中国台湾

最后更新 Mareen, 06 Mar 2025

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汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 台北

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (TWD)
麦当劳套餐 160
火车或巴士月票 1,200
市中心三间卧室的房租 50,562
郊区三间卧室的房租 34,697

当前通货膨胀率

2.1%

薪资水平

最低工资

  • 28,590 TWD/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (TWD)
大学毕业生
 34,000
中级职称
 75,000
高级职称或中级管理岗位
 90,000
专家职称或高级管理岗位
 120,000

薪资年增长率

1.22％

法定福利

全民健康保险由雇主代扣，并于次月月底前缴纳至健保署 (NHIA)
其他社保由雇主代扣，并于次月月底前缴纳至劳保局 (BLI)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
劳工保险 (LI)



 8.05%（工资基数28,590 - 45,800 TWD/月）
 2.3%（工资基数28,590 - 45,800 TWD/月） 所有员工
劳工退休金 (LP) ≥6%（工资基数1,500-150,000 TWD/月 ≤6%（工资基数1,500-150,000 TWD/月） 所有员工
全民健康保险 (NHI) 3.10%（工资基数28,590-313,000 TWD/月 1.55% 所有员工
就业保险 (EI) 0.7%（工资基数28,590 - 45,800 TWD/月） 0.2%（工资基数28,590 - 45,800 TWD/月） 所有员工
劳工职业灾害保险 (OAI) 0.12 - 0.96%（根据行业有所不同） - 所有员工
积欠工资垫偿基金 (WAPF) 0.025% - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在中国台湾提供以下附加福利：

  • 三节礼品（春节、端午节、中秋节）
  • 年终绩效奖金，约1个月工资
  • 餐费补贴：约2500 - 3000 TWD/月（免税额为3000 TWD）
  • 年度员工旅游

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日-12月31日
  • 申报期：次年5月31日前

国家级别

纳税收入 税率
＜590,000 5%
590,001 - 1,330,000 12%
1,330,001 - 2,660,000 20%
2,660,001 - 4,980,000 30%
＞4,980,000 40%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在台湾境内产生的收入缴纳所得税
  • 月薪≥1.5倍最低工资，税率为18％
  • 月薪＜1.5倍最低工资，税率为6%

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤4小时/天，≤46小时/月；若雇主和雇员协商一致，可提供替代休息日

  • 工作日加班≤2小时：1.34倍
    工作日加班＞2小时：：1.67倍
  • 休息日加班：1.67倍
  • 例假加班：2倍
  • 公共假期加班：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

中文或中英双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

新台币 (TWD)

试用期

市场惯例：3 - 6个月

合同解除

主动离职与非自愿离职均可。雇主需在员工最后一个工作日前10天通知当地主管当局和公共就业服务机构，并提供被解雇员工的详细信息，同时向被解雇员工签发非自愿离职证明。在通知期内，员工每周可请两天带薪假期寻找新工作。经济性裁员时，雇主需提前60天通知当地劳动行政部门。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无法定通知期
市场惯例：7天 		无法定通知期
市场惯例：7天 		无法定通知期
市场惯例：7天
通知期 - 转正后 服务3个月 - 1年：10天
服务1 - 3年：20天
服务＞3年：30天		 服务3个月 - 1年：10天
服务1 - 3年：20天
服务＞3年：30天		 服务3个月 - 1年：10天
服务1 - 3年：20天
服务＞3年：30天
补偿金 0.5个月工资*服务年限
上限为6个月工资		 0.5个月工资*服务年限
上限为6个月工资		 0.5个月工资*服务年限
上限为6个月工资

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
25 Jan - 02 Feb 春节
28 Feb 二二八和平纪念日
03 Apr - 04 Apr 儿童节
05 Apr 清明节
01 May 劳动节
30 May - 31 May 端午节
06 Oct 中秋节
10 Oct 国庆日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 服务6个月 - 1年：3个工作日
服务1年 - 2年：7个工作日
服务2 - 3年：10个工作日
服务3 - 5年：14个工作日
服务5 - 10年：15个工作日
服务＞10 年：每年增加1个工作日，上限30个工作日 		所有员工
病假 30个工作日（50%工资） 所有员工
婚假 8个自然日 所有员工
产假 8周 女性员工
产检假 7个工作日 女性员工
陪产假 7个工作日 男性员工
育儿假 2年（无薪，可领取育儿津贴） 服务满6个月的员工（子女＜3岁）
哺乳假 1小时/天 女性员工（子女＜2岁）
丧假 3 - 8个自然日 所有员工
事假 14个工作日（无薪） 所有员工
月经假 1天/月（≤3天/年，半薪） 女性员工

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