菲律宾

最后更新 Ada, 22 Jan 2025

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汇率

22 Jan 2025

 

生活水平

城市消费水平： 马尼拉

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (PHP)
麦当劳套餐 260
火车或巴士月票 582
市中心三间卧室的房租 92,999
郊区三间卧室的房租 43,599

当前通货膨胀率

2.3%

薪资水平

最低工资

  • 法定最低工资：645 PHP/日，约12,900 PHP/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (PHP)
大学毕业生
 15,100
中级职称
 31,500
高级职称或中级管理岗位
 59,400
专家职称或高级管理岗位
 104,700

薪资年增长率

4.3%

法定福利

社保福利由雇主代扣，并于每月缴纳至菲律宾社会保障系统 (SSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (SSS) 10%（缴纳基数上限35,000 PHP/月） 5%（缴纳基数上限35,000 PHP/月） 所有员工
健康保险 (PHIC) 2.5%（缴纳基数上限100,000 PHP/月） 2.5%（缴纳基数上限100,000 PHP/月） 所有员工
住房公积金
(Pag - IBIG) 		2%（缴纳基数上限10,000 PHP/月） 2%（缴纳基数上限10,000 PHP/月） 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在菲律宾提供以下附加福利：

  • 补充医疗保险：3,000 - 5,500 PHP /月
  • 居家办公补贴：1,000 - 3,000 PHP/月
  • 小额免税津贴 (de minimis) ：总价值上限为90,000 PHP/年，包括：
    - 大米补贴（上限2,000 PHP/月）
    - 服装津贴（上限6,000 PHP/年）
    - 洗衣津贴（上限300 PHP/月）
    - 医疗现金津贴（上限250 PHP/月）
    - 实物奖励（上限10,000 PHP/年）
    - 每日餐补（加班或夜班员工适用，上限为最低工资的25%）
    - 节日礼物（上限5,000 PHP/年）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月15日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 250,000 -
250,000 - 400,000 15%
400,000 - 800,000 20%
800,000 - 2,000,000 25%
2,000,000 - 8,000,000 30%
＞ 8,000,000 35%

非税务居民

  • 累计停留不超过180天为非税务居民，只需对其在菲律宾境内产生的收入缴纳所得税，税率25%

工作时间

法定

≤ 8小时/天

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

无法定加班时长限制

  • 工作日：1.25倍
  • 周末及公共假期：1.3倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

通常为英语纸质或电子合同，可手签或电子签

付薪货币

菲律宾比索 (PHP)

试用期

≤ 6个月

合同解除

合同期内，自愿离职或非自愿离职均可。
当雇主基于正当理由解雇员工时，需提前一个月书面通知员工解雇理由，并给予员工解释的机会，在确定解雇合理后（例如严重不当行为、欺诈等），雇主应提供第二份书面解雇通知，被解雇的员工通常无权获得补偿金。
此外，在经济型裁员时，雇主必须提前一个月书面通知雇员和菲律宾劳工就业部 (DOLE)

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 30天 30天 30天
通知期 - 转正后 30天 30天 30天
补偿金 - 1个月工资或1个月工资*服务年限
（取金额较高者，服务＞6个月视为1年）		 1个月工资或0.5个月工资*服务年限
（取金额较高者，服务＞6个月视为1年）

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
27 Jan 莱拉图尔·伊斯拉·瓦尔·米·拉吉
29 Jan 农历新年
25 Feb 人民力量周年纪念日
31 Mar 开斋节
09 Apr 英勇之日
17 Apr - 19 Apr 濯足节
01 May 劳动节
06 Jun - 08 Jun 古尔邦节
12 Jun 独立日
02 Jul 帕西格日
21 Aug 尼诺·阿基诺日
25 Aug 民族英雄日
05 Sep 莫利德·乌·纳比
31 Oct - 01 Nov 万圣节
30 Nov 博尼法西奥日
08 Dec 圣母无染原罪大餐
24 Dec 平安夜
25 Dec 圣诞节
30 Dec 黎刹日
31 Dec 元旦前夜

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 - 法定最低：5个工作日
- 市场惯例：8 - 14个工作日 		服务满1年的员工
病假 无法定病假，雇主可以选择提供病假作为其福利方案的一部分
 因疾病或受伤而无法工作的员工可获得由SSS支付的120日现金津贴（近一年内至少有3个月支付了SSS供款，且请假在家或医院至少4天）
产假 - 105个自然日（可延长30个自然日：无薪）
- 120个自然日（单身员工：带薪）
- 60个自然日（流产：带薪） 		女性员工
陪产假 7个自然日（前4次陪产为全薪） 男性员工
单亲育儿假 7个工作日 服务满1年的单亲员工
家庭暴力假 10个工作日 女性员工
女性事假 2个月 经历了妇科疾病手术且在过去一年内连续工作满6个月的女性员工

信息源

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