斯洛文尼亚

最后更新 Ada, 27 Mar 2025

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汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 卢布尔雅那

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 8
火车或巴士月票 37
市中心三间卧室的房租 1,708
郊区三间卧室的房租 1,247

当前通货膨胀率

1.9%

薪资水平

最低工资

  • 1277.72 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,500
中级职称
 2,230
高级职称或中级管理岗位
 4,180
专家职称或高级管理岗位
 6,190

薪资年增长率

5%

法定福利

社保由雇主代扣并于次月15日前缴纳至各专项基金，如医疗保险需缴纳至健康保险机构 (ZZZS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金和残疾险 8.85% 15.5% 所有员工
医疗保险 6.56% 6.36% 所有员工
工伤险 0.53% - 所有员工
失业险 0.06% 0.14% 所有员工
产险/育儿险 0.1% 0.1% 所有员工
健康保险 - 37.17 EUR/月 所有员工
残疾人就业基金 53.66 EUR/月 - 所有员工
假期津贴 不低于1个月最低工资（视集体协议而定） - 所有员工（每年6月30日前支付）
工龄津贴 每年0.5%递增（视集体协议而定） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在斯洛文尼亚提供以下附加福利：

  • 居家办公津贴：免税额为年薪的0.2%，具体金额需遵循集体协议
  • 餐饮津贴：免税额为7.96 EUR/天
  • 交通补贴：免税额为0.21 EUR/公里
  • 出差津贴：免税额为0.43 EUR/公里

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年7月31日之前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 9,210.26 16%
9,210.26 - 27,089 26%
27,089 - 54,178 33%
54,178 - 78,016.32 39%
≥ 78,016.32 50%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在斯洛文尼亚境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

36 - 40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 8小时/周，≤ 20小时/月，≤ 170小时/年

  • 市场惯例：1.5倍（视集体协议而异）

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

斯洛文尼亚语或英语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 6个月

合同解除

员工可以主动离职。非自愿离职分为常规解雇（经济型裁员等商业原因，或能力不足等个人原因）和特别解雇（员工存在犯罪等严重行为）。若出现大规模裁员，雇主必须提前书面通知并咨询相应工会。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 7天 7天 7天
通知期 - 转正后 服务≤ 1年：15天
服务＞1年：30天		 情况一：常规解雇
服务＜1年：15天
服务1 - 2年：30天
服务2 - 25年：每多服务1年，通知期增加2天，上限60天
服务＞25年：80天

情况二：特别解雇
服务≤ 25年：15天
服务＞25年：60天		 服务＜1年：15天
服务1 - 2年：30天
服务2 - 25年：每多服务1年，通知期增加2天，上限60天
服务＞25年：80天
补偿金 - 情况一：常规解雇
服务1 - 10年：1/5月薪*服务年限
服务10 - 20年：1/4月薪*服务年限
服务 ＞ 20年：1/3月薪*服务年限
（上限为10倍月薪）

情况二：特别解雇
无补偿金		 服务1 - 10年：1/5月薪*服务年限
服务10 - 20年：1/4月薪*服务年限
服务 ＞ 20年：1/3月薪*服务年限
（上限为10倍月薪）

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan - 02 Jan 元旦
08 Feb 普列舍伦日
20 Apr 复活节周日
21 Apr 复活节周一
27 Apr 反抗占领起义日
01 May - 02 May 劳动节
18 May 圣灵降临节星期日
25 Jun 建州日
15 Aug 圣母升天日
31 Oct 宗教改革日
01 Nov 万圣节
25 Dec 圣诞节
26 Dec 独立与统一日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 4周（16 - 24个工作日，视每周工作天数而异） 所有员工
病假 - 疾病：20个工作日/次，上限80个工作日/年
- 工伤/职业病：30个工作日 		所有员工（需提供医疗证明，雇主需支付最低工资）
产假 105个自然日 女性员工
陪产假 30个自然日 男性员工
育儿假 父母各130个自然日 所有员工（父母可互相转假，母亲最多休260天，父亲最多休230天）
延长育儿假 - 双/多胞胎：90个自然日
- 特殊护理：90个自然日
- 抚养至少2个孩子至小学一年级结束：30个自然日 		所有员工
哺乳假 ≥1小时/天 女性员工（子女＜18个月）
护理假 5个工作日 所有员工
带薪事假 7个工作日 所有员工

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