印度尼西亚

最后更新 Ada, 16 Apr 2025

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汇率

17 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 雅加达

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (IDR)
麦当劳套餐 55,000
火车或巴士月票 200,000
市中心三间卧室的房租 20,042,255
郊区三间卧室的房租 10,220,620

当前通货膨胀率

2.4%

薪资水平

最低工资

  • 各地区最低工资标准不同
    - 雅加达：5,396,761 IDR/月
    - 巴淡岛：4,989,600 IDR/月
    - 中爪哇省：2,169,338 IDR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (IDR)
大学毕业生
 5,640,000
中级职称
 15,000,000
高级职称或中级管理岗位
 38,000,000
专家职称或高级管理岗位
 50,000,000

薪资年增长率

3.6%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月10日前缴纳至印尼社会保障部门 (BPJS)
雇主需提前于每月20日前申报下个月的医疗保险

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
医疗保险 (BPJS) 4% 1% 所有员工
退休保险 (JP) 2% 1% 所有员工
养老保险 (JHT) 3.7% 2% 所有员工
人身保险 (JKM) 0.3% - 所有员工
工伤保险 (JKK) 0.24% - 1.74%（视行业风险而异） - 所有员工
宗教节日津贴 (THR) 1个月工资/年 - 所有员工（需在员工所庆祝的宗教节日开始前至少1周发放；例如开斋节、圣诞节、安宁日、卫塞节、中国新年）

常规附加福利

雇主通常在印度尼西亚提供以下附加福利：

  • 餐饮津贴：约20,000 - 50,000 IDR/餐
  • 交通津贴：约400,000 - 2,000,000 IDR/月
  • 住房津贴：雇主通常为外籍员工提供约3,000,000 - 10,000,000 IDR/月的住房津贴
  • 补充医疗保险：雇主通常会在员工通过试用期后为员工及其家属购买补充医疗保险，约195,000 - 3,000,000 IDR/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月31日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 60,000,000 5%
60,000,001 - 250,000,000 15%
250,000,001 - 500,000,000 25%
500,000,001 - 5,000,000,000 30%
> 5,000,000,000 35%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在印度尼西亚境内产生的收入缴纳所得税，税率20%

工作时间

法定

≤ 40小时/周，分为5天工作制和6天工作制

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）
7小时/天，40小时/周（每周工作6天，周六的工作时间为5小时）

加班费

加班时长限制：≤ 4小时/天，≤ 18小时/周
高管及高薪员工的工作时间不受限制且无加班费

  • 工作日
    第1小时：1.5倍
    第2小时起：2倍
  • 单休制（每周工作6天）周末
    1 - 7小时：2倍
    第8小时：3倍
    9 - 11小时：4倍
  • 双休制（每周工作5天）周末
    1 - 8小时：2倍
    第9小时：3倍
    10 - 12小时：4倍
  • 公共假期
    1 - 5小时：2倍
    6 - 7小时：3倍
    8小时及以上：4倍

劳动合同

无固定期限合同 (PKWTT)

签署形式

印尼语或必须含印尼语的双语合同（手签或电子签均可，电子签需贴电子印花税后方可生效）

付薪货币

印尼盾 (IDR)

试用期

≤ 3个月

合同解除

员工可以主动离职；雇主不得随意解雇员工，必须有正当理由（例如员工连续5个工作日无故缺勤、员工因健康原因无法履行职责、经济型裁员等）；对于员工的一般违规行为（如轻微违纪、工作表现未达标等），印尼劳动法要求雇主在解雇前必须遵循纪律处分程序，连续发出三封书面警告信，每封警告信的有效期最长为6个月，且需明确说明违规内容和改进要求，三次警告后仍无改善，方可解雇；若员工认为解雇不公正，可与雇主协商讨论，签署MTA或进一步向劳动法院提出异议

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 7个工作日 7个工作日 7个工作日
通知期 - 转正后 30天 14个工作日 30天
补偿金 - 由两部分组成：补偿金、长期服务费
- 补偿金：1个月工资*服务年限，上限9个月工资
- 长期服务费：
服务3 - 6年：2个月工资
服务6 - 9年：3个月工资
服务9 - 12年：4个月工资
服务12 - 15年：5个月工资
服务15 - 18年：6个月工资
服务18 - 21年：7个月工资
服务21 - 24年：8个月工资
服务 ≥ 24年：10个月工资		 由两部分组成：补偿金、长期服务费
- 补偿金：1个月工资*服务年限，上限9个月工资
- 长期服务费：
服务3 - 6年：2个月工资
服务6 - 9年：3个月工资
服务9 - 12年：4个月工资
服务12 - 15年：5个月工资
服务15 - 18年：6个月工资
服务18 - 21年：7个月工资
服务21 - 24年：8个月工资
服务 ≥ 24年：10个月工资

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
27 Jan 穆罕默德升天
28 Jan - 29 Jan 中国春节
28 Mar - 29 Mar 沉默之日
31 Mar - 04 Apr 斋戒节
18 Apr 圣周五
20 Apr 复活节
01 May 劳动节
12 May - 13 May 卫塞节
29 May - 30 May 耶稣基督升天的盛宴
01 Jun 潘卡西拉节
06 Jun 祭祀节
27 Jun 伊斯兰元旦
17 Aug 国庆日
05 Sep 先知的诞生
25 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 12个工作日 所有员工
长期服务假 服务第7 - 8年：每年1个月带薪年假（但不再享有12个工作日的年假）
周期重置：每满8年为一个周期，年假天数重新回到12个工作日 		服务满6年的员工
病假 无固定天数限制，休假时长根据病情决定；若病假超过12个月，雇主有权终止合同

≤ 4个月：100%工资
5 - 8个月：75%工资
9 - 12个月：50%工资
> 13个月：25%工资 		所有员工（需提供医疗证明）
婚假 员工本人结婚：3个自然日
儿女结婚：2个自然日 		所有员工
产假 3个月（产前1.5个月，产后1.5个月） 女性员工
陪产假 2个自然日 男性员工
流产假 1.5个月 女性员工（需提供医疗证明）
丧假 直系亲属去世：2个自然日
其他亲属去世：1个自然日 		所有员工
女性生理假 2个自然日 女性员工
儿子割礼/子女洗礼假 2个自然日 所有员工

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