保机构支付约80%薪资） 男性员工
育儿假 480个自然日（父母共480天，其中390天由社保机构支付80%薪资且不超过1,259 SEK/天，之后90天由社保机构支付180 SEK/天）

对于多子女家庭，每新增一个孩子，父母将额外获得90天由社保机构支付80%薪资且不超过1,259 SEK/天，以及90天由社保机构支付180 SEK/天） 		育有子女的员工

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