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安哥拉
最后更新 Clare, 08 Feb 2025
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汇率
13 Apr 2025
生活水平
城市消费水平： 罗安达
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (AOA) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 7,148.77 |
| 火车或巴士月票 | 30,304.24 |
| 市中心三间卧室的房租 | 2,145,560.45 |
| 郊区三间卧室的房租 | 1,231,664.14 |
当前通货膨胀率
27.5%
薪资水平
最低工资
- 安哥拉法定最低月薪根据行业制定：
农业 - 32,181.15宽扎
运输、服务和制造业 - 40,226.44宽扎
采掘业和贸易 - 48,271.73宽扎
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (AOA) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
2,966,701.36 |
|
中级职称
|
3,441,373.58 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
3,923,165.88 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
4,903,957.35 |
薪资年增长率
4%
法定福利
仅安哥拉国民或持有居留证的外国雇员必须缴纳社保。
由雇主代扣，于次月10日前缴纳至社保管理机构。
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 社会保险 | 8% | 3%(退休员工为8%) | 所有员工 |
| 健康保险基金 | 3% | 3% | 所有员工 |
| 养老基金 | - | 1% | 所有员工 |
| 职业培训基金 | 1% | - | 所有员工 |
| 假期津贴 | 一个月工资 | - | 所有员工 |
| 圣诞津贴 | 一个月工资 | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在安哥拉提供以下附加福利：
- 家庭津贴：最高免税额可高达基本工资的5%
- 膳食和交通补贴：每月最高限额为 30,000宽扎
个人所得税
税务居民
- 每个财年的12月31日在安哥拉拥有惯常住所，或每个财年在安哥拉连续或不连续停留超过90天将被视为纳税居民。
- 税务年度：1月1日 – 12月31日。
- 安哥拉个人所得税由雇主代扣代缴，每年2月底，雇主须提交就业所得税年度申报表（ “Modelo 2” ）。 包含雇员总数，上一年度支付给每位雇员的工资和其他收入总额以及扣缴的就业所得税总额。
- 作为雇员赚取的收入缴纳个人所得税的税率：
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| 低于100,000 | 免税 |
| 100,001 – 150,000 | 超过100,000部分 × 13% |
| 150,001 – 200,000 | 12,500 + 超过150,000部分 × 16% |
| 200,001 – 300,000 | 31,250 + 超过200,000部分 × 18% |
| 300,001 – 500,000 | 49,250 + 超过300,000部分 × 19% |
| 500,001 – 1,000,000 | 87,250 + 超过500,000部分 × 20% |
| 1,000,001 – 1,500,000 | 187,249 + 超过1,000,000部分 × 21% |
| 1,500,001 – 2,000,000 | 292,249 + 超过1,500,000部分 × 22% |
| 2,000,001 – 2,500,000 | 420,249 + 超过2,000,000部分 × 23% |
| 2,500,001 – 5,000,000 | 517,249 + 超过2,500,000部分 × 24% |
| 5,000,001 – 10,000,000 | 1,117,249 + 超过5,000,000部分 × 24.5% |
| 高于10,000,001 | 2,342,248 + 超过10,000,000部分 × 25% |
非税务居民
- 与纳税居民适用同等税表
工作时间
法定
每周工作不超过44小时，每天不超过8小时，但以下情况除外：
1)如采用轮班制，或不连续工作，正常每周工作时间可延长至54小时，每日工作时间可延长至10小时；
2)一周工作5天，日工作时间可延长至9小时。
加班费
每个工作日加班不得超过2小时，每月不得超过40小时，每年不得超过200小时。
雇员享有每周休假一天的权利，通常是周日。
1)周休日工作需额外补贴100%工资（该天至少工作3小时，3小时内的加班额外补贴50%）
2)晚间工作不得超过8小时，如超过，在日工资基础上加25%工资。
3)工作日白天每额外工作1小时，额外补贴正常小时工资的50%，但每月不得超过30小时，超过的须补贴正常小时工资的75%。（从事管理和领导职务的人员除外。）
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
葡萄牙语书面合同（手签电子签均可）
付薪货币
AOA
试用期
普通员工最长试用期为60天。（双方书面协定后，可缩短或取消试用期。）
对于担任管理职务的员工，最长可达 120 天。（双方书面协定后，特殊情况下可延长至180天。）
合同解除
自愿离职或非自愿离职均可。经济型裁员的情况下，雇主需要以书面形式向劳工监察局和员工代表机构告知其实施集体解雇的意图。在发出解雇通知之日，雇主必须向相应地区的就业中心发送员工结构图，标明所有收到解雇通知的员工，并提及每个员工的相关情况。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 60天 |
| 补偿金 | - | 服务年限5年以内：1个月工资*服务年限 服务年限超出5年的部分：0.5个月工资*服务年限 |
服务年限5年以内：1个月工资*服务年限 服务年限超出5年的部分：0.5个月工资*服务年限 |
公共假期
12天。
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 22个工作日（周休日和节假日除外） | 所有员工 |
| 病假 |
天数没有限制，员工须提供医疗证明文件。 大中型企业员工病假，雇主须全额支付病假中前两个月的基本工资。第三个月到第十二个月，雇主须向雇员支付基本工资的50%，直到相关社会保障实体接管。 小型公司员工病假，雇主应支付90天基本工资的50%。 |
所有员工 |
| 产假 |
90个自然日。 必要时雇主可延长此假期，可从预产期前4周开始。 |
怀孕前缴纳社会保障至少6个月的女性员工 |
| 陪产假 | 子女出生当天 | 男性员工 |
| 育儿假 | 雇主可额外提供4周无薪育婴假 | 女性员工 |
| 其他假期 |
家庭假 – 每年最多8天 兵役假 – 每月最多两天，每年最多8天 教育假员工 – 最多60天 (须提前30天向雇主书面申请) |
信息源
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最后更新: 08 Feb 2025
汇率
货币 (AOA)
- 1 CNY = 0.185 AOA
- 1 USD = 1.32 AOA
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生活水平
城市消费水平： 罗安达
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (AOA) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 7,148.77 |
| 火车或巴士月票 | 30,304.24 |
| 市中心三间卧室的房租 | 2,145,560.45 |
| 郊区三间卧室的房租 | 1,231,664.14 |
当前通货膨胀率
27.5%
薪资水平
最低工资
- 安哥拉法定最低月薪根据行业制定：
农业 - 32,181.15宽扎
运输、服务和制造业 - 40,226.44宽扎
采掘业和贸易 - 48,271.73宽扎
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (AOA) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
2,966,701.36 |
|
中级职称
|
3,441,373.58 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
3,923,165.88 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
4,903,957.35 |
薪资年增长率
4%
法定福利
仅安哥拉国民或持有居留证的外国雇员必须缴纳社保。
由雇主代扣，于次月10日前缴纳至社保管理机构。
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 社会保险 | 8% | 3%(退休员工为8%) | 所有员工 |
| 健康保险基金 | 3% | 3% | 所有员工 |
| 养老基金 | - | 1% | 所有员工 |
| 职业培训基金 | 1% | - | 所有员工 |
| 假期津贴 | 一个月工资 | - | 所有员工 |
| 圣诞津贴 | 一个月工资 | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在安哥拉提供以下附加福利：
- 家庭津贴：最高免税额可高达基本工资的5%
- 膳食和交通补贴：每月最高限额为 30,000宽扎
个人所得税
税务居民
- 每个财年的12月31日在安哥拉拥有惯常住所，或每个财年在安哥拉连续或不连续停留超过90天将被视为纳税居民。
- 税务年度：1月1日 – 12月31日。
- 安哥拉个人所得税由雇主代扣代缴，每年2月底，雇主须提交就业所得税年度申报表（ “Modelo 2” ）。 包含雇员总数，上一年度支付给每位雇员的工资和其他收入总额以及扣缴的就业所得税总额。
- 作为雇员赚取的收入缴纳个人所得税的税率：
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| 低于100,000 | 免税 |
| 100,001 – 150,000 | 超过100,000部分 × 13% |
| 150,001 – 200,000 | 12,500 + 超过150,000部分 × 16% |
| 200,001 – 300,000 | 31,250 + 超过200,000部分 × 18% |
| 300,001 – 500,000 | 49,250 + 超过300,000部分 × 19% |
| 500,001 – 1,000,000 | 87,250 + 超过500,000部分 × 20% |
| 1,000,001 – 1,500,000 | 187,249 + 超过1,000,000部分 × 21% |
| 1,500,001 – 2,000,000 | 292,249 + 超过1,500,000部分 × 22% |
| 2,000,001 – 2,500,000 | 420,249 + 超过2,000,000部分 × 23% |
| 2,500,001 – 5,000,000 | 517,249 + 超过2,500,000部分 × 24% |
| 5,000,001 – 10,000,000 | 1,117,249 + 超过5,000,000部分 × 24.5% |
| 高于10,000,001 | 2,342,248 + 超过10,000,000部分 × 25% |
非税务居民
- 与纳税居民适用同等税表
工作时间
法定
每周工作不超过44小时，每天不超过8小时，但以下情况除外：
1)如采用轮班制，或不连续工作，正常每周工作时间可延长至54小时，每日工作时间可延长至10小时；
2)一周工作5天，日工作时间可延长至9小时。
加班费
每个工作日加班不得超过2小时，每月不得超过40小时，每年不得超过200小时。
雇员享有每周休假一天的权利，通常是周日。
1)周休日工作需额外补贴100%工资（该天至少工作3小时，3小时内的加班额外补贴50%）
2)晚间工作不得超过8小时，如超过，在日工资基础上加25%工资。
3)工作日白天每额外工作1小时，额外补贴正常小时工资的50%，但每月不得超过30小时，超过的须补贴正常小时工资的75%。（从事管理和领导职务的人员除外。）
劳动合同
固定期限合同
固定期限劳动合同只能在下列情况下签订：
a) 替代暂时缺勤的工人；
b) 由于任务增加、订单过多、市场原因或季节性原因导致公司正常活动暂时或异常增加；
c) 执行不属于公司当前活动的偶尔和特定的任务；
d) 季节工作；
e) 当所要开展的活动，由于暂时有限，不建议扩大公司常备人员时；
f) 执行紧急需要的工作或组织对公司设施、设备和其他资产采取保护措施，以防止对公司及其员工造成风险；
g) 启动期限不定的新活动、开始工作活动、重组或扩大雇主或工作中心的活动;
h) 失业一年以上的个人，或受法律措施纳入或重新融入工作生活的其他社会群体成员；
i) 执行雇主活动中定期进行的、明确定义的任务，但具有不连续性；
j) 实施、管理和监督土木工程和公共工程、工业装配和修缮以及其他性质和期限相同的工程；
k) 实践专业学习和培训。
试用期
最长试用期30天。
合同解除
合同期内，自愿离职或非自愿离职均需要双方同意，否则被视为违约。经济型裁员的情况下，雇主需要以书面形式向劳工监察局和员工代表机构告知其实施集体解雇的意图。在发出解雇通知之日，雇主必须向相应地区的就业中心发送员工结构图，标明所有收到解雇通知的员工，并提及每个员工的相关情况。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 60天 |
| 补偿金 | - | 服务年限5年以内：1个月工资*服务年限 服务年限超出5年的部分：0.5个月工资*服务年限 |
服务年限5年以内：1个月工资*服务年限 服务年限超出5年的部分：0.5个月工资*服务年限 |
无固定期限合同
试用期
普通员工最长试用期为60天。（双方书面协定后，可缩短或取消试用期。）
对于担任管理职务的员工，最长可达 120 天。（双方书面协定后，特殊情况下可延长至180天。）
合同解除
自愿离职或非自愿离职均可。经济型裁员的情况下，雇主需要以书面形式向劳工监察局和员工代表机构告知其实施集体解雇的意图。在发出解雇通知之日，雇主必须向相应地区的就业中心发送员工结构图，标明所有收到解雇通知的员工，并提及每个员工的相关情况。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | - | - | - |
| 通知期 - 转正后 | 30天 | 30天 | 60天 |
| 补偿金 | - | 服务年限5年以内：1个月工资*服务年限 服务年限超出5年的部分：0.5个月工资*服务年限 |
服务年限5年以内：1个月工资*服务年限 服务年限超出5年的部分：0.5个月工资*服务年限 |
公共假期
12天。
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 22个工作日（周休日和节假日除外） | 所有员工 |
| 病假 |
天数没有限制，员工须提供医疗证明文件。 大中型企业员工病假，雇主须全额支付病假中前两个月的基本工资。第三个月到第十二个月，雇主须向雇员支付基本工资的50%，直到相关社会保障实体接管。 小型公司员工病假，雇主应支付90天基本工资的50%。 |
所有员工 |
| 产假 |
90个自然日。 必要时雇主可延长此假期，可从预产期前4周开始。 |
怀孕前缴纳社会保障至少6个月的女性员工 |
| 陪产假 | 子女出生当天 | 男性员工 |
| 育儿假 | 雇主可额外提供4周无薪育婴假 | 女性员工 |
| 其他假期 |
家庭假 – 每年最多8天 兵役假 – 每月最多两天，每年最多8天 教育假员工 – 最多60天 (须提前30天向雇主书面申请) |
信息源
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
-
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71 - 75 Shelton Street, London, England GB
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Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
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澳大利亚
Level 22, Salesforce Tower, 180 George Street, Sydney, NSW 2000