越南

最后更新 Ding, 11 Dec 2025

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 胡志明市

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (VND)
麦当劳套餐 110,000
火车或巴士月票 250,000
市中心三间卧室的房租 30,045,000
郊区三间卧室的房租 17,717,000

当前通货膨胀率

2.94%

薪资水平

最低工资

  • 越南的最低工资标准根据地区经济发展水平分为四个区域：
    地区一（河内市、胡志明市等经济发达地区）：5,310,000 VND/月
    地区二（一线城市的农村或郊区）：4,730,000 VND/月
    地区三（省级城市）：4,140,000 VND/月
    地区四（偏远山区）：3,700,000 VND/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (VND)
大学毕业生
 25,450,000
中级职称
 36,700,000
高级职称或中级管理岗位
 52,550,000
专家职称或高级管理岗位
 67,700,000

薪资年增长率

7.2%

法定福利

社保由雇主代扣，并于每月15日前缴纳至越南社会保障局 (VSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (SI) 17.5%
(缴纳基数上限46,800,000 VND/月) 		8%
(缴纳基数上限46,800,000 VND/月) 		所有员工
健康保险 (HI) 3%
(缴纳基数上限46,800,000 VND/月) 		1.5%
(缴纳基数上限46,800,000 VND/月) 		所有员工
失业保险 (UI) 1%
(缴纳基数上限为雇主所在区域最低工资的20倍；外籍员工无需缴纳) 		1%
(缴纳基数上限为雇主所在区域最低工资的20倍；外籍员工无需缴纳) 		越南籍员工
工会基金 2%
(缴纳基数上限46,800,000 VND/月) 		- 所有员工

常规附加福利

雇主通常在越南提供以下附加福利：

  • 补充商业保险：约1,000,000 - 3,000,000 VND/人/月
  • 结婚津贴：≤ 1个月工资
  • 制服津贴：≤ 5,000,000 VND/年
  • 午餐津贴：现金 ≤ 730,000 VND/月（免税）
  • 探亲机票：每年为外籍员工提供一次往返其母国 (Home Country) 的机票

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月30日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 60,000,000 5%
60,000,000 - 120,000,000 10%
120,000,000 - 216,000,000 15%
216,000,000 - 384,000,000 20%
384,000,000 - 624,000,000 25%
624,000,000 - 960,000,000 30%
＞ 960,000,000 35%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在越南境内产生的收入缴纳所得税，税率为20%

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 48小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周

加班费

加班时长限制：≤ 4小时/天，≤ 40小时/月，≤ 200小时/年

  • 工作日：1.5倍
  • 周末：2倍
  • 公共假期：3倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

越南语或越英双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

越南盾 (VND)

试用期

试用期合同可单独签署也可包含在合同中
- 公司核心管理岗位：≤ 180天
- 大专及以上技术资格岗位：≤ 60天
- 中专技术资格的技术工人、文员：≤ 30天

合同解除

主动离职或非自愿离职均可；经济型裁员的情况下，需依次通知工会与省级劳动部门（劳动伤残社会事务厅 DOLISA）并提交裁员计划

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 45天 45天 30天
补偿金 - 服务 <1年：无补偿金
服务 ≥1年：0.5个月工资*服务年限		 服务 <1年：无补偿金
服务 ≥1年：1个月工资*服务年限（至少2个月工资）

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 12个工作日
(服务每满 5 年额外增加 1 个工作日) 		所有员工
病假 社保缴纳年限＜15年：30个自然日
社保缴纳年限15 ~ 30年：40个自然日
社保缴纳年限＞30年：60个自然日
以上3类，由社会保险津贴支付社保缴费基数的 75%

卫生部列出的特定疾病：180个自然日
由社会保险津贴支付社保缴费基数的45%-65%
 所有员工
产假 6个月（每多1个孩子，额外增加30个自然日） 女性员工
陪产假 自然分娩：5个自然日
剖腹产：7个自然日
自然分娩双胞胎：10个自然日
剖腹产双胞胎：14个自然日 		男性员工
照顾生病子女假 子女＜3岁：20个工作日
子女3 ~ 7岁：15个工作日
需有医院/医生证明，由社会保险津贴支付社保缴费基数的75%
 所有员工
事假 3个自然日 所有员工

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