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芬兰
最后更新 Ding, 11 Dec 2025
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汇率
13 Dec 2025
生活水平
城市消费水平: 赫尔辛基
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (EUR) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 10.5 |
| 火车或巴士月票 | 72.1 |
| 市中心三间卧室的房租 | 1,935 |
| 郊区三间卧室的房租 | 1,378 |
当前通货膨胀率
-0.2%(微通缩)
薪资水平
最低工资
- 无法定最低薪资标准
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (EUR) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
2,700 |
|
中级职称
|
3,600 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
4,750 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
6,600 |
薪资年增长率
1%
法定福利
社保由雇主代扣;养老保险、健康保险费须在工资发放后的次月12日前代缴至芬兰国家社保机构(Kela);
失业保险费按季度(1月、4月、7月、10月) 代缴至芬兰国家社保机构(Kela);
意外险于次月12日由雇主代缴给保险提供商;个人所得税于次月12日前由雇主代缴纳至芬兰税务局。
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 25.28% | 7.15% - 8.65% | 适用于年龄在17 ~ 67岁,且月薪高于70.08 EUR的员工 |
| 医疗保险 | 1.87% | 1.9% | 适用于年龄在 16 ~ 67 岁的员工 |
| 失业保险 | 1.46% | 0.3% ~ 0.59% | 适用于年龄在18 ~ 64岁,且年收入高于1,500 EUR的员工 |
| 工伤保险 | 1% | - | 适用于年收入超过1,500 EUR的员工 |
| 意外险 | 1.2% | - | 适用于所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在芬兰提供以下附加福利:
- 午餐补贴:8.8 ~ 14 EUR/餐
- 通讯补贴:20 EUR/月
- 私人健康保险:25 ~ 45 EUR/月
- 健身补贴:约 400 EUR/年
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年3月中旬至5月5日
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤ 21,200 | 12.64% |
| 21,200 ~ 31,500 | 19% |
| 31,500 ~ 52,100 | 30.25% |
| 52,100 ~ 88,200 | 34% |
| 88,200 ~ 150,000 | 41.75% |
| >150,000 | 44.25% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在芬兰境内产生的收入缴纳所得税,税率为35%
工作时间
法定
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
市场惯例
7.5小时/天,37.5小时/周(每周工作5天)
加班费
加班时长限制:≤ 48小时 / 周,≤ 138小时 / 4个月,≤ 250小时 / 年
- 加班 ≤ 2小时:1.5倍
- 加班 >2小时:2倍
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
芬兰语、瑞典语口头、书面合同(手签电子签均可)
付薪货币
欧元 (EUR)
试用期
≤ 6个月
合同解除
雇主解除无固定期限合同必须提供正当解除理由,且按通知期提前通知员工。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 14天 | 工作时间 ≤1年: 14天 | 工作时间 ≤1年: 14天 |
| 通知期 - 转正后 | 工作时间 ≤ 5 年: 14 天 工作时间 >5 年: 1 个月 |
工作时间 ≤ 1 年: 14 天 工作时间 1 ~ 4 年: 1 个月 工作时间 4 ~ 8 年: 2 个月 工作时间 8 ~ 12 年: 4 个月 工作时间 > 12 年: 6 个月 |
工作时间 ≤ 1 年: 14 天 工作时间 1 ~ 4 年: 1 个月 工作时间 4 ~ 8 年: 2 个月 工作时间 8 ~ 12 年: 4 个月 工作时间 > 12 年: 6 个月 |
| 补偿金 | - | 法定无强制解雇补偿 | 法定无强制解雇补偿 |
公共假期
10 天
国家级别
| 日期 | 名称 |
|---|---|
| 01 Jan | 元旦 |
| 06 Jan | 顿悟节 |
| 18 Apr | 耶稣受难日 |
| 20 Apr - 21 Apr | 复活节 |
| 01 May | 劳动节 |
| 29 May | 耶稣升天节 |
| 08 Jun | 五旬节 |
| 20 Jun - 21 Jun | 仲夏夜 |
| 01 Nov | 万圣节 |
| 06 Dec | 独立日 |
| 24 Dec - 26 Dec | 圣诞节 |
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 24天 - 30天 | 所有员工 |
| 病假 | 10天 | 所有员工 |
| 产假 | 105天 | 女性员工,生产前30天 + 后75天 |
| 陪产假 | 54天 | 男性员工 |
| 育儿假 | 158天 | 父母共有。若为多胎生育,每名子女可额外延长60个工作日的育儿假。每位父母最多可分两次休假,每次至少12个工作日。 |
信息源
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最后更新: 11 Dec 2025
汇率
货币 (EUR)
- 1 CNY = 0.185 EUR
- 1 USD = 1.32 EUR
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To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平: 赫尔辛基
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (EUR) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 10.5 |
| 火车或巴士月票 | 72.1 |
| 市中心三间卧室的房租 | 1,935 |
| 郊区三间卧室的房租 | 1,378 |
当前通货膨胀率
-0.2%(微通缩)
薪资水平
最低工资
- 无法定最低薪资标准
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (EUR) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
2,700 |
|
中级职称
|
3,600 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
4,750 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
6,600 |
薪资年增长率
1%
法定福利
社保由雇主代扣;养老保险、健康保险费须在工资发放后的次月12日前代缴至芬兰国家社保机构(Kela);
失业保险费按季度(1月、4月、7月、10月) 代缴至芬兰国家社保机构(Kela);
意外险于次月12日由雇主代缴给保险提供商;个人所得税于次月12日前由雇主代缴纳至芬兰税务局。
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 25.28% | 7.15% - 8.65% | 适用于年龄在17 ~ 67岁,且月薪高于70.08 EUR的员工 |
| 医疗保险 | 1.87% | 1.9% | 适用于年龄在 16 ~ 67 岁的员工 |
| 失业保险 | 1.46% | 0.3% ~ 0.59% | 适用于年龄在18 ~ 64岁,且年收入高于1,500 EUR的员工 |
| 工伤保险 | 1% | - | 适用于年收入超过1,500 EUR的员工 |
| 意外险 | 1.2% | - | 适用于所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在芬兰提供以下附加福利:
- 午餐补贴:8.8 ~ 14 EUR/餐
- 通讯补贴:20 EUR/月
- 私人健康保险:25 ~ 45 EUR/月
- 健身补贴:约 400 EUR/年
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年3月中旬至5月5日
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤ 21,200 | 12.64% |
| 21,200 ~ 31,500 | 19% |
| 31,500 ~ 52,100 | 30.25% |
| 52,100 ~ 88,200 | 34% |
| 88,200 ~ 150,000 | 41.75% |
| >150,000 | 44.25% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在芬兰境内产生的收入缴纳所得税,税率为35%
工作时间
法定
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
市场惯例
7.5小时/天,37.5小时/周(每周工作5天)
加班费
加班时长限制:≤ 48小时 / 周,≤ 138小时 / 4个月,≤ 250小时 / 年
- 加班 ≤ 2小时:1.5倍
- 加班 >2小时:2倍
劳动合同
固定期限合同
芬兰劳动法规定只有出于正当理由才能签订定期雇佣合同,例如工作性质为临时性或季节性;该员工将临时接替另一名员工的工作;该职位与某个固定期限项目相关。
试用期
不超过合同时长的一半,最长6个月
合同解除
固定期限合同在合同期满时自动终止。如果提前解除,雇主必须提供正当解除理由,且按通知期提前通知员工。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 14天 | 工作时间 ≤1年: 14天 | 工作时间 ≤1年: 14天 |
| 通知期 - 转正后 | 工作时间 ≤ 5 年: 14 天 工作时间 >5 年: 1 个月 |
工作时间 ≤ 1 年: 14 天 工作时间 1 ~ 4 年: 1 个月 工作时间 4 ~ 8 年: 2 个月 工作时间 8 ~ 12 年: 4 个月 工作时间 > 12 年: 6 个月 |
工作时间 ≤ 1 年: 14 天 工作时间 1 ~ 4 年: 1 个月 工作时间 4 ~ 8 年: 2 个月 工作时间 8 ~ 12 年: 4 个月 工作时间 > 12 年: 6 个月 |
| 补偿金 | - | 法定无强制解雇补偿 | 法定无强制解雇补偿 |
无固定期限合同
试用期
≤ 6个月
合同解除
雇主解除无固定期限合同必须提供正当解除理由,且按通知期提前通知员工。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 14天 | 工作时间 ≤1年: 14天 | 工作时间 ≤1年: 14天 |
| 通知期 - 转正后 | 工作时间 ≤ 5 年: 14 天 工作时间 >5 年: 1 个月 |
工作时间 ≤ 1 年: 14 天 工作时间 1 ~ 4 年: 1 个月 工作时间 4 ~ 8 年: 2 个月 工作时间 8 ~ 12 年: 4 个月 工作时间 > 12 年: 6 个月 |
工作时间 ≤ 1 年: 14 天 工作时间 1 ~ 4 年: 1 个月 工作时间 4 ~ 8 年: 2 个月 工作时间 8 ~ 12 年: 4 个月 工作时间 > 12 年: 6 个月 |
| 补偿金 | - | 法定无强制解雇补偿 | 法定无强制解雇补偿 |
公共假期
10 天
2025
| 日期 | 名称 |
|---|---|
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 24天 - 30天 | 所有员工 |
| 病假 | 10天 | 所有员工 |
| 产假 | 105天 | 女性员工,生产前30天 + 后75天 |
| 陪产假 | 54天 | 男性员工 |
| 育儿假 | 158天 | 父母共有。若为多胎生育,每名子女可额外延长60个工作日的育儿假。每位父母最多可分两次休假,每次至少12个工作日。 |
信息源
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
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英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
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荷兰
Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
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澳大利亚
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