秘鲁

最后更新 Joyce, 21 Jan 2025

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汇率

22 Jan 2025

 

生活水平

城市消费水平： 利马

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (PEN)
麦当劳套餐 23
火车或巴士月票 77.61
市中心三间卧室的房租 4011.78
郊区三间卧室的房租 2671.44

当前通货膨胀率

2.03%

薪资水平

最低工资

  • 法定最低工资：1,130 PEN/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (PEN)
大学毕业生
 3,120
中级职称
 6,420
高级职称或中级管理岗位
 7,200
专家职称或高级管理岗位
 9,810

薪资年增长率

6%

法定福利

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 - 13%（SNP - 公共养老金系统）
或12.5%（SPP - 私营养老金系统） 		所有员工
医疗保险 (EsSalud) 9% - 所有员工
家庭津贴 最低工资的10% - 至少有一个18岁以下的孩子（如果是学生，则为24岁）
储备金账户 (CTS) 10% - 所有员工
十三薪 1个月工资
通常7月支付 		- 截至6 月 30 日服务满 1 个月的所有员工
十四薪 1个月工资
通常12月支付 		- 截至11月 30 日服务满 1 个月的所有员工
附加奖金 月薪*9%
通常和13薪一起发放
 - 所有员工
工伤险 1.83% - 所有员工
失业险 每六个月支付月薪的 8.33% - 在同一雇主处连续工作至少一个月，并且每天工作至少四小时或每周工作至少二十小时
利润分红 5%; 8%; 10%
渔业、电信和工业公司： 10%
矿业公司、批发和零售业以及餐饮业：8%
从事其他活动的公司 5%
 - 所有员工（公司超过20人时，有该福利）

常规附加福利

雇主通常在秘鲁提供以下附加福利：

  • 生日休假：一些公司可能会提供生日休假作为额外的员工福利
  • 餐食补贴：一些雇主提供餐补贴或餐券，以帮助员工支付工作日的餐费，覆盖范围通常为70%-100%
  • 健康保险：许多公司为员工提供额外的健康保险计划，通常包括医疗、牙科和眼科保险，有时还包括员工家属的保险

个人所得税

税务居民

  • 税务年度： 根据公司的财政年度
  • 秘鲁纳税单位 (UIT) 决定税率和扣除额。截至 2024 年，一个纳税单位为 5,150 PEN

国家级别

纳税收入 税率
0 – 25,749 (0 – 5 UIT) 0%
25750 – 102,999 (5 – 20 UIT) 8%
10,3000 – 180,249 (20 – 35 UIT) 14%
180,250 – 231,749 (35 – 45 UIT) 17%
>231,750 (45 UIT) 30%

非税务居民

  • 针对来源于秘鲁的收入征收30%个人所得税

工作时间

法定

48小时

市场惯例

8小时 * 6天（周一到周六）

加班费

前 2 小时：正常小时工资的 1.25 倍
其余加班小时：正常时薪的 1.35 倍
休息日和节假日：正常工资的2倍

劳动合同

无固定期限合同

付薪货币

索尔（PEN）

试用期

  • 试用期通常为3个月

合同解除

合同期内，自愿离职或非自愿离职均可。雇主可以仅以经济理由终止雇佣合同，前提是至少有 10% 的总劳动力受到一系列必要程序的影响，包括与工人代表协商并通知相关政府当局

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无需通知 无需通知 -
通知期 - 转正后 30 天 因雇员重大过失而解雇：6天
因雇员能力不足而解雇：30天
雇主必须事先以书面形式通知员工解雇意向，并在通知中说明解雇员工的事实和不当行为。通知必须说明解雇理由，通知期过后，无论员工是否答复，公司都可以发出解雇信		 -
补偿金 - 每服务一年提供1.5倍基本薪资赔偿，以 12 个月工资为上限 -

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
17 Apr 濯足节
18 Apr 耶稣受难日
01 May 劳动节
07 Jun 国旗日
29 Jun 圣彼得和圣保罗
28 Jul - 29 Jul 独立日
06 Aug 胡宁战役日
30 Aug 圣罗莎德利马
08 Oct 安加莫斯之战
01 Nov - 02 Nov 万圣节
08 Dec 圣母无染原罪节
09 Dec 阿亚库乔战役
25 Dec 圣诞节

法定假期类别

12天

假期种类 天数 说明
年假 30个日历日 为同一雇主服务满一年的所有工作人员
病假 365个日历日
前20个天雇主提供100%补偿
其余天数雇主提供70%-80%的补偿，其余由社会保障机构报销
 所有员工
产假 98天
出生前49天， 出生后49天
 所有自然分娩或收养的孕妇
陪产假 连续 10 个日历日 - 自然分娩
连续 20 个日历日 - 早产和多胎分娩
连续 30 个日历日 - 分娩并发症
 所有准父亲
收养假 30个日历日 收养 12 岁以下儿童的所有员工
丧假 3个工作日 配偶、子女、父母、兄弟姐妹或法定监护人死亡的所有工作人员

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