哥伦比亚

最后更新 Ada, 22 May 2025

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 波哥大

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (COP)
麦当劳套餐 31,000
火车或巴士月票 171,000
市中心三间卧室的房租 3,185,309
郊区三间卧室的房租 2,650,357

当前通货膨胀率

5.2%

薪资水平

最低工资

  • 1,423,500 COP/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (COP)
大学毕业生
 2,274,200
中级职称
 3,612,400
高级职称或中级管理岗位
 5,432,500
专家职称或高级管理岗位
 9,805,800

薪资年增长率

4.3%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月14日前通过PILA平台缴纳至各政府机构

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 12%（缴纳上限为25倍最低工资） 4%（缴纳上限为25倍最低工资） 所有员工
补充养老金 - 4倍最低工资<月薪<16倍最低工资：1%
16倍最低工资≤月薪<17倍最低工资：1.2%
17倍最低工资≤月薪<18倍最低工资：1.4%
18倍最低工资≤月薪<19倍最低工资：1.6%
19倍最低工资≤月薪<20倍最低工资：1.8%
20倍最低工资≤月薪：2% 		所有员工
健康保险 8.5% 4% 月薪>10倍最低工资的员工
工伤保险 0.522% - 6.96%（视行业风险而异） - 所有员工
家庭补助基金 4% - 月薪>10倍最低工资的员工
家庭福利基金 (ICBF) 3% - 月薪>10倍最低工资的员工
职业培训基金 (SENA) 2% - 月薪>10倍最低工资的员工
十三薪 (Prima de Servicios) 1个月工资 - 所有员工（分为两次支付：6月30日前和12月20日前）
失业津贴 (Cesantías) 9.33% - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在哥伦比亚提供以下附加福利：

  • 居家办公津贴：约200,000 - 300,000 COP/月
  • 交通津贴：雇主通常为月薪≤2,847,000 COP的员工提供交通津贴，约200,000 COP/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年8月12日 - 10月24日
纳税收入 税率
≤ 54,281,000 -
54,281,000 - 84,658,000 19%
84,658,000 - 204,176,000 28%
204,176,000 - 431,757,000 33%
431,757,000 - 944,687,000 35%
944,687,000 - 1,543,769,000 37%
> 1,543,769,000 39%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在哥伦比亚境内产生的收入缴纳所得税，税率为35%

工作时间

法定

2024年7月15日起：≤ 46小时/周
2025年7月15日起：≤ 44小时/周
2026年7月15日起：≤ 42小时/周

市场惯例

8小时/天，44小时/周（每周工作5.5天）

加班费

加班时长限制：≤ 12小时/周

  • 工作日：1.25倍
  • 夜间 (21:00 - 6:00）：1.75倍
  • 周日及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

西班牙语或西英双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

哥伦比亚比索 (COP)

试用期

≤ 2个月

合同解除

主动辞职或非自愿离职均可，雇主可以通过支付补偿金的方式无故解除员工

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 无法定通知期，需遵循劳动合同
市场惯例：15天		 无法定通知期，需遵循劳动合同
市场惯例：15天		 无法定通知期，需遵循劳动合同
市场惯例：15天
补偿金 - 月薪<10倍最低工资的员工：
服务<1年：30天工资
服务≥1年：30天工资+20天工资* (服务年限-1)

月薪≥10倍最低工资的员工：
服务<1年：20天工资
服务≥1年：20天工资+15天工资* (服务年限-1)		 月薪<10倍最低工资的员工：
服务<1年：30天工资
服务≥1年：30天工资+20天工资* (服务年限-1)

月薪≥10倍最低工资的员工：
服务<1年：20天工资
服务≥1年：20天工资+15天工资* (服务年限-1)

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 15个工作日 所有员工
病假 非职业疾病/伤害：≤180个自然日（前2天由雇主支付100%工资，之后由社保支付部分工资）

职业相关疾病/工伤：康复期间无天数限制，社保全额支付工资 		所有员工（需提供医疗证明）
婚假 5个工作日 所有员工
产假 18周（多胞胎的情况下：每多一胎，增加2周） 女性员工
陪产假 14个自然日 男性员工
丧假 5个工作日 所有员工（直系亲属去世）
投票假 0.5个工作日 所有员工

信息源

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