老挝

最后更新 Tina, 09 Feb 2026

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汇率

14 Feb 2026

 

生活水平

城市消费水平： 万象

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (LAK)
麦当劳套餐 120,000
火车或巴士月票 1,290,900
市中心三间卧室的房租 32,285,320
郊区三间卧室的房租 20,337,100

当前通货膨胀率

5.6%

薪资水平

最低工资

  • 2,500,000 LAK/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (LAK)
大学毕业生
 2,500,000
中级职称
 4,000,000
高级职称或中级管理岗位
 6,500,000
专家职称或高级管理岗位
 10,000,000

薪资年增长率

约3% - 5%

法定福利

由雇主代扣并每月缴纳至老挝劳动与社会福利部 (MLSW)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保障基金 6%
（基数上限4,500,000/月）

 5.5%
（基数上限4,500,000/月） 		所有员工
（在老挝工作满12个月的外籍人员必须注册）

常规附加福利

雇主通常在老挝提供以下附加福利：

  • 劳动技能培训：年度专项基金的1%用来支付培训费用
  • 许多雇主会为员工提供年度健康检查，检查的具体内容和费用可能会因公司、行业和职位的不同而有所差异

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年1月1日 - 3月31日
  • 扣除：纳税人每年可为每个受抚养人申报最高LAK 5,000,000的扣除，最多可抚养三人（配偶、父母或未满18岁且无法工作的子女，无收入）。这将年度总扣除额限制在LAK 15,000,000。

国家级别

纳税收入 税率
＜15,600,000 -
15,600,001 - 60,000,000 5%
60,000,001 - 180,000,000 10%
180,000,001 - 300,000,000 15%
300,000,001 - 780,000,000 20%
＞780,000,000 25%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在老挝境内产生的收入缴纳所得税， 税率与税务居民一致

工作时间

法定

8小时/天，48小时/周

加班费

加班时常限制：≤3小时/次，≤48小时/月

  • 工作日：1.5倍
  • 工作日夜间：
    17:00-22:00：1.5倍
    22:00-6:00：2倍
  • 法定节假日：2.5倍
  • 休息日或节假日夜间：
    16:00-22:00：3倍
    22:00-6:00：3.5倍

劳动合同

非固定期限合同

雇主和员工之间没有设定具体结束日期

签署形式

书面合同

付薪货币

基普

试用期

非技术性岗位：试用期≤30天
技术性岗位：试用期≤60天

合同期限

无限制

合同解除

合同期内，自愿离职或非自愿离职均可。

裁员时必须先征求工会或员工代表或大多数员工的意见后，认为有必要减少工人数量来改善劳动单位内的工作，并已向劳动管理机构报告。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 非技术性岗位：3天
技术性岗位：5天
 非技术性岗位：3天
技术性岗位：5天
 -
通知期 - 转正后 30天 30天 体力劳动 - 30天
脑力劳动 - 45天
补偿金 最后一个月工资 x 10% x 工作总月数
病后调岗仍不胜任
合同争议未解决
工作地点变更需证明
职场骚扰未处理
 最后一个月工资 x 15% x 工作总月数
无理由解雇
权力滥用或侵权
未解决雇员问题导致辞职
 -

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 15-18天（工作日）
普通行业15天（工作日）
危险行业18天（工作日） 		所有工作满1年的员工
病假 30天（自然日） 所有员工（需提供病假证明）
产假 105天（自然日）
双胞胎 - 120天（自然日） 		女性员工
工伤假 60天（自然日） 所有员工
事假 3天（工作日） 所有员工(必须向雇主提出事假申请，并经工会或员工代表或劳动单位负责人确认)

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