菲律宾

最后更新 Ding, 05 Jan 2026

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 马尼拉

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (PHP)
麦当劳套餐 250
火车或巴士月票 800
市中心三间卧室的房租 109,250
郊区三间卧室的房租 45,280

当前通货膨胀率

1.5%

薪资水平

最低工资

  • 菲律宾法定最低日薪标准因地区和行业而异；
    马尼拉地区私营部门最低日薪：
    695 PHP/日，约13,900 PHP/月（按20日/月计算）

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (PHP)
大学毕业生
 15,100
中级职称
 31,500
高级职称或中级管理岗位
 59,400
专家职称或高级管理岗位
 104,700

薪资年增长率

7.8%

法定福利

社保福利由雇主代扣，并于每月缴纳至菲律宾社会保障系统 (SSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (SSS) 10%（缴纳基数上限35,000 PHP/月） 5%（缴纳基数上限35,000 PHP/月） 所有员工
健康保险 (PHIC) 2.5%（缴纳基数上限100,000 PHP/月，下限10,000 PHP/月） 2.5%（缴纳基数上限100,000 PHP/月，下限10,000 PHP/月） 所有员工
住房公积金
(Pag - IBIG) 		2%（缴纳基数上限10,000 PHP/月） 2%（缴纳基数上限10,000 PHP/月） 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在菲律宾提供以下附加福利：

  • 补充医疗保险：3,750 - 5,080 PHP/月
  • 居家办公补贴：2,000 - 3,000 PHP/月，不免税
  • 小额免税津贴 (de minimis) ：免税上限为90,000 PHP/年，包括：
    - 大米补贴（上限2,000 PHP/月）
    - 服装津贴（上限7,000 PHP/年）
    - 洗衣津贴（上限300 PHP/月）
    - 医疗现金津贴（上限250 PHP/月）
    - 实物奖励（上限10,000 PHP/年）
    - 每日餐补（加班或夜班员工适用，上限为最低工资的25%）
    - 节日礼物（上限5,000 PHP/年）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月15日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 250,000 -
250,000 - 400,000 15%
400,000 - 800,000 20%
800,000 - 2,000,000 25%
2,000,000 - 8,000,000 30%
＞ 8,000,000 35%

非税务居民

  • 累计停留不超过180天为非税务居民，只需对其在菲律宾境内产生的收入缴纳所得税，税率25%

工作时间

法定

≤ 8小时/天

市场惯例

8小时/天，40小时/周

加班费

无法定加班时长限制，高级管理岗位及外勤销售岗位不适用于下述强制加班费条款：

  • 工作日＞8小时：1.25倍
  • 特别非工作日或休息日 ≤8小时：1.3倍
  • 特别非工作日或休息日＞8小时：1.69倍
  • 特别非工作日同时也是员工休息日 ≤ 8小时：1.5倍
  • 特别非工作日同时也是员工休息日＞8小时：1.95倍
  • 法定假日 ≤ 8小时：2倍
  • 法定假日＞8小时：2.6倍
  • 法定假日同时也是员工休息日 ≤ 8小时：2.6倍
  • 法定假日同时也是员工休息日＞8小时：3.38倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

通常为英语纸质或电子合同，可手签或电子签

付薪货币

菲律宾比索 (PHP)

试用期

≤ 6个月

合同解除

员工可自愿离职。
当雇主基于员工过错解雇员工时，需提前书面通知员工解雇理由，员工可在5个自然日内提交书面申诉；在确定解雇合理后（例如严重不当行为、欺诈等），雇主应提供第二份书面解雇通知，被解雇的员工通常无权获得补偿金。此外，在裁员/冗余/停业/疾病等情形下，雇主解除劳动合同必须提前一个月书面通知雇员和菲律宾劳工就业部 (DOLE)。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 30天 30天 30天
通知期 - 转正后 30天 30天 30天
补偿金 - 裁员/冗余：1个月工资*服务年限（至少1个月工资）
因疾病解除：1个月工资或0.5个月工资*服务年限，取更高
（服务＞6个月视为1年） 		0.5个月工资*服务年限
（至少1个月工资，服务＞6个月视为1年）

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
服务激励假 (SIL) ≥ 5个工作日，市场惯例：8 - 14个工作日
用于病假/事假/年假用途
 服务≥1年的员工
产假 (EML) 105个自然日
单亲母亲：额外+15个自然日
流产/终止妊娠：60个自然日
以上产假SSS可报销，实际工资高于津贴的差额通常由雇主承担 		女性员工
陪产假 7个工作日 已婚男性员工
单亲育儿假 ≤ 7个工作日 服务 ≥ 1年的单亲员工
反家暴受害者假 (VAWC) ≤ 10个工作日 女性员工

信息源

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