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乌克兰
最后更新 Phil, 30 Dec 2024
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汇率
22 Jan 2025
生活水平
城市消费水平: 基辅
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (UAH) |
---|---|
麦当劳套餐 | 250 |
火车或巴士月票 | 390 |
市中心三间卧室的房租 | 41,655 |
郊区三间卧室的房租 | 22,633 |
当前通货膨胀率
8.6%
薪资水平
最低工资
- 8,000 UAH
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (UAH) |
---|---|
大学毕业生
|
15,000 |
中级职称
|
35,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
50,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
55,000 |
薪资年增长率
19%
法定福利
统一社会缴款 (USC)由雇主在每月15号前缴纳至乌克兰国家税务署(STS)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
统一社会缴款 (USC) |
22% |
- | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在乌克兰提供以下附加福利:
- 企业可能为员工提供集体医疗保险或人寿险,保费根据企业规模和员工情况而定
个人所得税
税务居民
-
税务年度:1月1日 - 12月31日
申报期:次年4月30日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
所有收入的统一税率 | 18% |
对所有收入征收军税 | 1.5% |
非税务居民
-
累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在乌克兰境内产生的收入缴纳所得税,
税率与税务居民相同
工作时间
法定
40小时/周,8小时/天
加班费
加班时长限制:≤ 2小时/连续2天,≤ 120小时/年
- 工作日、周末、公共假期:2倍
- 夜班(21:00 - 6:00):至少1.2倍
劳动合同
固定期限合同
签署形式
书面合同
付薪货币
格里夫纳(UAH)
试用期
≤ 3 个月
合同解除
雇主主动解除
- 试用期内:提前3天书面通知
- 非试用期内:提前2 个月书面通知
公共假期
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 24天 | 所有员工 |
病假 | 4个月(前5天由雇主支付薪资,之后由社保支付津贴) | 所有员工 |
产假 |
126天(产前70 天,产后 56 天) |
女性员工 |
陪产假 | 14 天 | 男性员工 |
收养假 | 1 名儿童56 天,2 名以上 72 天 | 收养儿童的员工 |
信息源
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最后更新: 30 Dec 2024
汇率
货币 (UAH)
- 1 CNY = 0.185 UAH
- 1 USD = 1.32 UAH
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To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平: 基辅
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (UAH) |
---|---|
麦当劳套餐 | 250 |
火车或巴士月票 | 390 |
市中心三间卧室的房租 | 41,655 |
郊区三间卧室的房租 | 22,633 |
当前通货膨胀率
8.6%
薪资水平
最低工资
- 8,000 UAH
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (UAH) |
---|---|
大学毕业生
|
15,000 |
中级职称
|
35,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
50,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
55,000 |
薪资年增长率
19%
法定福利
统一社会缴款 (USC)由雇主在每月15号前缴纳至乌克兰国家税务署(STS)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
统一社会缴款 (USC) |
22% |
- | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在乌克兰提供以下附加福利:
- 企业可能为员工提供集体医疗保险或人寿险,保费根据企业规模和员工情况而定
个人所得税
税务居民
-
税务年度:1月1日 - 12月31日
申报期:次年4月30日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
所有收入的统一税率 | 18% |
对所有收入征收军税 | 1.5% |
非税务居民
-
累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在乌克兰境内产生的收入缴纳所得税,
税率与税务居民相同
工作时间
法定
40小时/周,8小时/天
加班费
加班时长限制:≤ 2小时/连续2天,≤ 120小时/年
- 工作日、周末、公共假期:2倍
- 夜班(21:00 - 6:00):至少1.2倍
劳动合同
无固定期限合同
试用期
≤ 3 个月
- ≤ 3个月
- 招聘工人的试用期:≤1个月
- 经与主要工会组织的相关选举机构达成协议:≤6个月
合同解除
雇主主动解除
- 试用期内:提前3天书面通知
- 非试用期内:提前2 个月书面通知
固定期限合同
试用期
≤ 3 个月
合同解除
雇主主动解除
- 试用期内:提前3天书面通知
- 非试用期内:提前2 个月书面通知
零工时合同
试用期
-
≤ 3 个月
- 招聘工人的试用期:≤1个月
- 经与主要工会组织的相关选举机构达成协议:≤6个月
合同解除
雇主主动解除
- 试用期内:提前3天书面通知
- 非试用期内:提前2 个月书面通知
公共假期
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 24天 | 所有员工 |
病假 | 4个月(前5天由雇主支付薪资,之后由社保支付津贴) | 所有员工 |
产假 |
126天(产前70 天,产后 56 天) |
女性员工 |
陪产假 | 14 天 | 男性员工 |
收养假 | 1 名儿童56 天,2 名以上 72 天 | 收养儿童的员工 |
信息源
联系方式
-
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8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
辽宁省大连市中山区裕景国际中心ST2-1807&1808
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