英国

最后更新 Ding, 12 Feb 2026

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汇率

18 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 伦敦

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (GBP)
麦当劳套餐 9
火车或巴士月票 180
市中心三间卧室的房租 3,792
郊区三间卧室的房租 2,940

当前通货膨胀率

3.2%

薪资水平

最低工资

  • 年龄≥21岁：12.71 GBP/小时，约2,200 GBP/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (GBP)
大学毕业生
 2,300
中级职称
 3,100
高级职称或中级管理岗位
 5,000
专家职称或高级管理岗位
 7,400

薪资年增长率

4.3%

法定福利

- 国民保险 (NI) 由雇主代扣，并于次月22日之前缴纳至英国税务局 (HMRC)
- 养老金 (WPP) 由雇主代扣，并于次月10日-22日之间缴纳至养老金计划提供商

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
国民保险 (NI) 月薪＞417 GBP：15% 月薪≤4,189 GBP的部分：8%
月薪＞4,189 GBP的部分：2% 		所有员工
养老金 (WPP) 3% 5% 年薪＞6,240 GBP的员工自动加入；员工也可自主选择更高比例
学徒税 (AL) 0.5% - 年付薪总额 > 3 million GBP的雇主
雇主责任险 (ELI) 1.6% - 2% - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在英国提供以下附加福利：

  • 薪酬牺牲：没有固定比例上限，员工自愿缴纳，薪酬牺牲后现金工资必须 ≥ 最低工资
  • 补充健康保险：约70 - 120 GBP/月
  • 补充养老金计划：雇主额外缴纳比例4% - 10%
  • 通讯津贴：约30 - 60 GBP/月
  • 居家办公津贴：约25 - 30 GBP/月
  • 里程补贴：前10,000英里免税额为 0.45 GBP/英里，超出10,000英里部分免税额为0.25 GBP/英里

个人所得税

税务居民

  • 税务年度： 4月6日 - 次年4月5日
  • 申报期：税务年度结束后的10月31日前（纸质），次年1月31日前（电子）

国家级别

纳税收入 税率
≤ 12,570 -
12,571 - 50,270 20%
50,271 - 125,140 40%
> 125,140 45%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在英国境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

≤ 10小时/天，≤ 48小时/周（17周平均）

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

雇主没有法律义务为员工加班支付工资，因此提供加班费是可选的。但是，雇主必须确保员工总工时的平均工资不低于全国最低工资。
经雇主与员工协商同意，可通过休假来替代加班费。

  • 以下为市场惯例（双方可在合同中约定）：
    工作日：1.25 - 1.5倍或雇主安排调休
    周末及公共假期：1.5 - 2倍或雇主安排调休

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

英语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

英镑 (GBP)

试用期

3 - 6个月

合同解除

自愿离职或非自愿离职均可。服务满2年的员工有权要求雇主提供解雇理由的书面说明，雇主必须在收到要求后的14天内提供该说明。服务满2年的员工有资格获得法定裁员补偿金，补偿金以通知期开始前12周内每周的平均收入计算，每周工资上限为719 GBP，服务年限最高20年。若雇主为员工提供合适的替代工作，但员工无正当理由拒绝，则无权获得补偿金。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 服务 ≤ 1个月：无需通知
服务 > 1个月：1周		 1周 1周
通知期 - 转正后 服务 ≤ 1个月：无需通知
服务 > 1个月：1周		 服务1个月 - 2年：1周
服务2 - 12年：1周*服务年限
服务>12年：12周		 服务1个月 - 2年：1周
服务2 - 12年：1周*服务年限
服务>12年：12周
补偿金 - 年龄<22岁：0.5周工资*服务年限
22 - 40岁：1周工资*服务年限
年龄 ≥ 41岁：1.5周工资*服务年限		 年龄<22岁：0.5周工资*服务年限
22 - 40岁：1周工资*服务年限
年龄 ≥ 41岁：1.5周工资*服务年限

公共假期

  • 1月1日：新年
  • 4月3日：耶稣受难日
  • 5月4日：五月银行假期
  • 5月25日：春季银行假期
  • 8月31日：夏季银行假期
  • 12月25日：圣诞节
  • 12月28日：节礼日补假
  • （英格兰、苏格兰、威尔士、北爱尔兰的假期以当地政府公告为准）

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 法定28天带薪年假（可包含银行假期）
兼职员工按工作时间比例折算
- 全部由雇主支付 		市场惯例25个工作日（不包含银行假期）
病假 28周
- 全部由雇主支付
- 休假＞28周：无薪 		所有员工（需要注册医生的诊断证明）
产假 52周
- 前6周：平均周薪的90%
- 后33周：GBP 187.18/周或90% (取低)
- 剩余13周：无薪
- 先由雇主支付，雇主可向HMRC报销一部分金额，比例约92% 		女性员工（连续服务满26周）
陪产假 1 - 2周
- GBP 187.18/周或平均周薪的90% (取低)
- 先由雇主支付，雇主可向HMRC报销一部分金额，比例约92% 		男性员工（连续服务满26周）
共享育儿假 50周（父母共享）
- 37周带薪
- GBP 187.18/周或平均周薪的90% (取低)
- 先由雇主支付，雇主可向HMRC报销一部分金额，比例约92% 		所有员工（连续服务满26周）
丧假（子女） 2周
- GBP 187.18/周或平均周薪的90% (取低)
- 先由雇主支付，雇主可向HMRC报销一部分金额，比例约92% 		所有员工
收养假 52周
- 前6周：平均周薪的90%
- 后33周：GBP 187.18/周或90% (取低)
- 先由雇主支付，雇主可向HMRC报销一部分金额，比例约92%
 所有员工（连续服务满26周）

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