毛里求斯

最后更新 Ding, 20 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 路易港

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (MUR)
麦当劳套餐 350
火车或巴士月票 1,012
市中心三间卧室的房租 41,000
郊区三间卧室的房租 33,500

当前通货膨胀率

4.0%

薪资水平

最低工资

  • 17,745 MUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (MUR)
大学毕业生
 17,745
中级职称
 22,130
高级职称或中级管理岗位
 31,620
专家职称或高级管理岗位
 42,694

薪资年增长率

5%

法定福利

社保由雇主代扣代缴，并于次月月末前缴纳至毛里求斯社会保障局 (MSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险(CSG) - 非公共部门 3%（月薪≤50,000 MUR）
 1.5%（月薪≤50,000 MUR） 所有员工
社会保险(CSG) - 非公共部门 6%（月薪＞50,000 MUR） 3%（月薪＞50,000 MUR） 所有员工
社会保险(CSG) - 家政服务 3.0%（月薪≤3,000 MUR） 无 家政行业
国家储蓄基金(NSF) 2.5% 1% 所有员工

常规附加福利

雇主通常在毛里求斯提供以下附加福利：

  • 法定年终奖： 全年受雇的员工有权获得此奖金
    奖金：总年薪 /12（月薪≤ 100,000）
    月薪 * 一年内连续工作的月数（月薪＞100,000）
    支付时间： 12月25日前支付75%，12月31日前支付剩余25%
  • 汽车福利： 9,500 - 12,000 MUR
  • 住宿福利： 不带家具 10%租金
    带家具 15% 租金
  • 无息贷款： 公司提供无息贷款 或较低利率贷款
  • 无薪餐休和茶休（每天）：
    连续工作4小时获得1小时餐休
    至少20分钟茶休
  • 交通补助： 如果员工的住所与工作地点之间的距离超过 3 公里，雇主应向工人提供从住所到工作地点的往返免费交通，或向工人支付相当于往返公共汽车票价的费用
    如果没有公共汽车能通勤，那么雇主应提供往返交通服务

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：7月1日 - 次年6月30日
    申报期：次年6月30日 - 9月30日

国家级别

纳税收入 税率
≤390,000 0%
390,001 - 430,000 2%
430,001 - 470,000 4%
470,001- 530,000 6%
530,001- 590,000 8%
590,001- 890,000 10%
890,001- 1,190,000 12%
1,190,001 - 1,490,000 14%
1,490,001 - 1,890,000 16%
1,890,001 - 2,390,000 18%
＞2,390,000.01 20%

非税务居民

  • 累计停留不超过180天为非税务居民，只需对来自毛里求斯或在毛里求斯产生的收入缴纳所得税，但无权获得减免、扣除，税率与居民一致

工作时间

法定

45小时 /周

市场惯例

通常为9 小时/天（每周工作5天）
或8小时/天（每周工作5天） + 5小时/天（每周工作1天）

加班费

  • 工作日加班：1.5倍
  • 公共假期时加班（正常工作时间）：2倍
  • 公共假期时加班（超出正常工作时间）：3倍

劳动合同

无固定期限合同

最常见类型，没有固定结束日期

签署形式

以英语书写的书面形式的合同

付薪货币

默认毛里求斯卢比（MUR）

试用期

一般为 3 个月，可根据岗位职责需求延长，最长不超过 6 个月

合同期限

无确定终止时间

合同解除

通常要求提前通知或支付代通知金

  主动离职 非自愿离职
通知期 - 试用期 至少一天 至少一天
通知期 - 转正后 需以书面形式提前 30 天通知 需以书面形式提前 30 天通知
补偿金 连续雇佣满 8 个月辞职，可获 “当年收入 ÷12” 的年终奖；月薪＞100,000 卢比的员工，按 “月薪 × 连续工作月数” 计算
未休年假需按正常日薪折算支付		 合法解雇（如裁员）需支付 “30 天工资代通知金
非法解雇（含裁员理由不正当）：每 12 个月服务支付 3 个月薪酬，不足 12 个月按比例计算 未休年假按正常日薪折算支付，月薪以离职前 12 个月平均薪酬（含加班费、奖金）为准

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 22 个工作日 - 雇主全额支付 工龄超1年的雇员
假期休假 30个工作日 - 雇主全额支付 除外籍外，工龄超5年的员工
病假 15个工作日 - 雇主全额支付 工龄超1年的雇员
产假 16周（自然日） - 产前最多可以休8周，剩余在产后休完- 雇主全额支付 女性员工
陪产假 工龄满12个月男性雇员： 连续工作满12个月的男性雇员可享受4周（自然日）带薪陪产假- 雇主全额支付 男性员工
紧急事假 无统一法定天数，通常由雇佣合同约定 3–6个工作日全薪事假，用于家庭紧急事务 - 雇主全额支付 所有员工
护理假 不超过10个工作日- 雇主全额支付 所有员工：子女、父母、祖父母或配偶有健康问题时
陪审假 根据法庭传票出庭担任陪审员期间，雇主应给予带薪假（自然日）- 雇主全额支付 所有员工
出庭假 作为当事人或证人出庭：可请假，代表雇主出庭，雇主应给予带薪假期（自然日）- 雇主全额支付 所有员工
国际体育或文化活动假 代表毛里求斯参加国际体育或文化活动，经提前通知并提供证明，雇主应给予带薪假期（自然日）- 雇主全额支付 所有员工

信息源

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