- 国家简报
- 阿尔巴尼亚
阿尔巴尼亚
最后更新 Seraphine, 09 Feb 2026
You must log in to be able to download this document
汇率
10 Feb 2026
生活水平
城市消费水平： 地拉那
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (ALL) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 964.51 |
| 火车或巴士月票 | 1,600 |
| 市中心三间卧室的房租 | 118,071 |
| 郊区三间卧室的房租 | 75,385 |
当前通货膨胀率
3.2%
薪资水平
最低工资
- 50,000 ALL/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (ALL) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
80,000 |
|
中级职称
|
110,000 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
150,000 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
200,000 |
薪资年增长率
5%
法定福利
阿尔巴尼亚社会保险由雇主代扣代缴，通过国家税务局（General Directorate of Taxes）按月申报并缴纳
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 社保 (养老/失业/工伤) |
15% (月工作时间≥87小时) 13.9% (月工作时间＜87小时) |
9.5% (月工作时间≥87小时) 9.4% (月工作时间＜87小时) |
所有员工 |
| 健康保险 | 1.7% | 1.7% | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在阿尔巴尼亚提供以下附加福利：
- 交通补贴或餐补：非法定，由雇主自行约定
- 私人健康保险：约 3,000 – 6,000 ALL/月
个人所得税
税务居民
- 税务年度：1月1日 - 12月31日
- 申报期：次年3月31日前
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤ 50,000 | 0% |
| 50,001 – 200,000 | 13% |
| ＞ 200,000 | 23% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在阿尔巴尼亚境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同
工作时间
法定
≤ 40小时/周
≤ 8 小时/天
市场惯例
8小时/天，40小时/周（每周工作5天）
加班费
加班时长限制：≤48小时/周，≤200小时/年
- 工作日：1.25倍
- 周末：1.5倍
- 法定节假日：1.5倍
- 可在员工同意下以调休替代，调休长度应大于加班时间的125%
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
阿尔巴尼亚语书面合同
付薪货币
阿尔巴尼亚列克 (ALL)
试用期
≤ 3个月
合同解除
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 5 天 | 5 天 | 5 天 |
| 通知期 - 转正后 | 工龄 ≤6个月：2周 工龄6个月至2年：1个月 工龄2年至5年：2个月 工龄＞5年：3个月 |
工龄 ≤6个月：2周 工龄6个月至2年：1个月 工龄2年至5年：2个月 工龄＞5年：3个月 |
工龄 ≤6个月：2周 工龄6个月至2年：1个月 工龄2年至5年：2个月 工龄＞5年：3个月 |
| 补偿金 | - | 合理解雇： 通知期工资 工龄补偿金：连续工龄 ≥ 3 年=15 天工资 × 完整工龄年数 程序违法赔偿：若未履行解雇程序需支付额外 2 个月工资 不合理解雇： 不当解雇赔偿：最高不超过 12 个月工资 通知期工资： 工龄补偿金：连续工龄 ≥ 3年=15 天工资 × 完整工龄年数 程序违法赔偿：若未履行解雇程序需支付额外 2 个月工资 |
合理解雇： 通知期工资 工龄补偿金：连续工龄 ≥ 3 年=15 天工资 × 完整工龄年数 程序违法赔偿：若未履行解雇程序需支付额外 2 个月工资 不合理解雇： 不当解雇赔偿：最高不超过 12 个月工资 通知期工资： 工龄补偿金：连续工龄 ≥ 3年=15 天工资 × 完整工龄年数 程序违法赔偿：若未履行解雇程序需支付额外 2 个月工资 |
公共假期
22天
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 20个工作日（全薪且由雇主全额支付） | 所有员工 |
| 病假 | 14 天（具体天数以及支付方由集体协议规定，社会保险支付约 80%病假工资，雇主是否补差额取决于合同或集体协议） | 所有员工 |
| 产假 | 365 天（分娩前 35 天及分娩后63天内强制禁止工作，剩余部分允许根据医生建议安排产后休假，由社会保险机构支付产假津贴） | 女性员工 |
| 陪产假 | 3 - 10个工作日（具体天数以及支付方由集体协议规定） | 男性员工 |
| 婚丧假 | 5个工作日（全薪且由雇主全额支付） |
所有员工本人结婚或 配偶/同居伴侣/直系亲属去世 |
| 家庭成员重病假 | 最多 30 天（无薪） |
家庭成员（同居伴侣/直系亲属）严重疾病 需医疗证明 |
| 子女出生假 | 3个工作日（全薪且由雇主全额支付） | 所有员工配偶或同居伴侣子女出生时 |
您准备在阿尔巴尼亚用工吗？
如果有任何疑问，欢迎您随时联系我们。
联系我们国家简报 - 阿尔巴尼亚
最后更新: 09 Feb 2026
汇率
货币 (ALL)
- 1 CNY = 0.185 ALL
- 1 USD = 1.32 ALL
Other currencies can be retrieved via the country guide link above.
在微信上找到我们
人工成本计算器
To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平： 地拉那
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (ALL) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 964.51 |
| 火车或巴士月票 | 1,600 |
| 市中心三间卧室的房租 | 118,071 |
| 郊区三间卧室的房租 | 75,385 |
当前通货膨胀率
3.2%
薪资水平
最低工资
- 50,000 ALL/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (ALL) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
80,000 |
|
中级职称
|
110,000 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
150,000 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
200,000 |
薪资年增长率
5%
法定福利
阿尔巴尼亚社会保险由雇主代扣代缴，通过国家税务局（General Directorate of Taxes）按月申报并缴纳
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 社保 (养老/失业/工伤) |
15% (月工作时间≥87小时) 13.9% (月工作时间＜87小时) |
9.5% (月工作时间≥87小时) 9.4% (月工作时间＜87小时) |
所有员工 |
| 健康保险 | 1.7% | 1.7% | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在阿尔巴尼亚提供以下附加福利：
- 交通补贴或餐补：非法定，由雇主自行约定
- 私人健康保险：约 3,000 – 6,000 ALL/月
个人所得税
税务居民
- 税务年度：1月1日 - 12月31日
- 申报期：次年3月31日前
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤ 50,000 | 0% |
| 50,001 – 200,000 | 13% |
| ＞ 200,000 | 23% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在阿尔巴尼亚境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同
工作时间
法定
≤ 40小时/周
≤ 8 小时/天
市场惯例
8小时/天，40小时/周（每周工作5天）
加班费
加班时长限制：≤48小时/周，≤200小时/年
- 工作日：1.25倍
- 周末：1.5倍
- 法定节假日：1.5倍
- 可在员工同意下以调休替代，调休长度应大于加班时间的125%
劳动合同
固定期限合同
试用期
≤ 3个月
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 5天 | 5天 | 5天 |
| 通知期 - 转正后 | 合同＜3年：法律无明确说明，通常看合同/集体协议约定或协商解除 合同3-5年：工作满3年后可解除，通知期 2 个月 合同＞5 年：工作满5年后可解除，通知期 3 个月 |
雇主应至少提前72小时以书面形式通知员工并与员工协商 | 雇主应至少提前72小时以书面形式通知员工并与员工协商 |
| 补偿金 | - | 员工可主张以其本应获得的工资为基础的损害赔偿，通常计算至通知期届满或合同到期日（以较早者为准），并可能因员工后续获得的收入而调整 | 员工可主张以其本应获得的工资为基础的损害赔偿，通常计算至通知期届满或合同到期日（以较早者为准），并可能因员工后续获得的收入而调整 |
无固定期限合同
试用期
≤ 3个月
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | 5 天 | 5 天 | 5 天 |
| 通知期 - 转正后 | 工龄 ≤6个月：2周 工龄6个月至2年：1个月 工龄2年至5年：2个月 工龄＞5年：3个月 |
工龄 ≤6个月：2周 工龄6个月至2年：1个月 工龄2年至5年：2个月 工龄＞5年：3个月 |
工龄 ≤6个月：2周 工龄6个月至2年：1个月 工龄2年至5年：2个月 工龄＞5年：3个月 |
| 补偿金 | - | 合理解雇： 通知期工资 工龄补偿金：连续工龄 ≥ 3 年=15 天工资 × 完整工龄年数 程序违法赔偿：若未履行解雇程序需支付额外 2 个月工资 不合理解雇： 不当解雇赔偿：最高不超过 12 个月工资 通知期工资： 工龄补偿金：连续工龄 ≥ 3年=15 天工资 × 完整工龄年数 程序违法赔偿：若未履行解雇程序需支付额外 2 个月工资 |
合理解雇： 通知期工资 工龄补偿金：连续工龄 ≥ 3 年=15 天工资 × 完整工龄年数 程序违法赔偿：若未履行解雇程序需支付额外 2 个月工资 不合理解雇： 不当解雇赔偿：最高不超过 12 个月工资 通知期工资： 工龄补偿金：连续工龄 ≥ 3年=15 天工资 × 完整工龄年数 程序违法赔偿：若未履行解雇程序需支付额外 2 个月工资 |
公共假期
22天
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 20个工作日（全薪且由雇主全额支付） | 所有员工 |
| 病假 | 14 天（具体天数以及支付方由集体协议规定，社会保险支付约 80%病假工资，雇主是否补差额取决于合同或集体协议） | 所有员工 |
| 产假 | 365 天（分娩前 35 天及分娩后63天内强制禁止工作，剩余部分允许根据医生建议安排产后休假，由社会保险机构支付产假津贴） | 女性员工 |
| 陪产假 | 3 - 10个工作日（具体天数以及支付方由集体协议规定） | 男性员工 |
| 婚丧假 | 5个工作日（全薪且由雇主全额支付） |
所有员工本人结婚或 配偶/同居伴侣/直系亲属去世 |
| 家庭成员重病假 | 最多 30 天（无薪） |
家庭成员（同居伴侣/直系亲属）严重疾病 需医疗证明 |
| 子女出生假 | 3个工作日（全薪且由雇主全额支付） | 所有员工配偶或同居伴侣子女出生时 |
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
-
英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
-
荷兰
Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
-
澳大利亚
Level 22, Salesforce Tower, 180 George Street, Sydney, NSW 2000