意大利

最后更新 Clare, 17 Nov 2025

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 罗马

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 15
火车或巴士月票 35
市中心三间卧室的房租 2,101
郊区三间卧室的房租 1,252

当前通货膨胀率

1.3 %

薪资水平

最低工资

  • 无法定最低薪资标准，需遵循各行业集体协议

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,250
中级职称
 2,000
高级职称或中级管理岗位
 3,500
专家职称或高级管理岗位
 5,000

薪资年增长率

3.7%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月5日前缴纳至意大利社会保障管理局 (INPS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 (INPS) 29% - 32% 9.19% - 10.49% 普通员工（包含失业基金、生育基金等；比例视行业、员工人数及职位而异）
补充养老金 2% - 4% 1% 视集体协议而异
补充医疗保险 2.78 - 5.29% 1.87% 视集体协议而异
离职补偿金 (TFR) 约8%（根据年度ISTAT Inflation计算） - 所有员工
工伤保险 (INAIL) 1% - 10% - 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工（12月支付）

常规附加福利

雇主通常在意大利提供以下附加福利：

  • 十四薪：视集体协议而异，通常在6月份支付
  • 健康安全培训：85 - 90 EUR（一次性费用）
  • 补充健康保险 (QUAS)：约1400 EUR - 3000 EUR/年，适用于中层管理者 (Quadri)
  • 雇主责任保险 (RCO)：约0.3%
  • 交通津贴：约75 EUR/月
  • 餐券：10 - 12 EUR/天（电子餐券免税额：8 EUR/天；纸质餐券免税额：纸质餐券：4 EUR/天）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年9月30日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 28,000 23%
28,001 - 50,000 35%
＞ 50,000 43%

州/省 级别

伦巴第

纳税收入 税率
≤ 15,000 1.23%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
15,001 - 28,000 1.58%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
28,001 - 50,000 1.72%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
＞ 50,000 1.73%地方税 + 0.8%市政税（米兰）

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在意大利境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

无法定工作时间，视集体协议而异

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

只有雇主和员工达成协议的情况下才允许加班，加班时长限制：≤ 250小时/年

  • 加班费需遵循集体协议 (NCBA) 或雇佣合同
  • 市场惯例：1.3倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

意大利语书面合同（手签电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

Dirigente (Director)、Quadri (Manager)、Impegiato 1：6个月
Impegiato II III IV V：60天
Impegiato VI VII：45天

合同解除

员工可以主动离职；雇主不可单方面解除劳动关系，终止雇佣合同必须有正当理由（例如：员工疏于职守，经济型裁员等），通常需要签署MTA；经济型裁员的情况下，需书面通知省级劳动部门 (ANPAL)

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 1 - 3周，视集体协议而异 1 - 3周，视集体协议而异 1 - 3周，视集体协议而异
通知期 - 转正后 职级Dirigente (Director)：6 - 12个月

职级Quadri (Manager) & Impegiato I：
服务<5年：45天
服务5 - 10年：60天
服务>10年：90天

职级Impegiato 2&3：
服务<5年：20天
服务5 - 10年：30天
服务>10年：45天		 职级Dirigente (Director)：6 - 12个月

职级Quadri (Manager) & Impegiato I：
服务<5年：60天
服务5 - 10年：90天
服务>10年：120天

职级Impegiato 2&3：
服务<5年：30天
服务5 - 10年：45天
服务>10年：60天		 职级Dirigente (Director)：6 - 12个月

职级Quadri (Manager) & Impegiato I：
服务<5年：60天
服务5 - 10年：90天
服务>10年：120天

职级Impegiato 2&3：
服务<5年：30天
服务5 - 10年：45天
服务>10年：60天
补偿金 员工可获得离职补偿金 (TFR)，根据年度ISTAT Inflation计算 员工可获得离职补偿金 (TFR)，根据年度ISTAT Inflation计算。
此外，因雇主不可单方面解除合同，需与员工签署MTA，补偿金通常如下：
职级Dirigente (Director)：6 - 12个月工资
职级Quadri (Manager)及Impegiato 1：3个月工资
职级Impegiato 2&3：2 - 3个月工资		 员工可获得离职补偿金 (TFR)，根据年度ISTAT Inflation计算。
此外，因雇主不可单方面解除合同，需与员工签署MTA，补偿金通常如下：
职级Dirigente (Director)：6 - 12个月工资
职级Quadri (Manager)及Impegiato 1：3个月工资
职级Impegiato 2&3：2 - 3个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日（4周） 所有员工（兼职员工可按比例折算）
病假 180个自然日 所有员工（180天后，员工可继续享受无薪病假，不得因此被解雇）
产假 5个月 女性员工
陪产假 10个工作日 男性员工（子女 ≤ 5个月）
育儿假 10 - 11个月 所有员工（子女 ≤ 12岁）
育儿假延期 1个月（80%工资） 所有员工（子女 ≤ 6岁）
丧假 3个自然日 所有员工

信息源

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