秘鲁

最后更新 Mavis, 12 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平: 利马

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (PEN)
麦当劳套餐 23
火车或巴士月票 77.61
市中心三间卧室的房租 4011.78
郊区三间卧室的房租 2671.44

当前通货膨胀率

1.7%

薪资水平

最低工资

  • 法定最低工资:1,130 PEN/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (PEN)
大学毕业生
3,120
中级职称
6,420
高级职称或中级管理岗位
7,200
专家职称或高级管理岗位
9,810

薪资年增长率

6%

法定福利

社保由雇主代扣并于次月15日前缴纳至各专项基金,如医疗保险需缴纳至健康保险机构 (EsSalud)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 - 13%(SNP - 公共养老金系统)
或12.5%(SPP - 私营养老金系统)
所有员工
医疗保险 (EsSalud) 9% - 所有员工
家庭津贴 最低工资的10% - 至少有一个18岁以下的孩子(如果是学生,则为24岁)
储备金账户 (CTS) 约等于每年 1.16 个月工资,分 5 月和 11 月两次存入专用账户 - 所有员工
十三薪 1个月工资
通常7月支付
- 截至6 月 30 日服务满 1 个月的所有员工
十四薪 1个月工资
通常12月支付
- 截至11月 30 日服务满 1 个月的所有员工
工伤险 通常约 0.53%–1.83%,视行业而定 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在秘鲁提供以下附加福利:

  • 生日休假:一些公司可能会提供生日休假作为额外的员工福利
  • 餐食补贴:一些雇主提供餐补贴或餐券,以帮助员工支付工作日的餐费,覆盖范围通常为70%-100%
  • 健康保险:许多公司为员工提供额外的健康保险计划,通常包括医疗、牙科和眼科保险,有时还包括员工家属的保险

个人所得税

税务居民

  • 税务年度:1月1日 - 12月31日
  • 申报期:次年7月31日前

国家级别

纳税收入 税率
0 – 25,749 (0 – 5 UIT) 0%
25750 – 102,999 (5 – 20 UIT) 8%
10,3000 – 180,249 (20 – 35 UIT) 14%
180,250 – 231,749 (35 – 45 UIT) 17%
>231,750 (45 UIT) 30%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民,只需对其在秘鲁境内产生的收入缴纳所得税,适用统一税率 30%。

工作时间

法定

48小时

市场惯例

8小时/天,48小时/周(每周工作6天)

加班费

  • 前 2 小时:正常小时工资的 1.25 倍
  • 其余加班小时:正常时薪的 1.35 倍
  • 休息日和节假日:正常工资的2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

西班牙语书面合同(雇员不懂西班牙语的情况下,合同可以使用双语,可使用电子签名)

付薪货币

索尔(PEN)

试用期

3个月

合同解除

合同期内,自愿离职或非自愿离职均可。经济型裁员需向劳工部(MTPE)提交申请,证明持续性经济、技术或结构性原因,并完成行政审批程序后方可实施。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 30天
因能力不足解雇:30天
因重大过失或不当行为解雇:6天
-
补偿金 - 1.5个月工资*服务年限,上限12个月工资 1.5个月工资*服务年限,上限12个月工资

公共假期

1月1日:元旦
4月2-3日:圣周
5月1日:劳动节
6月29日:圣彼得与圣保罗
7月28-29日:独立日
8月30日:圣罗莎日
10月8日:海军节
11月1日:万圣节
12月8日:圣母无原罪日
12月25日:圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30个自然日
(雇主支付,全薪)
为同一雇主服务满一年的所有工作人员
病假 365个自然日
前20个天雇主提供100%补偿
其余天数雇主提供70%-80%的补偿,其余由社会保障机构报销
所有员工
产假 98个自然日
出生前49天, 出生后49天
(以下情况下,产假可延长30天:
• 多胞胎(双胞胎、三胞胎)
• 怀孕前、中或孕后出现的并发症)
(EsSalud支付,全薪)
所有自然分娩或收养的孕妇
陪产假 连续 10 个自然日 - 自然分娩
连续 20 个自然日 - 早产和多胎分娩
连续 30 个自然日 - 分娩并发症
(雇主支付,全薪)
所有准父亲
收养假 30个自然日
(EsSalud支付,全薪)
收养 12 岁以下儿童的所有员工

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