拉脱维亚

最后更新 Tina, 24 Feb 2026

You must log in to be able to download this document

汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 里加

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 7
火车或巴士月票 30
市中心三间卧室的房租 988
郊区三间卧室的房租 673

当前通货膨胀率

3.5%

薪资水平

最低工资

  • 780 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,900
中级职称
 2,200
高级职称或中级管理岗位
 2,950
专家职称或高级管理岗位
 3,800

薪资年增长率

7%

法定福利

由雇主按月代扣代缴，并于次月23日前缴纳至拉脱维亚税务局 (SRS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
国家社会保险 (VSAOI) 23.59% 10.50% 所有员工
雇主经营风险税 (URVN) 0.36 EUR/人 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在拉脱维亚提供以下附加福利：

  • 补充医疗保险：约60 - 120 EUR/人/月
  • 通勤津贴：约30 - 100 EUR/月
  • 餐券：约40 - 60 EUR/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月1日 - 6月1日（若纳税收入超过105,300 EUR，申报期则为次年4月1日 - 7月1日）

国家级别

纳税收入 税率
≤ 105,300 25.5%
105,301 - 200,000 33%
> 200,000 36%

非税务居民

  • 在任何12个月内停留不超过183天为非税务居民，只需对其在拉脱维亚境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 40小时/周

市场惯例

8小时/天， 40小时/周（每周工作5天）

加班费

  • 加班时长限制：7天平均加班不超过8小时，并在不超过4个月的核算周期内计算平均值
  • 法定加班费：不低于正常小时工资的100%附加

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

拉脱维亚语或包含拉脱维亚语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 3个月

合同解除

员工可主动辞职，需提供书面通知；雇主可在《劳动法》规定情形下单方解除，也可通过双方协议解除

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 3天 3天 3天
通知期 - 转正后 1个月 0天/10天/1个月（与解除理由相关） 1个月
补偿金 - 服务 < 5年：1个月工资
服务5 - 10年：2个月工资
服务10 - 20年：3个月工资
服务 > 20年：4个月工资		 服务 < 5年：1个月工资
服务5 - 10年：2个月工资
服务10 - 20年：3个月工资
服务 > 20年：4个月工资

公共假期

  • 2026

1月1日 元旦
4月3日 耶稣受难日
4月5日 复活节星期日
4月6日 复活节星期一
5月1日 劳动节&立宪会议召集日
5月4日 独立恢复日
5月10日 母亲节
5月24日 五旬节
6月23日 仲夏夜
6月24日 仲夏节
11月18日 拉脱维亚共和国宣布日
12月24日 圣诞节
12月25日 圣诞节
12月26日 圣诞节
12月31日 元旦前夜

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日（雇主支付全薪） 所有员工（通常服务满6个月方可申请休假）
病假 1天 - 52周
第1天：无薪
第2 - 3天： ≥ 75%工资（雇主支付）
第4 - 10天：≥ 80%工资（雇主支付）
第11天 - 52周：80%工资（国家社保局支付） 		所有员工（超过3天需提供医疗证明）
产假 112个自然日（国家社保局支付，通常为平均缴费工资的80%） 女性员工
陪产假 10个工作日（国家社保局支付，通常为平均缴费工资的80%） 男性员工（子女 < 6个月）
哺乳假 1小时/天（雇主支付全薪） 女性员工（子女 < 1岁半）
育儿假 18个月（国家社保局按规则支付） 所有员工（子女年龄 < 8岁）
收养假 10个自然日（国家社保局支付，符合条件可领工资的80%） 所有员工（自完成收养手续之日起）
护理假 ≤ 5个工作日（无薪） 所有员工（护理直系亲属）
学习假 ≤ 20个工作日（是否带薪由合同或集体协议决定） 所有员工（满足特定学习条件）

信息源

您准备在拉脱维亚用工吗？

如果有任何疑问，欢迎您随时联系我们。

联系我们