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瑞典
最后更新 Ada, 25 Mar 2025
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汇率
13 Apr 2025
生活水平
城市消费水平: 斯德哥尔摩
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (SEK) |
---|---|
麦当劳套餐 | 110 |
火车或巴士月票 | 1,020 |
市中心三间卧室的房租 | 27,846 |
郊区三间卧室的房租 | 18,346 |
当前通货膨胀率
0.82%
薪资水平
最低工资
- 无法定最低薪资标准
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (SEK) |
---|---|
大学毕业生
|
21,120 |
中级职称
|
50,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
70,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
90,000 |
薪资年增长率
6%
法定福利
社保福利由雇主代扣并于次月12日前缴纳至瑞典税务局 (SKV)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
养老金 | 10.21% |
7% (缴纳的年薪上限为599,250 SEK,即最高费用为 41,948 SEK) |
所有员工 (此项可在员工纳税申报中全额抵免) |
健康保险 | 3.55% | - | 所有员工 |
劳动力市场费 | 2.64% | - | 所有员工 |
育儿保险 | 2.60% | - | 所有员工 |
遗属抚恤金 | 0.60% | - | 所有员工 |
工伤保险 | 0.20% | - | 所有员工 |
工资税 | 11.62% | - | 所有员工 |
休假津贴 |
通常为月薪的12% (不同劳资集体协议导致该计算方式不同) |
- | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在瑞典提供以下附加福利:
- 企业可能根据劳资协议为员工购买附加保险,例如集体人寿险或工伤险。
- 补充养老金:许多雇主提供私人或公司赞助的养老金计划,其金额超过强制性法定养老金。
- 里程补贴:SEK 2.5 / KM (25 SEK/Swedish Mil)
- 差旅补贴:员工国内外出差,雇主需要给与员工差旅补贴,国内约为290 SEK/天;国外依据出差国家不同,差旅补贴会有差异
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年3月19日 - 5月2日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
≤ 625,800 | - |
>625,800 | 20% |
非税务居民
- 累计停留超过183天的非税务居民,需对其在瑞典境内产生收入缴纳所得税,税率为25%
工作时间
法定
8小时/天,40小时/周
加班费
加班时长限制:≤50 小时/月,≤ 200 小时/年
雇主可和员工双方达成一致,加班时间可以通过替代休息日来补偿
- 加班通常会在员工标准工资的基础上额外获得 1.5倍至2倍的报酬(劳动双方可在协议里进行约定)
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
通常为瑞典语、英语或双语合同(电子签或手签均可)
付薪货币
瑞典克朗 (SEK)
试用期
≤ 6个月
合同解除
员工可以主动离职;雇主不可单方面解除雇佣合同,需与员工协商一致;在经济型裁员的情况下,需遵循特定程序并与工会协商。
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | - | - | - |
通知期 - 转正后 | 服务<2年:1个月 服务2 - 4年:2个月 服务4 - 6年:3个月 服务6 - 8年:4个月 服务8 - 10年:5个月 服务≥10年:6个月 |
服务<2年:1个月 服务2 - 4年:2个月 服务4 - 6年:3个月 服务6 - 8年:4个月 服务8 - 10年:5个月 服务≥10年:6个月 |
服务<2年:1个月 服务2 - 4年:2个月 服务4 - 6年:3个月 服务6 - 8年:4个月 服务8 - 10年:5个月 服务≥10年:6个月 |
补偿金 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 |
公共假期
12天
国家级别
日期 | 名称 |
---|---|
01 Jan | 元旦 |
06 Jan | 主显节 |
18 Apr | 耶稣受难日 |
20 Apr | 复活节周日 |
21 Apr | 复活节周一 |
01 May | 五月节 |
29 May | 耶稣升天节 |
06 Jun | 国庆日 |
08 Jun | 圣灵降临节星期日 |
21 Jun | 仲夏节 |
25 Dec - 26 Dec | 圣诞节 |
31 Dec | 元旦前夜 |
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 25个工作日 | 所有员工 |
病假 | 14个自然日(前两周由雇主支付80%薪资且不超过810 SEK/天,之后由社保支付) | 所有员工 |
产假 | 14周(预产期前至少连续七周和产后七周内享受) | 女性员工 |
陪产假 | 10个自然日(由社保支付80%薪资) | 男性员工 |
育儿假 | 480个自然日(父母共480天,其中390天由社保支付80%薪资且不超过1012 SEK/天,之后90天社保支付180 SEK/天) | 育有子女且工作满240天的员工 |
信息源
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最后更新: 25 Mar 2025
汇率
货币 (SEK)
- 1 CNY = 0.185 SEK
- 1 USD = 1.32 SEK
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人工成本计算器
To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平: 斯德哥尔摩
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (SEK) |
---|---|
麦当劳套餐 | 110 |
火车或巴士月票 | 1,020 |
市中心三间卧室的房租 | 27,846 |
郊区三间卧室的房租 | 18,346 |
当前通货膨胀率
0.82%
薪资水平
最低工资
- 无法定最低薪资标准
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (SEK) |
---|---|
大学毕业生
|
21,120 |
中级职称
|
50,000 |
高级职称或中级管理岗位
|
70,000 |
专家职称或高级管理岗位
|
90,000 |
薪资年增长率
6%
法定福利
社保福利由雇主代扣并于次月12日前缴纳至瑞典税务局 (SKV)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
养老金 | 10.21% |
7% (缴纳的年薪上限为599,250 SEK,即最高费用为 41,948 SEK) |
所有员工 (此项可在员工纳税申报中全额抵免) |
健康保险 | 3.55% | - | 所有员工 |
劳动力市场费 | 2.64% | - | 所有员工 |
育儿保险 | 2.60% | - | 所有员工 |
遗属抚恤金 | 0.60% | - | 所有员工 |
工伤保险 | 0.20% | - | 所有员工 |
工资税 | 11.62% | - | 所有员工 |
休假津贴 |
通常为月薪的12% (不同劳资集体协议导致该计算方式不同) |
- | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在瑞典提供以下附加福利:
- 企业可能根据劳资协议为员工购买附加保险,例如集体人寿险或工伤险。
- 补充养老金:许多雇主提供私人或公司赞助的养老金计划,其金额超过强制性法定养老金。
- 里程补贴:SEK 2.5 / KM (25 SEK/Swedish Mil)
- 差旅补贴:员工国内外出差,雇主需要给与员工差旅补贴,国内约为290 SEK/天;国外依据出差国家不同,差旅补贴会有差异
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年3月19日 - 5月2日
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
≤ 625,800 | - |
>625,800 | 20% |
非税务居民
- 累计停留超过183天的非税务居民,需对其在瑞典境内产生收入缴纳所得税,税率为25%
工作时间
法定
8小时/天,40小时/周
加班费
加班时长限制:≤50 小时/月,≤ 200 小时/年
雇主可和员工双方达成一致,加班时间可以通过替代休息日来补偿
- 加班通常会在员工标准工资的基础上额外获得 1.5倍至2倍的报酬(劳动双方可在协议里进行约定)
劳动合同
固定期限合同
试用期
≤ 6个月
合同解除
员工可以主动离职;雇主不可单方面解除雇佣合同,需与员工协商一致;在经济型裁员的情况下,需遵循特定程序并与工会协商。
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | - | - | - |
通知期 - 转正后 | 1个月 | 1个月 | 1个月 |
补偿金 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 |
无固定期限合同
试用期
≤ 6个月
合同解除
员工可以主动离职;雇主不可单方面解除雇佣合同,需与员工协商一致;在经济型裁员的情况下,需遵循特定程序并与工会协商。
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | - | - | - |
通知期 - 转正后 | 服务<2年:1个月 服务2 - 4年:2个月 服务4 - 6年:3个月 服务6 - 8年:4个月 服务8 - 10年:5个月 服务≥10年:6个月 |
服务<2年:1个月 服务2 - 4年:2个月 服务4 - 6年:3个月 服务6 - 8年:4个月 服务8 - 10年:5个月 服务≥10年:6个月 |
服务<2年:1个月 服务2 - 4年:2个月 服务4 - 6年:3个月 服务6 - 8年:4个月 服务8 - 10年:5个月 服务≥10年:6个月 |
补偿金 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 | 需遵循雇佣合同或集体协议,市场惯例:6 - 12个月工资,视资历和工龄而定 |
公共假期
12天
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 | 25个工作日 | 所有员工 |
病假 | 14个自然日(前两周由雇主支付80%薪资且不超过810 SEK/天,之后由社保支付) | 所有员工 |
产假 | 14周(预产期前至少连续七周和产后七周内享受) | 女性员工 |
陪产假 | 10个自然日(由社保支付80%薪资) | 男性员工 |
育儿假 | 480个自然日(父母共480天,其中390天由社保支付80%薪资且不超过1012 SEK/天,之后90天社保支付180 SEK/天) | 育有子女且工作满240天的员工 |
信息源
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
-
英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
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荷兰
Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
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澳大利亚
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