拉脱维亚

最后更新 helen, 14 May 2025

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 里加

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 8
火车或巴士月票 30
市中心三间卧室的房租 925
郊区三间卧室的房租 614

当前通货膨胀率

3.6%

薪资水平

最低工资

  • 740 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 850
中级职称
 1,450
高级职称或中级管理岗位
 2,150
专家职称或高级管理岗位
 3,400

薪资年增长率

3.7%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月23日前缴纳至拉脱维亚税务及海关总署 (SRS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 23.59% 10.50% 所有员工

常规附加福利

雇主通常在拉脱维亚提供以下附加福利：

  • 补充医疗保险：约25 - 80 EUR/人/月（免税额为35.77 EUR/月)
  • 通勤津贴：雇主通常承担公共交通费用，约50 – 100 EUR/月（免税）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月1日 - 6月1日（若应税收入超过78,100 EUR，申报期则为次年4月1日至7月1日）

国家级别

纳税收入 税率
≤ 105,300 25.5%
105,301 – 200,000 33%
> 200,000 36%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在拉脱维亚境内产生的收入缴纳所得税，税率为23%

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 40小时/周

市场惯例

8小时/天， 40小时/周（每周工作5天）

加班费

- 加班时长限制： ≤8小时/周
- 法定加班费不低于2倍工资

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

拉脱维亚语或包含拉脱维亚语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 3个月

合同解除

员工可主动辞职，需提供书面通知；雇主不可单方面解除劳动关系（经济性裁员、员工不当行为等情况除外），通常需通过双方协商一致 (MTA)

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 3天 3天 3天
通知期 - 转正后 服务<5年：1个月
服务5 - 10年：2个月
服务>10年：3个月		 服务<5年：1个月
服务5 - 10年：2个月
服务>10年：3个月		 服务<5年：1个月
服务5 - 10年：2个月
服务>10年：3个月
补偿金 - 服务<5年：1个月工资
服务5 - 10年：2个月工资
服务10 - 20年：3个月工资
服务>20年：4个月工资		 服务<5年：1个月工资
服务5 - 10年：2个月工资
服务10 - 20年：3个月工资
服务>20年：4个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日 所有员工（服务满6个月方可申请首次年假）
病假 第1天：无薪
第2 – 3天：≥75%工资（雇主支付）
第4 – 10天：≥80%工资（雇主支付）
第11天 – 52周：80%工资（国家社保局支付） 		所有员工（超过3天需提供医疗证明）
产假 112个自然日 女性员工
陪产假 10个自然日 男性员工（子女<6个月）
哺乳假 1小时/天 女性员工（子女<1岁）
育儿假 父母共享18个月 所有员工（子女年龄<8岁）
收养假 10个自然日 所有员工（自完成收养手续之日起）
护理假 ≤ 5个工作日 所有员工（护理直系亲属）
学习假 ≤ 20个工作日（是否带薪由雇主决定） 所有员工

信息源

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