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坦桑尼亚
最后更新 Ding, 25 Dec 2025
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汇率
25 Dec 2025
生活水平
城市消费水平： 多多马
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (TZS) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 25,000 |
| 火车或巴士月票 | 36,000 |
| 市中心三间卧室的房租 | 880,000 |
| 郊区三间卧室的房租 | 670,000 |
当前通货膨胀率
3.4%
薪资水平
最低工资
- 2026年1月1日起，法定最低工资标准为358,322 TZS/月，适用于私营部门。
不同行业岗位薪资差异显著。
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (TZS) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
719,473 |
|
中级职称
|
1,270,704 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
3,455,000 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
5,640,500 |
薪资年增长率
5%
法定福利
社保由雇主代扣，社会保险通常于次月15日前缴纳至国家社会保障基金 (NSSF)，工伤保险通常于当月缴至工伤赔偿基金管理局 (WCF Authority)。两者均受社会保障监管局 (SSRA)监管。
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 社会保险 (NSSF) | 10% | 10% | 所有员工 |
| 工伤保险 (WCF) | 1% | - | 所有员工 |
| 健康保险基金 (NHIF) | 3% | 3% | 按固定年度保费或按收入比例缴纳（非法定，自愿协商参保） |
常规附加福利
雇主通常在坦桑尼亚提供以下附加福利：
- 雇主通常在法定 NHIF 基础上额外提供补充商业保险
- 雇主通常提供十三薪作为年终福利，于每年12月发放
- 交通津贴：约50,000 ~ 300,000 TZS/月
- 住房津贴：约1,000,000 ~ 1,900,000 TZS/月
个人所得税
税务居民
- 税务年度：1月1日 ~ 12月31日
- 申报期：次年6月30日前
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤ 270,000 | - |
| 270,001 - 520,000 | 8% |
| 520,001 - 760,000 | 20% |
| 760,001 - 1,000,000 | 25% |
| ≥ 1,000,001 | 30% |
非税务居民
- 累计停留不超过182天为非税务居民，只需对其在坦桑尼亚的就业收入缴纳所得税，税率为15%
工作时间
法定
≤ 9小时/天，≤ 45小时/周
市场惯例
8小时/天，40小时/周
加班费
加班时长限制：≤ 50小时/月
- 工作日：1.5倍
- 周末：1.5倍
- 公共假期：2倍
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
英语或双方认可语言的书面合同（如员工需境外工作，则必须是书面合同），手签或电子签均可
付薪货币
坦桑尼亚先令（TZS）
试用期
法律未明确规定具体试用期时长，但规定服务不足 6 个月的雇员不能就“不公平解雇”提起申诉
合同解除
员工可以主动离职，雇主解除合同必须有正当理由（例如：员工不当行为、表现不佳、经济型裁员），需要提供书面解雇通知。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | ≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
| 通知期 - 转正后 | 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
| 补偿金 | - | 遵循通知期即可 | 服务每满一年：7天基本工资 累计服务年限最多十年 |
公共假期
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 一次性、连续 28 个自然日（包含周末和公共假日） | 所有员工 |
| 病假 |
≥ 126 个自然日/36个月 （前63天全薪，后63天半薪，需医疗证明） |
所有员工 |
| 产假 |
单胎：84个自然日 多胎：100个自然日 一位员工最多休4次带薪产假 |
女性员工 |
| 陪产假 | ≥ 3 个工作日 | 男性员工 |
| 家庭责任假 | ≥ 4 个工作日/36个月 | 所有员工 |
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最后更新: 25 Dec 2025
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货币 (TZS)
- 1 CNY = 0.185 TZS
- 1 USD = 1.32 TZS
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To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平： 多多马
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (TZS) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 25,000 |
| 火车或巴士月票 | 36,000 |
| 市中心三间卧室的房租 | 880,000 |
| 郊区三间卧室的房租 | 670,000 |
当前通货膨胀率
3.4%
薪资水平
最低工资
- 2026年1月1日起，法定最低工资标准为358,322 TZS/月，适用于私营部门。
不同行业岗位薪资差异显著。
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (TZS) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
719,473 |
|
中级职称
|
1,270,704 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
3,455,000 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
5,640,500 |
薪资年增长率
5%
法定福利
社保由雇主代扣，社会保险通常于次月15日前缴纳至国家社会保障基金 (NSSF)，工伤保险通常于当月缴至工伤赔偿基金管理局 (WCF Authority)。两者均受社会保障监管局 (SSRA)监管。
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 社会保险 (NSSF) | 10% | 10% | 所有员工 |
| 工伤保险 (WCF) | 1% | - | 所有员工 |
| 健康保险基金 (NHIF) | 3% | 3% | 按固定年度保费或按收入比例缴纳（非法定，自愿协商参保） |
常规附加福利
雇主通常在坦桑尼亚提供以下附加福利：
- 雇主通常在法定 NHIF 基础上额外提供补充商业保险
- 雇主通常提供十三薪作为年终福利，于每年12月发放
- 交通津贴：约50,000 ~ 300,000 TZS/月
- 住房津贴：约1,000,000 ~ 1,900,000 TZS/月
个人所得税
税务居民
- 税务年度：1月1日 ~ 12月31日
- 申报期：次年6月30日前
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤ 270,000 | - |
| 270,001 - 520,000 | 8% |
| 520,001 - 760,000 | 20% |
| 760,001 - 1,000,000 | 25% |
| ≥ 1,000,001 | 30% |
非税务居民
- 累计停留不超过182天为非税务居民，只需对其在坦桑尼亚的就业收入缴纳所得税，税率为15%
工作时间
法定
≤ 9小时/天，≤ 45小时/周
市场惯例
8小时/天，40小时/周
加班费
加班时长限制：≤ 50小时/月
- 工作日：1.5倍
- 周末：1.5倍
- 公共假期：2倍
劳动合同
固定期限合同
试用期
法律未明确规定具体试用期时长，但规定服务不足 6 个月的雇员不能就“不公平解雇”提起申诉
合同解除
员工可以主动离职，雇主解除合同必须有正当理由（例如：员工不当行为、表现不佳、经济型裁员），需要提供书面解雇通知。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | ≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
| 通知期 - 转正后 | 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
| 补偿金 | - | 遵循通知期即可 | 服务每满一年：7天基本工资 累计服务年限最多十年 |
无固定期限合同
试用期
法律未明确规定具体试用期时长，但规定服务不足 6 个月的雇员不能就“不公平解雇”提起申诉
合同解除
员工可以主动离职，雇主解除合同必须有正当理由（例如：员工不当行为、表现不佳、经济型裁员），需要提供书面解雇通知。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | ≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
≤1 个月服务：≥ 7 天 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
| 通知期 - 转正后 | 日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
日或周计薪的合同：≥ 4 天 月计薪的合同：≥ 28 天 或按合同约定通知期 |
| 补偿金 | - | 遵循通知期即可 | 服务每满一年：7天基本工资 累计服务年限最多十年 |
公共假期
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 一次性、连续 28 个自然日（包含周末和公共假日） | 所有员工 |
| 病假 |
≥ 126 个自然日/36个月 （前63天全薪，后63天半薪，需医疗证明） |
所有员工 |
| 产假 |
单胎：84个自然日 多胎：100个自然日 一位员工最多休4次带薪产假 |
女性员工 |
| 陪产假 | ≥ 3 个工作日 | 男性员工 |
| 家庭责任假 | ≥ 4 个工作日/36个月 | 所有员工 |
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
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美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
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英国
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