印度

最后更新 Ding, 19 Dec 2025

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汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 新德里

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (INR)
麦当劳套餐 350
火车或巴士月票 1,000
市中心三间卧室的房租 59,074
郊区三间卧室的房租 33,133

当前通货膨胀率

0.71%

薪资水平

最低工资

  • 印度的最低工资标准因其所在邦、技能水平和行业而异，首都新德里最低工资如下：
    - 高中未毕业（文职及管理岗）：21,813 INR/月
    - 高中毕业但未上大学（文职及管理岗）：23,905 INR/月
    - 大学毕业（文职及管理岗）：25,876 INR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (INR)
大学毕业生
 36,000
中级职称
 65,990
高级职称或中级管理岗位
 120,450
专家职称或高级管理岗位
 206,670

薪资年增长率

2.8%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月15日前缴纳至雇员公积金组织 (EPFO)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
公积金 (EPF) 3.67%
（缴纳基数上限 15,000 INR/月） 		12%
（缴纳基数上限 15,000 INR/月） 		所有员工
公积金管理费用 (EPFAF) 0.5%
（缴纳基数上限 15,000 INR/月）
 - 所有员工
养老金 (EPS) 8.33%
（缴纳基数上限 15,000 INR/月） 		- 所有员工
储蓄保险计划 (EDLI) 0.5%
（缴纳基数上限 15,000 INR/月） 		- 所有员工
健康保险 (ESI) 3.25% 0.75% 所有员工
工伤保险 1.5% - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在印度提供以下附加福利：

  • 租房津贴：约每月基本工资的40%，视工作城市级别而异
  • 通讯津贴：约1,000 - 2,000 INR/月
  • 餐饮津贴：100 INR/工作日

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：4月1日 - 次年3月31日
  • 申报期：次年7月31日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 400,000 -
400,000 - 800,000 5%
800,000 - 1,200,000 10%
1,200,000 - 1,600,000 15%
1,600,000 - 2,000,000 20%
2,000,000 - 2,400,000 25%
> 2,400,000 30%

非税务居民

  • 以下情况满足其一，被视为非税务居民：
    - 上一年度累计停留不超过182天，并且在上一年之前的四年内累计停留不超过365天
    - 上一年度之前的四年内累计停留365天及以上，则上一年度累计停留不得超过60天
    非税务居民只需对其在印度境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

≤ 9小时/天，≤ 48小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周

加班费

办公室工作加班时长及加班费无全国统一标准，以地方立法为准
以下以德里地区为例：
- 加班时长限制：≤ 150小时/年
- 加班费（工作日/周末/公共假期）：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

英语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

印度卢比 (INR)

试用期

无法定要求
市场惯例：3 - 6个月

合同解除

员工可以主动离职，服务满5年的员工在终止雇佣关系时（退休、辞职、达到退休年龄、死亡或伤残等）可获得法定酬谢金 (Gratuity)；雇主解除合同必须提前书面通知员工解除理由或支付代通知金。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 15 - 30天 15 - 30天 30 - 90天
通知期 - 转正后 30 - 90天 30 - 90天 30 - 90天
补偿金 服务满5年的员工可以获得酬金 (Gratuity) ：15天工资*服务年限/26，上限2,000,000 INR，满6个月视为1年 服务满1年的员工可以获得离职补偿金：15天工资*服务年限，市场惯例为1 - 6个月工资
服务满5年的员工可以获得酬金 (Gratuity) ：15天工资*服务年限/26，上限2,000,000 INR，满6个月视为1年		 服务满1年的员工可以获得离职补偿金：15天工资*服务年限，市场惯例为1 - 6个月工资
服务满5年的员工可以获得酬金 (Gratuity) ：15天工资*服务年限/26，上限2,000,000 INR，满6个月视为1年

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 ≥ 15个工作日 服务≥1年的员工
病假 ≥ 12个工作日 所有员工
产假 ≤2名存活子女：26周（产前≤8周）
＞2名存活子女：12周
 女性员工
孕产相关疾病假 ≤1个月 所有员工
收养假 12周（收养未满12个月的儿童） 女性员工

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