科威特

最后更新 Joyce, 06 Feb 2026

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汇率

07 Feb 2026

 

生活水平

城市消费水平： 科威特城

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (KWD)
麦当劳套餐 2.9
火车或巴士月票 13.5
市中心三间卧室的房租 570.62
郊区三间卧室的房租 413.67

当前通货膨胀率

2.9%

薪资水平

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (KWD)
大学毕业生
 900
中级职称
 1,500
高级职称或中级管理岗位
 2,150
专家职称或高级管理岗位
 3,230

薪资年增长率

2.6%

法定福利

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 11%（月缴纳限额2,750 KWD） 10.5%（月缴纳限额2,750 KWD） 仅适用于科威特国民（以及部分 GCC 国民）

常规附加福利

雇主通常在科威特提供以下附加福利：

  • 离职机票：雇主通常在合同结束时为员工提供返回母国 (Home Country) 的机票
  • 私人医疗保险：外籍员工由于无法享受与科威特国民同等的医疗保障，因此雇主会额外购买私人医疗保险提供给外籍员工

个人所得税

工作时间

法定

法定周末为周五
≤ 8小时/天，≤ 48小时/周（非斋月期间）
≤ 6小时/天，≤ 36小时/周（斋月期间 - 传统伊斯兰历第9个月）

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制： ≤2小时/天，≤180小时/年；≤3天/周，≤90天/年

  • 平日加班：1.25倍
  • 休息日加班：1.5倍或以串休来补偿
  • 节假日加班：2倍并安排1天串休

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

阿拉伯语或包含阿拉伯语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

第纳尔（KWD）

试用期

≤ 100个工作日

合同解除

主动辞职或非自愿离职均可，员工在以下情况下有权获得解雇补偿金：
- 合同由雇主终止
- 员工因正当理由辞职（例如：未支付工资，不安全的工作环境）
- 女性员工结婚后一年内因结婚被终止合同

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 3天 3天 3天
通知期 - 转正后 3个月 3个月 3个月
补偿金 3年≤服务＜5年：每服务满1年，7.5天工资 5年≤服务＜10年：每服务满1年，20天工资 服务≥10年：每服务1年，1个月工资 服务≤5年：每服务满1年，15天工资 服务＞5年：每服务满1年，1个月工资 服务≤5年：每服务满1年，15天工资 服务＞5年：每服务满1年，1个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30个工作日 所有员工（服务满9个月方可申请首次年假）
病假 前15天：全薪
第16天 – 第25天： 75%工资（雇主支付）
第26 – 35天： 50%工资（雇主支付）
第36天 – 45天：25%工资
第46天起：无薪 		所有员工（需提交病假条）
产假 70个自然日 女性员工
育儿假 4个月（无薪） 女性员工（产假结束后）
朝觐假 21个自然日 所有员工（为同一雇主连续工作2年，并之前没有参加过朝觐）
丧假 3个自然日 所有员工（一级或二级亲属死亡）
丧假 4个月零10个自然日 女性员工（女性穆斯林员工的丈夫死亡，休假期间不允许与其他人一起工作）
丧假 21个自然日 女性员工（女性非穆斯林员工的丈夫死亡）

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