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奥地利
最后更新 Ada, 24 Jan 2025
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汇率
27 Nov 2025
生活水平
城市消费水平： 维也纳
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (EUR) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 10 |
| 火车或巴士月票 | 40 |
| 市中心三间卧室的房租 | 2,057 |
| 郊区三间卧室的房租 | 1,409 |
当前通货膨胀率
2%
薪资水平
最低工资
- 1,700/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (EUR) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
1,801 |
|
中级职称
|
3,468 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
6,141 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
7,882 |
薪资年增长率
4.5%
法定福利
社保由雇主代扣，并于次月15日之前缴纳至奥地利社会保障局
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老金 | 12.55% | 10.25% | 所有员工 |
| 家庭税收平衡基金 | 3.9% | - | 所有员工 |
| 健康保险 | 3.78% | 3.87% | 所有员工 |
| 市政工资税 | 3% | - | 所有员工 |
| 失业险 | 2.95% | 2.95% | 所有员工 |
| 离职保障基金 | 1.53% | - | 所有员工 |
| 工伤险 | 1.1% | - | 所有员工 |
| 恶劣气候补贴 | 0.7% | - | 所有员工 |
| 住房补贴 | 0.5% | 0.5% | 所有员工 |
| 工会税 | 0.4% | - | 所有员工 |
| 工资保障 | 0.1% | - | 所有员工 |
| 十三薪 | 1个月工资 | - | 所有员工 |
| 十四薪 | 1个月工资 | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在奥地利提供以下附加福利：
- 里程补贴：免税额度为 0.5 EUR/公里
- 通勤津贴：取决于员工住所与工作场所之间的距离，以及公共交通工具的便利程度，每月由58 EUR到306 EUR不等。
- 居家办公补贴：每年最高300 EUR可免税，或可作为个税抵扣项每年从员工应税收入中扣除最高 300 EUR 的一次性款项。
- 健身补贴：健身房会员资格，维也纳地区约为 40 - 50 EUR/月
个人所得税
税务居民
- 税务年度：1月1日 - 12月31日
- 申报期：次年3月1日 - 4月30日（纸质申报），次年3月1日 - 6月30日（电子申报）
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤13,308 | - |
| 13,308 - 21,617 | 20% |
| 21,617 - 35,836 | 30% |
| 35,836 - 69,166 | 40% |
| 69,166 - 103,072 | 48% |
| 103,072 - 1,000,000 | 50% |
| ＞1,000,000 | 55% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在奥地利境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民一致
工作时间
法定
8小时/天，40小时/周（每周工作5天）
加班费
加班时长限制：≤ 4小时/天，≤ 20小时/周
- 周一到周六日间：1.5倍
- 夜间（8pm.-6am.）：2倍
- 周日：2倍
- 公共假期：1.5倍
劳动合同
非固定期限合同
签署形式
德语书面合同（手签或电子签均可）
付薪货币
欧元 (EUR)
试用期
1个月
合同解除
自愿离职或非自愿离职均可。若员工主动离职，雇佣关系可在每月最后一天结束。若雇主发起裁员，雇佣关系可在每月15号或最后一天结束，且必须通知劳资委员会 (works council)，否则视为无效。经济型裁员的情况下，雇主必须以书面形式通知负责的公共就业服务地区办事处，且必须在首次宣布终止雇佣关系之前 30 天完成此操作。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 服务 ≤ 5年：1个月 服务＞ 5年：6个月 |
服务 ＜ 2年：6周 服务2 - 5年：2个月 服务5 - 15年：3个月 服务15 - 25年：4个月 服务 ＞ 25年：5个月 |
服务 ＜ 2年：6周 服务2 - 5年：2个月 服务5 - 15年：3个月 服务15 - 25年：4个月 服务 ＞ 25年：5个月 |
| 补偿金 | - | 服务3 - 5年：2个月工资 服务5 - 10年：3个月工资 服务10 - 15年：4个月工资 服务15 - 20年：6个月工资 服务20 - 25年：9个月工资 服务 ＞ 25年：12个月工资 |
服务3 - 5年：2个月工资 服务5 - 10年：3个月工资 服务10 - 15年：4个月工资 服务15 - 20年：6个月工资 服务20 - 25年：9个月工资 服务 ＞ 25年：12个月工资 |
公共假期
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 |
服务1 - 26年：5周 服务 ＞26年：6周 |
所有员工（兼职员工按实际工作时间计算） |
| 病假 |
服务＜1年：6周 服务1 - 15年：8周 服务15 - 25年：10周 服务＞25年：12周 |
所有员工 |
| 产假 |
一般情况：16周（产前8周，产后8周） 特殊情况：20周（产前8周，产后12周） |
女性员工 |
| 陪产假 | 1个月 | 男性员工 |
| 护理假 | 1周 | 所有员工 |
| 育儿假 | 2个月 | 所有员工 |
信息源
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最后更新: 24 Jan 2025
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货币 (EUR)
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生活水平
城市消费水平： 维也纳
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (EUR) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 10 |
| 火车或巴士月票 | 40 |
| 市中心三间卧室的房租 | 2,057 |
| 郊区三间卧室的房租 | 1,409 |
当前通货膨胀率
2%
薪资水平
最低工资
- 1,700/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (EUR) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
1,801 |
|
中级职称
|
3,468 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
6,141 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
7,882 |
薪资年增长率
4.5%
法定福利
社保由雇主代扣，并于次月15日之前缴纳至奥地利社会保障局
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老金 | 12.55% | 10.25% | 所有员工 |
| 家庭税收平衡基金 | 3.9% | - | 所有员工 |
| 健康保险 | 3.78% | 3.87% | 所有员工 |
| 市政工资税 | 3% | - | 所有员工 |
| 失业险 | 2.95% | 2.95% | 所有员工 |
| 离职保障基金 | 1.53% | - | 所有员工 |
| 工伤险 | 1.1% | - | 所有员工 |
| 恶劣气候补贴 | 0.7% | - | 所有员工 |
| 住房补贴 | 0.5% | 0.5% | 所有员工 |
| 工会税 | 0.4% | - | 所有员工 |
| 工资保障 | 0.1% | - | 所有员工 |
| 十三薪 | 1个月工资 | - | 所有员工 |
| 十四薪 | 1个月工资 | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在奥地利提供以下附加福利：
- 里程补贴：免税额度为 0.5 EUR/公里
- 通勤津贴：取决于员工住所与工作场所之间的距离，以及公共交通工具的便利程度，每月由58 EUR到306 EUR不等。
- 居家办公补贴：每年最高300 EUR可免税，或可作为个税抵扣项每年从员工应税收入中扣除最高 300 EUR 的一次性款项。
- 健身补贴：健身房会员资格，维也纳地区约为 40 - 50 EUR/月
个人所得税
税务居民
- 税务年度：1月1日 - 12月31日
- 申报期：次年3月1日 - 4月30日（纸质申报），次年3月1日 - 6月30日（电子申报）
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤13,308 | - |
| 13,308 - 21,617 | 20% |
| 21,617 - 35,836 | 30% |
| 35,836 - 69,166 | 40% |
| 69,166 - 103,072 | 48% |
| 103,072 - 1,000,000 | 50% |
| ＞1,000,000 | 55% |
非税务居民
- 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在奥地利境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民一致
工作时间
法定
8小时/天，40小时/周（每周工作5天）
加班费
加班时长限制：≤ 4小时/天，≤ 20小时/周
- 周一到周六日间：1.5倍
- 夜间（8pm.-6am.）：2倍
- 周日：2倍
- 公共假期：1.5倍
劳动合同
固定期限合同
试用期
1个月
合同解除
合同期限内，如果雇主和员工双方同意提前终止合同，可以通过口头或签署书面协议来结束合同。若员工主动离职，雇佣关系可在每月最后一天结束。若雇主发起裁员，雇佣关系可在每月15号或最后一天结束，且必须通知劳资委员会，否则视为无效。经济型裁员的情况下，雇主必须以书面形式通知负责的公共就业服务地区办事处，且必须在首次宣布终止雇佣关系之前 30 天完成此操作。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 服务 ≤ 5年：1个月 服务＞ 5年：6个月 |
服务 ＜ 2年：6周 服务2 - 5年：2个月 服务5 - 15年：3个月 服务15 - 25年：4个月 服务 ＞ 25年：5个月 |
服务 ＜ 2年：6周 服务2 - 5年：2个月 服务5 - 15年：3个月 服务15 - 25年：4个月 服务 ＞ 25年：5个月 |
| 补偿金 | - | 服务3 - 5年：2个月工资 服务5 - 10年：3个月工资 服务10 - 15年：4个月工资 服务15 - 20年：6个月工资 服务20 - 25年：9个月工资 服务 ＞ 25年：12个月工资 |
服务3 - 5年：2个月工资 服务5 - 10年：3个月工资 服务10 - 15年：4个月工资 服务15 - 20年：6个月工资 服务20 - 25年：9个月工资 服务 ＞ 25年：12个月工资 |
非固定期限合同
试用期
1个月
合同解除
自愿离职或非自愿离职均可。若员工主动离职，雇佣关系可在每月最后一天结束。若雇主发起裁员，雇佣关系可在每月15号或最后一天结束，且必须通知劳资委员会 (works council)，否则视为无效。经济型裁员的情况下，雇主必须以书面形式通知负责的公共就业服务地区办事处，且必须在首次宣布终止雇佣关系之前 30 天完成此操作。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 服务 ≤ 5年：1个月 服务＞ 5年：6个月 |
服务 ＜ 2年：6周 服务2 - 5年：2个月 服务5 - 15年：3个月 服务15 - 25年：4个月 服务 ＞ 25年：5个月 |
服务 ＜ 2年：6周 服务2 - 5年：2个月 服务5 - 15年：3个月 服务15 - 25年：4个月 服务 ＞ 25年：5个月 |
| 补偿金 | - | 服务3 - 5年：2个月工资 服务5 - 10年：3个月工资 服务10 - 15年：4个月工资 服务15 - 20年：6个月工资 服务20 - 25年：9个月工资 服务 ＞ 25年：12个月工资 |
服务3 - 5年：2个月工资 服务5 - 10年：3个月工资 服务10 - 15年：4个月工资 服务15 - 20年：6个月工资 服务20 - 25年：9个月工资 服务 ＞ 25年：12个月工资 |
公共假期
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 |
服务1 - 26年：5周 服务 ＞26年：6周 |
所有员工（兼职员工按实际工作时间计算） |
| 病假 |
服务＜1年：6周 服务1 - 15年：8周 服务15 - 25年：10周 服务＞25年：12周 |
所有员工 |
| 产假 |
一般情况：16周（产前8周，产后8周） 特殊情况：20周（产前8周，产后12周） |
女性员工 |
| 陪产假 | 1个月 | 男性员工 |
| 护理假 | 1周 | 所有员工 |
| 育儿假 | 2个月 | 所有员工 |
信息源
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
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445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
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71 - 75 Shelton Street, London, England GB
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