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阿塞拜疆
最后更新 Ada, 02 Apr 2025
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汇率
03 Apr 2025
生活水平
城市消费水平: 巴库
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (AZN) |
---|---|
麦当劳套餐 | 13 |
火车或巴士月票 | 30 |
市中心三间卧室的房租 | 1,633 |
郊区三间卧室的房租 | 753 |
当前通货膨胀率
4.8%
薪资水平
最低工资
- 400 AZN/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (AZN) |
---|---|
大学毕业生
|
750 |
中级职称
|
2,650 |
高级职称或中级管理岗位
|
3,207 |
专家职称或高级管理岗位
|
3,655 |
薪资年增长率
4%
法定福利
社保由雇主代扣,并于次月15日前缴纳至阿塞拜疆税务局 (DVX)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社会保险 |
22%(月薪 ≤ AZN 200) 44 AZN + 超出部分的15%(月薪>AZN 200) |
3%(月薪 ≤ AZN 200) 6 AZN + 超出部分的10%(月薪>AZN 200) |
私营企业员工(非石油和天然气行业) |
医疗保险 |
2%(月薪 ≤ AZN 8,000) 160 AZN + 超出部分的0.5%(月薪>AZN 8,000) |
2%(月薪 ≤ AZN 8,000) 160 AZN + 超出部分的0.5%(月薪>AZN 8,000) |
所有员工 |
失业保险 | 0.5% | 0.5% | 所有员工(石油行业的外籍员工无需缴纳) |
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年3月31日前
- 从2019年1月1日起,私营部门员工(非石油天然气行业)将享受为期七年的减税政策,具体税率如下:
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
≤ 8,000 | - |
>8,000 | 超出部分的14% |
非税务居民
- 累计停留不超过182天为非税务居民,只需对其在阿塞拜疆境内的收入缴纳所得税,税率为14%
工作时间
法定
≤ 8小时/天, ≤ 40小时/周
部分企业可根据工作性质实施每周6天工作制:
≤ 7小时/天,≤ 40小时/周
≤ 6小时/天,≤ 36小时/周
≤ 4小时/天,≤ 24小时/周
市场惯例
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
加班费
- 加班时长限制:≤ 4小时/两个工作日;危险行业:≤ 2小时/两个工作日
- 工作日/周末/公共假期:≥ 2倍(视雇佣合同和集体协议而异)
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
阿塞拜疆语或含阿塞拜疆语的双语书面合同(手签或电子签均可)
付薪货币
阿塞拜疆马纳特(AZN)
试用期
≤ 3个月
合同解除
主动离职与非自愿离职均可;若解雇涉及工会成员,雇主必须向工会提交书面申请,说明解雇理由并附上相关文件,工会应在收到申请后的10天内书面回复。非自愿离职及经济型裁员的情况下,雇主可通过支付补偿金代替通知期(2周:0.5个月工资,4周:0.9个月工资,6周:1.4个月工资,9周:2个月工资)
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 3天 | 3天 | 3天 |
通知期 - 转正后 | 1个月 | 服务 ≤ 1年:2周 服务1 - 5 年:4周 服务5 - 10 年:6周 服务 > 10 年:9周 |
服务 ≤ 1年:2周 服务1 - 5 年:4周 服务5 - 10 年:6周 服务 > 10 年:9周 |
补偿金 | - | 服务 ≤ 1年:1个月工资 服务1 - 5 年:1.4个月工资 服务5 - 10 年:1.7个月工资 服务 > 10 年:2个月工资 |
服务 ≤ 1年:1个月工资 服务1 - 5 年:1.4个月工资 服务5 - 10 年:1.7个月工资 服务 > 10 年:2个月工资 |
公共假期
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
21个自然日(农业、公职人员、医生、药剂师等特殊职业:30个自然日) 额外年假 - 基于工龄: 服务5-10年:2个自然日 服务10-15年:4个自然日 服务>15年:6个自然日 额外年假 - 基于工作条件或行业性质: 高危/艰苦行业:6个自然日 |
所有员工(连续服务满6个月后方可申请首次年假) |
病假 | 14个自然日(前14个自然日由雇主支付;病假可延长,由国家社会保障基金支付) | 所有员工(需提供医疗证明) |
产假 | 126个自然日(产前70天,产后56天;若是多胞胎或难产,产后延长至70天) | 女性员工 |
陪产假 | 14个自然日(无薪) | 男性员工 |
育儿假 |
14 - 20个自然日(无薪) 子女不满16岁的女性或单身男性员工:14个自然日 有2名子女不满16岁的女性:16个自然日 有3名及以上子女不满16岁的女性:19个自然日 |
所有员工 |
收养假 | 56个自然日 | 女性员工(儿童<2个月) |
哺乳假 | 30分钟/3小时(有2名及以上子女:1小时/3小时) | 女性员工(子女<18个月) |
信息源
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最后更新: 02 Apr 2025
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生活水平
城市消费水平: 巴库
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (AZN) |
---|---|
麦当劳套餐 | 13 |
火车或巴士月票 | 30 |
市中心三间卧室的房租 | 1,633 |
郊区三间卧室的房租 | 753 |
当前通货膨胀率
4.8%
薪资水平
最低工资
- 400 AZN/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (AZN) |
---|---|
大学毕业生
|
750 |
中级职称
|
2,650 |
高级职称或中级管理岗位
|
3,207 |
专家职称或高级管理岗位
|
3,655 |
薪资年增长率
4%
法定福利
社保由雇主代扣,并于次月15日前缴纳至阿塞拜疆税务局 (DVX)
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
社会保险 |
22%(月薪 ≤ AZN 200) 44 AZN + 超出部分的15%(月薪>AZN 200) |
3%(月薪 ≤ AZN 200) 6 AZN + 超出部分的10%(月薪>AZN 200) |
私营企业员工(非石油和天然气行业) |
医疗保险 |
2%(月薪 ≤ AZN 8,000) 160 AZN + 超出部分的0.5%(月薪>AZN 8,000) |
2%(月薪 ≤ AZN 8,000) 160 AZN + 超出部分的0.5%(月薪>AZN 8,000) |
所有员工 |
失业保险 | 0.5% | 0.5% | 所有员工(石油行业的外籍员工无需缴纳) |
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年3月31日前
- 从2019年1月1日起,私营部门员工(非石油天然气行业)将享受为期七年的减税政策,具体税率如下:
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
≤ 8,000 | - |
>8,000 | 超出部分的14% |
非税务居民
- 累计停留不超过182天为非税务居民,只需对其在阿塞拜疆境内的收入缴纳所得税,税率为14%
工作时间
法定
≤ 8小时/天, ≤ 40小时/周
部分企业可根据工作性质实施每周6天工作制:
≤ 7小时/天,≤ 40小时/周
≤ 6小时/天,≤ 36小时/周
≤ 4小时/天,≤ 24小时/周
市场惯例
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
加班费
- 加班时长限制:≤ 4小时/两个工作日;危险行业:≤ 2小时/两个工作日
- 工作日/周末/公共假期:≥ 2倍(视雇佣合同和集体协议而异)
劳动合同
固定期限合同
试用期
- 合同期限≤ 6个月:≤ 2周
- 合同期限>6个月:≤ 3个月
合同解除
主动离职与非自愿离职均可;若解雇涉及工会成员,雇主必须向工会提交书面申请,说明解雇理由并附上相关文件,工会应在收到申请后的10天内书面回复。非自愿离职及经济型裁员的情况下,雇主可通过支付补偿金代替通知期(2周:0.5个月工资,4周:0.9个月工资,6周:1.4个月工资,9周:2个月工资)
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 3天 | 3天 | 3天 |
通知期 - 转正后 | 1个月 | 服务 ≤ 1年:2周 服务1 - 5 年:4周 服务5 - 10 年:6周 服务 > 10 年:9周 |
服务 ≤ 1年:2周 服务1 - 5 年:4周 服务5 - 10 年:6周 服务 > 10 年:9周 |
补偿金 | - | 服务 ≤ 1年:1个月工资 服务1 - 5 年:1.4个月工资 服务5 - 10 年:1.7个月工资 服务 > 10 年:2个月工资 |
服务 ≤ 1年:1个月工资 服务1 - 5 年:1.4个月工资 服务5 - 10 年:1.7个月工资 服务 > 10 年:2个月工资 |
无固定期限合同
试用期
≤ 3个月
合同解除
主动离职与非自愿离职均可;若解雇涉及工会成员,雇主必须向工会提交书面申请,说明解雇理由并附上相关文件,工会应在收到申请后的10天内书面回复。非自愿离职及经济型裁员的情况下,雇主可通过支付补偿金代替通知期(2周:0.5个月工资,4周:0.9个月工资,6周:1.4个月工资,9周:2个月工资)
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 3天 | 3天 | 3天 |
通知期 - 转正后 | 1个月 | 服务 ≤ 1年:2周 服务1 - 5 年:4周 服务5 - 10 年:6周 服务 > 10 年:9周 |
服务 ≤ 1年:2周 服务1 - 5 年:4周 服务5 - 10 年:6周 服务 > 10 年:9周 |
补偿金 | - | 服务 ≤ 1年:1个月工资 服务1 - 5 年:1.4个月工资 服务5 - 10 年:1.7个月工资 服务 > 10 年:2个月工资 |
服务 ≤ 1年:1个月工资 服务1 - 5 年:1.4个月工资 服务5 - 10 年:1.7个月工资 服务 > 10 年:2个月工资 |
公共假期
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
21个自然日(农业、公职人员、医生、药剂师等特殊职业:30个自然日) 额外年假 - 基于工龄: 服务5-10年:2个自然日 服务10-15年:4个自然日 服务>15年:6个自然日 额外年假 - 基于工作条件或行业性质: 高危/艰苦行业:6个自然日 |
所有员工(连续服务满6个月后方可申请首次年假) |
病假 | 14个自然日(前14个自然日由雇主支付;病假可延长,由国家社会保障基金支付) | 所有员工(需提供医疗证明) |
产假 | 126个自然日(产前70天,产后56天;若是多胞胎或难产,产后延长至70天) | 女性员工 |
陪产假 | 14个自然日(无薪) | 男性员工 |
育儿假 |
14 - 20个自然日(无薪) 子女不满16岁的女性或单身男性员工:14个自然日 有2名子女不满16岁的女性:16个自然日 有3名及以上子女不满16岁的女性:19个自然日 |
所有员工 |
收养假 | 56个自然日 | 女性员工(儿童<2个月) |
哺乳假 | 30分钟/3小时(有2名及以上子女:1小时/3小时) | 女性员工(子女<18个月) |
信息源
联系方式
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8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
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+86 10 6580 0555 -
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