韩国

最后更新 Crystal, 01 Sep 2025

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汇率

18 Sep 2025

 

生活水平

城市消费水平： 首尔

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (KRW)
麦当劳套餐 8,650
火车或巴士月票 63,000
市中心三间卧室的房租 3,627,066
郊区三间卧室的房租 1,955,434

当前通货膨胀率

1.9%

薪资水平

最低工资

  • 2,096,270 KRW/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (KRW)
大学毕业生
 3,000,000
中级职称
 5,000,000
高级职称或中级管理岗位
 8,200,000
专家职称或高级管理岗位
 15,000,000

薪资年增长率

2.5%

法定福利

社保通常由雇主代扣并按月缴纳至韩国雇佣劳动部 (MOEL)、韩国国民健康保险公团 (NHIS)及韩国国民年金公团 (NPS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金(NP) 4.5%
(缴纳上限6,370,000 KRW/月) 		4.5%
(缴纳上限 286,650 KRW/月) 		所有员工
全民健康保险(NHI) 4.004%
(双边月缴纳上限10,714,960 KRW/月) 		4.004% 所有员工
工伤保险(WCI) 0.56%-18.56% - 所有员工
就业保险(EI) 1.15%-1.75% 0.9% 所有员工
长期护理险 (Long Term Care Contribution) 12.81%
(基数为NHI 的缴纳额) 		- 所有员工

常规附加福利

雇主通常在韩国提供以下附加福利：

  • 餐补：免税额度上限 200,000 KRW
  • 雇主通常提供十三薪
  • 年度体检：每1-2年安排一次年度体检
  • 附加医疗保险：公司可能与员工共同分担附加医疗保险的保费，具体的分担比例由公司政策决定

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年5月1日 - 5月31日

国家级别

纳税收入 税率
< 14,000 6%
14,000 - 50,000 15%
50,000 - 88,000 24%
88,000 - 150,000 35%
150,000 - 300,000 38%
300,000 - 500,000 40%
500,000 - 1,000,000 42%
> 1,000,000 45%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，与本地税收居民一致（在2026年12月31日前在韩国工作的外籍人员可申请统一的个人所得税，税率为19%）

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

加班费

加班时长限制：≤4小时/天，≤12小时/周
雇主可以通过与员工协商，达成书面协议，明确规定补休时间，以替换休假代替加班工资

  • 工作日：1.5倍
  • 夜间 (22:00-6:00): 2倍
  • 公共假期8小时内: 1.5倍
  • 公共假期8小时外 (6:00-22:00): 2倍
  • 公共假期夜间 (22:00-6:00): 2.5倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

韩语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

韩币(KRW)

试用期

无法定要求，市场惯例为3个月

合同解除

经济型裁员需至少提前50天获得工会批准。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 30天 30天 30天
通知期 - 转正后 30天 30天 30天
补偿金 服务≥1年：近3个月的平均日工资 × 30天 ×（服务天数 ÷ 365） 服务≥1年：近3个月的平均日工资 × 30天 ×（服务天数 ÷ 365） 服务≥1年：近3个月的平均日工资 × 30天 ×（服务天数 ÷ 365）

公共假期

  • 11天

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
27 Jan - 30 Jan 春节
01 Mar - 03 Mar 独立运动日
01 May 劳动节
05 May - 06 May 佛诞日/儿童节
03 Jun 临时公共假期
06 Jun 纪念日
15 Aug 解放日
03 Oct 建国纪念日
05 Oct - 08 Oct 中秋节
09 Oct 韩文宣告日
25 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假
 12 - 25个自然日

- 第一年：12个自然日
- 第二年：15个自然日
- 服务时长每增加2年，年假天数增加1个自然日，上限为25个自然日 		所有员工
(1年内出勤率超过80%)
产假 - 90个自然日
- 双胞胎及以上：120个自然日
(前60天的薪资由雇主支付，剩余天数由韩国就业保险基金支付) 		女性员工
陪产假 10个自然日
（须在孩子出生后90天内使用，前5天雇主支付，后5天由韩国就业保险基金支付) 		男性员工
育儿假 1年
(由政府津贴支付80%的薪资) 		子女＜8岁的员工
病假 无法定病假 所有员工
预备役训练假 雇主支付工资，政府给予部分补贴 男性员工

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