法国

最后更新 Ada, 14 May 2025

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 巴黎

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 12
火车或巴士月票 86
市中心三间卧室的房租 3,039
郊区三间卧室的房租 2,061

当前通货膨胀率

1.8%

薪资水平

最低工资

  • 11.88 EUR/小时，1,801.8 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 3,000
中级职称
 4,000
高级职称或中级管理岗位
 5,000
专家职称或高级管理岗位
 7,000

薪资年增长率

2.5%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月15日前缴纳至法国社会保险金和家庭补助金征收联合会 (URSSAF)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
老年保险 - 8.55%（月薪前3,925 EUR）
- 2.02%（月薪总额） 		- 6.9%（月薪前3,925 EUR）
- 0.4%（月薪总额） 		所有员工
补充养老保险 - 4.72%（月薪前3,925 EUR）
- 12.95%（月薪3,925 - 31,400 EUR） 		- 3.15%（月薪前3,925 EUR）
- 8.64%（月薪3,925 - 31,400 EUR） 		所有员工
养老金平衡计划 - 1.5%（月薪前3,925 EUR）
- 1.83%（月薪3,925 EUR - 31,400 EUR） 		- 所有员工
医疗保险 13%（年薪≤2.25倍最低工资：7%） - 所有员工
补充医疗保险 1.5% - 3% - 所有员工
社会保障税 补充医疗保险的8% - 所有员工
职业健康险 2.7% - 所有员工
家庭福利 5.25%（年薪≤3.3倍最低工资：3.45%） - 所有员工
失业保险 4.05%（月薪缴纳基数上限：15,700 EUR） - 所有员工
工资保障计划 (AGS) 0.25%（月薪缴纳基数上限：15,700 EUR） - 所有员工
工伤保险 比率因公司规模和风险而异 - 所有员工
职业培训计划 0.55% - 1% - 所有员工
学徒税 0.68% - 所有员工
社会贡献 (CSG) - 月薪98.25%的9.2%（月薪缴纳基数上限：15,700 EUR） 所有员工
社会债务偿还税 (CRDS) - 月薪98.25%的0.5%（月薪缴纳基数上限：15,700 EUR） 所有员工
自治团结贡献 (CSA) 0.3% - 所有员工
公共建设基金 0.45% - 所有员工
国家住房援助基金 (FNAL) 0.5%（员工人数＜50：0.1%） - 所有员工
社会对话贡献 0.016% - 所有员工
工会基金 0.07% - 所有员工
员工储蓄计划 (Gratuity) 10% - 固定期限合同及Portage合同的员工

常规附加福利

雇主通常在法国提供以下附加福利：

  • 雇主通常为员工提供工作日餐饮津贴：7.3 EUR/天（免税）
  • 通讯津贴：50 EUR/月
  • 雇主通常为销售职位的员工提供交通补贴：200 EUR/月，或提供公司用车
  • 十三薪：通常在12月份发放

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月1日 - 5月中旬前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 11,294 -
11,295 - 28,797 11%
28,798 - 82,341 30%
82,342 - 177,106 41%
＞ 177,106 45%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，仅对其在法国境内产生的收入缴纳所得税。

国家级别

纳税收入 税率
≤ 28,797 20%
＞28,797 30%

工作时间

法定

35小时/周，151.67小时/月，1,607小时/年

市场惯例

7小时/天，35小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 220小时/年

  • ＜ 8小时/周：1.25倍
  • ＞ 8小时/周：1.5倍
  • 若集体协议中有其他规定，则需遵循协议，不得低于1.1倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

法语或英法双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

2 - 6个月

合同解除

可自愿离职，但由雇主单方面终止雇佣关系必须有正当理由，如经济原因或员工不当行为等，并且必须遵循严格的工会规定。雇主和员工也可协商一致解除劳动合同 (MTA)。若通知期与补偿金与集体协议不同，需遵循集体协议。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时		 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时
服务1 - 3个月：2周
服务＞3个月：1个月
 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时
服务1 - 3个月：2周
服务＞3个月：1个月
通知期 - 转正后 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时		 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时
服务1 - 3个月：2周
服务＞3个月：1个月
 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时
服务1 - 3个月：2周
服务＞3个月：1个月
补偿金 - 服务＜10年：1/4月薪*服务年限
服务＞10年：1/4月薪*10年 + 1/3月薪*(服务年限 - 10)		 服务＜10年：1/4月薪*服务年限
服务＞10年：1/4月薪*10年 + 1/3月薪*(服务年限 - 10)

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30个工作日 所有员工
病假 6 - 12个月（3年为一个假期周期） 所有员工
婚假 4个工作日 所有员工
产假 第一、二胎：16周
第三胎：26周
双胞胎：34周
三胞胎：46周 		女性员工
陪产假 25个自然日（双胞胎或多胞胎：32个工作日） 男性员工
育儿假 310个工作日 所有员工（子女患有疾病、残疾或是严重事故）
领养假 - 领养1名儿童：
16周（仅父母1方休假；若双方共享假期，可额外增加25个自然日）
- 领养2名及以上儿童：
18周（仅父母1方休假；若双方共享假期，可额外增加25个自然日） 		所有员工
护理假 66个工作日 所有员工
丧假 14个工作日 所有员工（子女去世）
工时补偿假 (RTT) 遵循公司协议 工作＞35小时/周的员工

信息源

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