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韩国
最后更新 Crystal, 01 Sep 2025
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汇率
13 Sep 2025
生活水平
城市消费水平: 首尔
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (KRW) |
---|---|
麦当劳套餐 | 8,650 |
火车或巴士月票 | 63,000 |
市中心三间卧室的房租 | 3,627,066 |
郊区三间卧室的房租 | 1,955,434 |
当前通货膨胀率
1.9%
薪资水平
最低工资
- 2,096,270 KRW/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (KRW) |
---|---|
大学毕业生
|
3,000,000 |
中级职称
|
5,000,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
8,200,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
15,000,000 |
薪资年增长率
2.5%
法定福利
社保通常由雇主代扣并按月缴纳至韩国雇佣劳动部 (MOEL)、韩国国民健康保险公团 (NHIS)及韩国国民年金公团 (NPS)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
养老金(NP) |
4.5% (缴纳上限6,370,000 KRW/月) |
4.5% (缴纳上限 286,650 KRW/月) |
所有员工 |
全民健康保险(NHI) |
4.004% (双边月缴纳上限10,714,960 KRW/月) |
4.004% | 所有员工 |
工伤保险(WCI) | 0.56%-18.56% | - | 所有员工 |
就业保险(EI) | 1.15%-1.75% | 0.9% | 所有员工 |
长期护理险 (Long Term Care Contribution) |
12.81% (基数为NHI 的缴纳额) |
- | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在韩国提供以下附加福利:
- 餐补:免税额度上限 200,000 KRW
- 雇主通常提供十三薪
- 年度体检:每1-2年安排一次年度体检
- 附加医疗保险:公司可能与员工共同分担附加医疗保险的保费,具体的分担比例由公司政策决定
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年5月1日 - 5月31日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
< 14,000 | 6% |
14,000 - 50,000 | 15% |
50,000 - 88,000 | 24% |
88,000 - 150,000 | 35% |
150,000 - 300,000 | 38% |
300,000 - 500,000 | 40% |
500,000 - 1,000,000 | 42% |
> 1,000,000 | 45% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,与本地税收居民一致(在2026年12月31日前在韩国工作的外籍人员可申请统一的个人所得税,税率为19%)
工作时间
法定
8小时/天,40小时/周
加班费
加班时长限制:≤4小时/天,≤12小时/周
雇主可以通过与员工协商,达成书面协议,明确规定补休时间,以替换休假代替加班工资
- 工作日:1.5倍
- 夜间 (22:00-6:00): 2倍
- 公共假期8小时内: 1.5倍
- 公共假期8小时外 (6:00-22:00): 2倍
- 公共假期夜间 (22:00-6:00): 2.5倍
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
韩语书面合同(手签或电子签均可)
付薪货币
韩币(KRW)
试用期
无法定要求,市场惯例为3个月
合同解除
经济型裁员需至少提前50天获得工会批准。
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 30天 | 30天 | 30天 |
通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 30天 |
补偿金 | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) |
公共假期
- 11天
国家级别
日期 | 名称 |
---|---|
01 Jan | 元旦 |
27 Jan - 30 Jan | 春节 |
01 Mar - 03 Mar | 独立运动日 |
01 May | 劳动节 |
05 May - 06 May | 佛诞日/儿童节 |
03 Jun | 临时公共假期 |
06 Jun | 纪念日 |
15 Aug | 解放日 |
03 Oct | 建国纪念日 |
05 Oct - 08 Oct | 中秋节 |
09 Oct | 韩文宣告日 |
25 Dec | 圣诞节 |
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
12 - 25个自然日 - 第一年:12个自然日 - 第二年:15个自然日 - 服务时长每增加2年,年假天数增加1个自然日,上限为25个自然日 |
所有员工 (1年内出勤率超过80%) |
产假 |
- 90个自然日 - 双胞胎及以上:120个自然日 (前60天的薪资由雇主支付,剩余天数由韩国就业保险基金支付) |
女性员工 |
陪产假 |
10个自然日 (须在孩子出生后90天内使用,前5天雇主支付,后5天由韩国就业保险基金支付) |
男性员工 |
育儿假 |
1年 (由政府津贴支付80%的薪资) |
子女<8岁的员工 |
病假 | 无法定病假 | 所有员工 |
预备役训练假 | 雇主支付工资,政府给予部分补贴 |
男性员工 |
信息源
- https://www.klri.re.kr/
- https://www.moel.go.kr/index.do
- https://www.moj.go.kr/moj/index.do
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Seoul
- https://taxsummaries.pwc.com/republic-of-korea
- https://zh.tradingeconomics.com/south-korea/indicators
- https://worldsalaries.com/average-financial-accountant-salary-in-south-korea/
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最后更新: 01 Sep 2025
汇率
货币 (KRW)
- 1 CNY = 0.185 KRW
- 1 USD = 1.32 KRW
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人工成本计算器
To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平: 首尔
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (KRW) |
---|---|
麦当劳套餐 | 8,650 |
火车或巴士月票 | 63,000 |
市中心三间卧室的房租 | 3,627,066 |
郊区三间卧室的房租 | 1,955,434 |
当前通货膨胀率
1.9%
薪资水平
最低工资
- 2,096,270 KRW/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (KRW) |
---|---|
大学毕业生
|
3,000,000 |
中级职称
|
5,000,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
8,200,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
15,000,000 |
薪资年增长率
2.5%
法定福利
社保通常由雇主代扣并按月缴纳至韩国雇佣劳动部 (MOEL)、韩国国民健康保险公团 (NHIS)及韩国国民年金公团 (NPS)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
养老金(NP) |
4.5% (缴纳上限6,370,000 KRW/月) |
4.5% (缴纳上限 286,650 KRW/月) |
所有员工 |
全民健康保险(NHI) |
4.004% (双边月缴纳上限10,714,960 KRW/月) |
4.004% | 所有员工 |
工伤保险(WCI) | 0.56%-18.56% | - | 所有员工 |
就业保险(EI) | 1.15%-1.75% | 0.9% | 所有员工 |
长期护理险 (Long Term Care Contribution) |
12.81% (基数为NHI 的缴纳额) |
- | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在韩国提供以下附加福利:
- 餐补:免税额度上限 200,000 KRW
- 雇主通常提供十三薪
- 年度体检:每1-2年安排一次年度体检
- 附加医疗保险:公司可能与员工共同分担附加医疗保险的保费,具体的分担比例由公司政策决定
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年5月1日 - 5月31日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
< 14,000 | 6% |
14,000 - 50,000 | 15% |
50,000 - 88,000 | 24% |
88,000 - 150,000 | 35% |
150,000 - 300,000 | 38% |
300,000 - 500,000 | 40% |
500,000 - 1,000,000 | 42% |
> 1,000,000 | 45% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民,与本地税收居民一致(在2026年12月31日前在韩国工作的外籍人员可申请统一的个人所得税,税率为19%)
工作时间
法定
8小时/天,40小时/周
加班费
加班时长限制:≤4小时/天,≤12小时/周
雇主可以通过与员工协商,达成书面协议,明确规定补休时间,以替换休假代替加班工资
- 工作日:1.5倍
- 夜间 (22:00-6:00): 2倍
- 公共假期8小时内: 1.5倍
- 公共假期8小时外 (6:00-22:00): 2倍
- 公共假期夜间 (22:00-6:00): 2.5倍
劳动合同
固定期限合同
试用期
无法定要求,市场惯例为3个月
合同解除
经济型裁员需至少提前50天获得工会批准。
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 30天 | 30天 | 30天 |
通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 50天 |
补偿金 | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) |
无固定期限合同
试用期
无法定要求,市场惯例为3个月
合同解除
经济型裁员需至少提前50天获得工会批准。
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 30天 | 30天 | 30天 |
通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 30天 |
补偿金 | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) | 服务≥1年:近3个月的平均日工资 × 30天 ×(服务天数 ÷ 365) |
公共假期
- 11天
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
12 - 25个自然日 - 第一年:12个自然日 - 第二年:15个自然日 - 服务时长每增加2年,年假天数增加1个自然日,上限为25个自然日 |
所有员工 (1年内出勤率超过80%) |
产假 |
- 90个自然日 - 双胞胎及以上:120个自然日 (前60天的薪资由雇主支付,剩余天数由韩国就业保险基金支付) |
女性员工 |
陪产假 |
10个自然日 (须在孩子出生后90天内使用,前5天雇主支付,后5天由韩国就业保险基金支付) |
男性员工 |
育儿假 |
1年 (由政府津贴支付80%的薪资) |
子女<8岁的员工 |
病假 | 无法定病假 | 所有员工 |
预备役训练假 | 雇主支付工资,政府给予部分补贴 |
男性员工 |
信息源
- https://www.klri.re.kr/
- https://www.moel.go.kr/index.do
- https://www.moj.go.kr/moj/index.do
- https://www.numbeo.com/cost-of-living/in/Seoul
- https://taxsummaries.pwc.com/republic-of-korea
- https://zh.tradingeconomics.com/south-korea/indicators
- https://worldsalaries.com/average-financial-accountant-salary-in-south-korea/
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
-
英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
-
荷兰
Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
-
澳大利亚
Level 22, Salesforce Tower, 180 George Street, Sydney, NSW 2000