阿塞拜疆

最后更新 Ada, 02 Apr 2025

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汇率

06 Apr 2025

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生活水平

城市消费水平： 巴库

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (AZN)
麦当劳套餐 13
火车或巴士月票 30
市中心三间卧室的房租 1,633
郊区三间卧室的房租 753

当前通货膨胀率

4.8%

薪资水平

最低工资

  • 400 AZN/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (AZN)
大学毕业生
 750
中级职称
 2,650
高级职称或中级管理岗位
 3,207
专家职称或高级管理岗位
 3,655

薪资年增长率

4%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月15日前缴纳至阿塞拜疆税务局 (DVX)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 22%（月薪 ≤ AZN 200）

44 AZN + 超出部分的15%（月薪＞AZN 200） 		3%（月薪 ≤ AZN 200）

6 AZN + 超出部分的10%（月薪＞AZN 200） 		私营企业员工（非石油和天然气行业）
医疗保险 2%（月薪 ≤ AZN 8,000）

160 AZN + 超出部分的0.5%（月薪＞AZN 8,000） 		2%（月薪 ≤ AZN 8,000）

160 AZN + 超出部分的0.5%（月薪＞AZN 8,000） 		所有员工
失业保险 0.5% 0.5% 所有员工（石油行业的外籍员工无需缴纳）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月31日前
  • 从2019年1月1日起，私营部门员工（非石油天然气行业）将享受为期七年的减税政策，具体税率如下：

国家级别

纳税收入 税率
≤ 8,000 -
＞8,000 超出部分的14%

非税务居民

  • 累计停留不超过182天为非税务居民，只需对其在阿塞拜疆境内的收入缴纳所得税，税率为14%

工作时间

法定

≤ 8小时/天, ≤ 40小时/周

部分企业可根据工作性质实施每周6天工作制：
≤ 7小时/天，≤ 40小时/周
≤ 6小时/天，≤ 36小时/周
≤ 4小时/天，≤ 24小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

  • 加班时长限制：≤ 4小时/两个工作日；危险行业：≤ 2小时/两个工作日
  • 工作日/周末/公共假期：≥ 2倍（视雇佣合同和集体协议而异）

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

阿塞拜疆语或含阿塞拜疆语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

阿塞拜疆马纳特（AZN）

试用期

≤ 3个月

合同解除

主动离职与非自愿离职均可；若解雇涉及工会成员，雇主必须向工会提交书面申请，说明解雇理由并附上相关文件，工会应在收到申请后的10天内书面回复。非自愿离职及经济型裁员的情况下，雇主可通过支付补偿金代替通知期（2周：0.5个月工资，4周：0.9个月工资，6周：1.4个月工资，9周：2个月工资）

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 3天 3天 3天
通知期 - 转正后 1个月 服务 ≤ 1年：2周
服务1 - 5 年：4周
服务5 - 10 年：6周
服务 ＞ 10 年：9周		 服务 ≤ 1年：2周
服务1 - 5 年：4周
服务5 - 10 年：6周
服务 ＞ 10 年：9周
补偿金 - 服务 ≤ 1年：1个月工资
服务1 - 5 年：1.4个月工资
服务5 - 10 年：1.7个月工资
服务 ＞ 10 年：2个月工资		 服务 ≤ 1年：1个月工资
服务1 - 5 年：1.4个月工资
服务5 - 10 年：1.7个月工资
服务 ＞ 10 年：2个月工资

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan - 02 Jan 元旦
20 Jan 烈士纪念日
29 Jan 市政选举日
01 Mar 斋月日
08 Mar 妇女节
20 Mar 春分日
21 Mar 夏日节
25 Mar 夏日节假期
27 Mar 春日节假期
28 Mar 共和国日
30 Mar 斋月节
09 May 反法西斯胜利纪念日
06 Jun - 09 Jun 宰牲节
15 Jun - 16 Jun 阿塞拜疆人民国家救赎日
21 Jun 仲夏节
26 Jun 阿塞拜疆武装部队日
22 Sep 秋分日
18 Oct 国家独立日
08 Nov - 10 Nov 胜利日
12 Nov 宪法日
17 Nov 国家复兴日
21 Dec 冬至日
31 Dec 新年前夜

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 21个自然日（农业、公职人员、医生、药剂师等特殊职业：30个自然日）

额外年假 - 基于工龄：
服务5-10年：2个自然日
服务10-15年：4个自然日
服务＞15年：6个自然日

额外年假 - 基于工作条件或行业性质：
高危/艰苦行业：6个自然日
 所有员工（连续服务满6个月后方可申请首次年假）
病假 14个自然日（前14个自然日由雇主支付；病假可延长，由国家社会保障基金支付） 所有员工（需提供医疗证明）
产假 126个自然日（产前70天，产后56天；若是多胞胎或难产，产后延长至70天） 女性员工
陪产假 14个自然日（无薪） 男性员工
育儿假 14 - 20个自然日（无薪）

子女不满16岁的女性或单身男性员工：14个自然日
有2名子女不满16岁的女性：16个自然日
有3名及以上子女不满16岁的女性：19个自然日 		所有员工
收养假 56个自然日 女性员工（儿童＜2个月）
哺乳假 30分钟/3小时（有2名及以上子女：1小时/3小时） 女性员工（子女＜18个月）

信息源

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