瑞典

最后更新 Ada, 25 Mar 2025

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汇率

27 Nov 2025

 

生活水平

城市消费水平： 斯德哥尔摩

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (SEK)
麦当劳套餐 110
火车或巴士月票 1,020
市中心三间卧室的房租 27,846
郊区三间卧室的房租 18,346

当前通货膨胀率

0.82％

薪资水平

最低工资

  • 无法定最低薪资标准

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (SEK)
大学毕业生
 21,120
中级职称
 50,000
高级职称或中级管理岗位
 70,000
专家职称或高级管理岗位
 90,000

薪资年增长率

6%

法定福利

社保福利由雇主代扣并于次月12日前缴纳至瑞典税务局 (SKV)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 10.21% 7%
(缴纳的年薪上限为599,250 SEK，即最高费用为 41,948 SEK) 		所有员工
(此项可在员工纳税申报中全额抵免)
健康保险 3.55% - 所有员工
劳动力市场费 2.64% - 所有员工
育儿保险 2.60% - 所有员工
遗属抚恤金 0.60% - 所有员工
工伤保险 0.20% - 所有员工
工资税 11.62% - 所有员工
休假津贴 通常为月薪的12%
（不同劳资集体协议导致该计算方式不同） 		- 所有员工

常规附加福利

雇主通常在瑞典提供以下附加福利：

  • 企业可能根据劳资协议为员工购买附加保险，例如集体人寿险或工伤险。
  • 补充养老金：许多雇主提供私人或公司赞助的养老金计划，其金额超过强制性法定养老金。
  • 里程补贴：SEK 2.5 / KM （25 SEK/Swedish Mil）
  • 差旅补贴：员工国内外出差，雇主需要给与员工差旅补贴，国内约为290 SEK/天；国外依据出差国家不同，差旅补贴会有差异

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月19日 - 5月2日

国家级别

纳税收入 税率
≤ 625,800 -
＞625,800 20%

非税务居民

  • 累计停留超过183天的非税务居民，需对其在瑞典境内产生收入缴纳所得税，税率为25%

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

加班费

加班时长限制：≤50 小时/月，≤ 200 小时/年
雇主可和员工双方达成一致，加班时间可以通过替代休息日来补偿

  • 加班通常会在员工标准工资的基础上额外获得 1.5倍至2倍的报酬（劳动双方可在协议里进行约定）

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

通常为瑞典语、英语或双语合同（电子签或手签均可）

付薪货币

瑞典克朗 (SEK)

试用期

≤ 6个月

合同解除

员工可以主动离职；雇主不可单方面解除雇佣合同，需与员工协商一致；在经济型裁员的情况下，需遵循特定程序并与工会协商。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 服务＜2年：1个月
服务2 - 4年：2个月
服务4 - 6年：3个月
服务6 - 8年：4个月
服务8 - 10年：5个月
服务≥10年：6个月		 服务＜2年：1个月
服务2 - 4年：2个月
服务4 - 6年：3个月
服务6 - 8年：4个月
服务8 - 10年：5个月
服务≥10年：6个月		 服务＜2年：1个月
服务2 - 4年：2个月
服务4 - 6年：3个月
服务6 - 8年：4个月
服务8 - 10年：5个月
服务≥10年：6个月
补偿金 需遵循雇佣合同或集体协议，市场惯例：6 - 12个月工资，视资历和工龄而定 需遵循雇佣合同或集体协议，市场惯例：6 - 12个月工资，视资历和工龄而定 需遵循雇佣合同或集体协议，市场惯例：6 - 12个月工资，视资历和工龄而定

公共假期

12天

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 25个工作日 所有员工
病假 14个自然日（前两周由雇主支付80%薪资且不超过810 SEK/天，之后由社保支付） 所有员工
产假 14周（预产期前至少连续七周和产后七周内享受） 女性员工
陪产假 10个自然日（由社保支付80%薪资） 男性员工
育儿假 480个自然日（父母共480天，其中390天由社保支付80%薪资且不超过1012 SEK/天，之后90天社保支付180 SEK/天） 育有子女且工作满240天的员工

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