斯洛伐克

最后更新 Clare, 05 Feb 2025

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 布拉迪斯拉发

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 8.25
火车或巴士月票 36
市中心三间卧室的房租 1,268
郊区三间卧室的房租 955

当前通货膨胀率

2.9%

薪资水平

最低工资

  • 816 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 925
中级职称
 1,835
高级职称或中级管理岗位
 2,138
专家职称或高级管理岗位
 2,775

薪资年增长率

4%

法定福利

社保由雇主代扣并于次月月末前缴纳至斯洛伐克社会保障局

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老保险 14%
(基数上限9,128 EUR/月) 		4%
(基数上限9,128 EUR/月) 		所有员工
健康保险 11% 4% 所有员工
团结储备基金 4.75%
(基数上限9,128 EUR/月) 		- 所有员工
伤残保险 3%
(基数上限9,128 EUR/月) 		3%
(基数上限9,128 EUR/月) 		所有员工
疾病保险 1.4%
(基数上限9,128 EUR/月) 		1.4%
(基数上限9,128 EUR/月) 		所有员工
意外保险 0.8% - 所有员工
失业保险 0.5%
(基数上限9,128 EUR/月) 		1%
(基数上限9,128 EUR/月) 		所有员工
融资支持 0.5%
(基数上限9,128 EUR/月) 		- 所有员工
担保保险 0.25%
(基数上限9,128 EUR/月) 		- 所有员工

常规附加福利

雇主通常在斯洛伐克提供以下附加福利：

  • 餐费补贴：5 - 8 EUR/天
  • 暑假奖金：雇主可以选择（不是必须）在六月提供暑假奖金，即斯洛伐克所谓的十三薪，金额通常由雇主和员工之间协商决定。
  • 圣诞节奖金：雇主可以选择（不是必须）在十二月提供圣诞节奖金，即斯洛伐克所谓的十四薪，金额通常由雇主和员工之间协商决定。

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月31日之前

国家级别

纳税收入 税率
≤47,537.98 19%
＞47,537.98 25%

非税务居民

  • 累计停留超过183天的非税务居民，需要对其在斯洛伐克境内产生的收入缴纳所得税，具体税率取决于国家之间的双重征税协议，以及其雇主在斯洛伐克境内是否有常设机构

工作时间

法定

≤8小时/天，≤40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周

加班费

员工每周加班时间不得超过8小时，每日历年加班最多150小时。如果雇主与员工达成协议，员工可以通过补休时间替代加班费。

  • 工作日：1.25倍
  • 周六：1.5倍
  • 周日及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

用斯洛伐克语书语书写的书面合同，手签电子签均可，企业可自己制定合同

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

一般员工：最长3个月
法定机构的行政人员：最长6个月

合同解除

自愿离职或非自愿离职均可但需要双方同意，合同终止通知必须以书面形式发出并由双方签署才能生效。经济型裁员的情况下，在集体裁员开始前至少一个月，雇主必须与员工代表协商避免或限制集体裁员的措施，以及旨在减轻集体裁员不利后果的措施。如果没有员工代表，雇主必须直接与员工协商。雇主必须以书面形式向员工代表或直接向员工提供促成这些谈判所需的所有信息。还必须向相应的劳工、社会事务和家庭办公室提供书面信息的副本。谈判结束后，雇主必须向劳工、社会事务和家庭办公室以及雇员代表或直接向员工提供有关谈判结果的书面信息。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 3天 3天 3天
通知期 - 转正后 服务＜1年：1 个月
服务1-5年：2 个月
服务≥5年：3 个月
通知期从发出通知后的下一个日历月第一天开始，到相应日历月的最后一天结束		 服务＜1年：1 个月
服务1-5年：2 个月
服务≥5年：3 个月
通知期从发出通知后的下一个日历月第一天开始，到相应日历月的最后一天结束		 服务＜1年：1 个月
服务1-5年：2 个月
服务≥5年：3 个月
通知期从发出通知后的下一个日历月第一天开始，到相应日历月的最后一天结束
补偿金 - 双方达成协议：
服务＜2年：1个月平均收入
服务2-5年：2个月平均收入
服务5-10年：3个月平均收入
服务10-20年：4个月平均收入
服务≥20年：5个月平均收入
因职业病、工作场所辐射等原因无法继续工作：
≥10个月工资 		双方达成协议：
服务＜2年：1个月平均收入
服务2-5年：2个月平均收入
服务5-10年：3个月平均收入
服务10-20年：4个月平均收入
服务≥20年：5个月平均收入
因职业病、工作场所辐射等原因无法继续工作：
≥10个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 4周 (＜33岁)
5周 (≥33岁) 		所有员工 (服务满60天)
病假 7天 所有员工
产假 34周 (非单身女性)
37周 (单身女性)
43周 (多胞胎)
14周 (生下死亡胎儿)
 女性员工
哺乳假 1小时/天 (前六个月)
0.5小时/天 (后六个月) 		女性员工 (哺乳子女＜12个月)
育儿假 ≥1个月 所有员工 (子女＜6岁)
婚假 2天 所有员工
丧假 2天 所有员工

信息源

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