卢森堡

最后更新 Clare, 12 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 卢森堡市

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 13.5
火车或巴士月票 免费
市中心三间卧室的房租 3,344
郊区三间卧室的房租 2,632

当前通货膨胀率

3.1%

薪资水平

最低工资

  • 3,244.48 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 3,200
中级职称
 4,320
高级职称或中级管理岗位
 5,650
专家职称或高级管理岗位
 10,550

薪资年增长率

2.5%

法定福利

社保由雇主代扣，并于CCSS对账单发出之日起10天内缴纳至卢森堡联合社会保障中心 (CCSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 (CNAP) 8.5%
(缴纳基数上限：13,518.68 EUR/月) 		8.5%
(缴纳基数上限：13,518.68 EUR/月) 		所有员工
健康保险 (CNS) 3.05%
(缴纳基数上限：13,518.68 EUR/月) 		3.05%
(缴纳基数上限：13,518.68 EUR/月) 		所有员工
长期护理险 (LTC) - 1.4% 所有员工
工伤保险 (AAA) 0.65%
(缴纳基数上限：13,518.68 EUR/月) 		- 所有员工
职业健康险 (OHC) 0.14%
(缴纳基数上限：13,518.68 EUR/月) 		- 所有员工
雇主互助基金 (MDE) 0.23% - 2.66%
(缴纳基数上限：13,518.68 EUR/月) 		- 所有员工

常规附加福利

雇主通常在卢森堡提供以下附加福利：

  • 餐券：免税额度上限为 12.2 EUR / 张餐券，每月 20 - 23 张餐券
  • 十三薪：一个月工资
  • 补充养老金 / 职业年金：雇主需向税务机关 (ACD) 申报，并缴纳 20% 的预提税

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1 月 1 日 - 12 月 31 日
  • 申报期：次年 4 月初至 12 月 31 日前
  • 根据纳税人的婚姻状况、家庭情况和年龄，划分了三种不同的税务类别，各自税率不同：
    o Class 1： 单身人士；非居民已婚人士默认适用
    o Class 1a：单身有子女；或年满 65 岁的单身人士
    o Class 2： 已婚或符合条件的民事伴侣（合并计税）
  • 在按税档计算所得税后，需就税额加征团结税 / 就业基金附加税 (Solidarity Tax / Funds pour L’Emploi)：
    o 标准税率 7%
    o 高收入人群适用 9%：Class 1 / 1a > 150,000 欧元，Class 2 > 300,000 欧元
  • 以下为适用于绝大多数 EOR 员工 (Class 1) 的个人所得税税率
纳税收入 税率
< 13,230 0%
13,230 - 15,435 8%
15,435 - 17,640 9%
17,640 - 19,845 10%
19,845 - 22,050 11%
22,050 - 24,255 12%
24,255 - 26,550 14%
26,550 - 28,845 16%
28,845 - 31,140 18%
31,140 - 33,435 20%
33,435 - 35,730 22%
35,730 - 38,025 24%
38,025 - 40,320 26%
40,320 - 42,615 28%
42,615 - 44,910 30%
44,910 - 47,205 32%
47,205 - 49,500 34%
49,500 - 51,795 36%
51,795 - 54,090 38%
54,090 - 117,450 39%
117,450 - 176,160 40%
176,160 - 234,870 41%
> 234,870 42%

非税务居民

  • 税务住所及惯常住所均不在卢森堡，但在卢森堡有应税收入，被视为非税务居民，只需对其在卢森堡境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周

加班费

加班时长限制：
≤ 2 小时/天，≤ 8 小时/周

加班 1 小时 = 1.5 小时调休

高级管理岗位员工的工作时间及加班补偿不受此限制，双方可在合同中约定

  • 工作日及周六：1.4 倍
  • 周日工作：1.7 倍
  • 周日加班：2.1 倍
  • 节假日工作：3 倍 或 2 倍 + 调休
  • 节假日加班：2.4 倍
  • 节假日在周日且工作：2.7 倍 + 调休
  • 节假日在周日且加班：3.1 倍 + 调休

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

法语 / 德语 / 英语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

2 周 - 6 个月
高管岗位（税前工资 ≥ 5,188.69 EUR/月）：≤ 12 个月

合同解除

双方均可解除劳动合同，须遵守法定通知期或支付代通知金，通知期从送达日后当月 15 日或次月 1 日开始计算。经济型裁员情况下，雇主需书面通知经济委员会，集体裁员需书面通知国家就业局 (ADEM)

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 服务 ≤ 15 天：不可解除
服务 > 15 天：15 天 - 1 个月		 服务 ≤ 15 天：不可解除
服务 > 15 天：15 天 - 1 个月		 服务 ≤ 15 天：不可解除
服务 > 15 天：15 天 - 1 个月
通知期 - 转正后 服务 < 5 年：1 个月
服务 5 - 10 年：2 个月
服务 ≥ 10年：3 个月		 服务 < 5 年：2 个月
服务 5 - 10 年：4 个月
服务 ≥ 10 年：6 个月		 服务 < 5 年：2 个月
服务 5 - 10 年：4 个月
服务 ≥ 10 年：6 个月
补偿金 - 服务 < 5 年：无补偿金
服务 5 - 10 年：1 个月工资
服务 10 - 15 年：2 个月工资
服务 15 - 20 年：3 个月工资
服务 20 - 25 年：6 个月工资
服务 25 - 30 年：9 个月工资
服务 ≥ 30年：12 个月工资		 服务 < 5 年：无补偿金
服务 5 - 10 年：1 个月工资
服务 10 - 15 年：2 个月工资
服务 15 - 20 年：3 个月工资
服务 20 - 25 年：6 个月工资
服务 25 - 30 年：9 个月工资
服务 ≥ 30年：12 个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 26 个工作日 服务 ≥ 3 个月的员工
病假 无天数限制
（雇主支付到第 77 天所在月份的月底，之后由CNS支付）
 所有员工
产假 ≤ 20 周
（产前 8 周，产后 12 周，CNS支付） 		女性员工
陪产假 10 个工作日
（前 2 天雇主支付，后 8 天由劳动部报销） 		男性员工
育儿假 全职：4 或 6 个月
半职：8 或 12 个月
（亲生子女 < 6 岁，领养子女 < 12 岁，雇主同意可分段适用，20 个月内用完，由CAE发放育儿津贴） 		服务 ≥ 12 个月的员工
收养假 12 周
（CNS支付，父母仅一方可休） 		领养子女 < 12 岁的员工
子女病假 子女 < 4 岁：12 个工作日
子女 4 - 13 岁：18 个工作日
子女 13 - 18 岁且住院：5 个工作日
（MDE报销） 		所有员工
照护假 5 个工作日
（雇主支付 50%，劳动部支付 50%） 		所有员工
不可抗力假 1 个工作日
（雇主支付 50%，劳动部支付 50%） 		所有员工
临终关怀假 5 个工作日（MDE报销） 所有员工
事假 结婚：3 个工作日
PACS：1 个工作日
搬家：2 个工作日 / 3 年
孩子死亡：5 个工作日
孩子结婚：1 个工作日
伴侣 / 直系亲属 / 伴侣的直系亲属死亡：3 个工作日
非直系亲属死亡：1 个工作日 		所有员工

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