孟加拉国

最后更新 Clare, 23 Sep 2025

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汇率

29 Oct 2025

 

生活水平

城市消费水平： 塔卡

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (BDT)
麦当劳套餐 600
火车或巴士月票 2,434
市中心三间卧室的房租 37,710
郊区三间卧室的房租 20,235

当前通货膨胀率

9.5%

薪资水平

最低工资

  • 12,500 BDT/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (BDT)
大学毕业生
 11,500
中级职称
 18,000
高级职称或中级管理岗位
 32,000
专家职称或高级管理岗位
 62,000

薪资年增长率

3%

法定福利

孟加拉国目前没有强制性的国家社会保险制度，但雇主和员工可以通过自愿方式参与一些福利计划

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
公积金 (EPF) 7% - 8% 7% - 8% 所有员工（自愿缴纳）
雇主责任保险 3.25% - 所有员工（自愿缴纳）
节日奖金 每年两次，每次一个月的基本工资
 所有工作满一年员工

常规附加福利

雇主通常在孟加拉国提供以下附加福利：

  • 餐饮及交通补贴：约2,000 - 5,000 BDT/月
  • 住房津贴：约为基本工资的10% - 30%

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：7月1日 - 次年6月30日
  • 申报期：次年11月30日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 350,000 -
350,000 - 450,000 5%
450,000 - 850,000 10%
850,000 - 1,350,000 15%
1,350,000 - 1,850,000 20%
1,850,000 - 3,850,000 25%
> 3,850,000 30%

非税务居民

  • 累计停留不满182天为非税务居民，只需对其在孟加拉国境内产生的收入缴纳所得税，税率为30%

工作时间

法定

孟加拉的周末通常为周五
≤8小时/天，≤48小时/周

市场惯例

8小时/天，48小时/周（每周工作6天）

加班费

加班时长限制：≤ 2小时/天

  • 工作日：1.5倍
  • 周末及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

孟加拉语及英语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

塔卡 (BDT)

试用期

文员：≤6个月
其他岗位：≤3个月

合同解除

主动离职与非自愿离职均可，雇主可提供代通知金替代通知期；经济型裁员的情况下，雇主需提前90天向工会提交相关报告，不可用代通知金替代通知期

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 60天 月薪员工：120天
其他员工：60天		 60天
补偿金 - 服务<1年：无补偿金
服务≥1年：30天工资*服务年限		 服务<1年：无补偿金
服务≥1年：30天工资*服务年限

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 常规行业（工厂/商业/运输业）：每工作18天享1天年假（约21天/年）
茶园工人：每工作22天享1天年假（约16天/年）
新闻行业：每工作11天享1天年假（约33天/年） 		服务满1年的员工
病假 14个自然日 通过试用期的员工
事假 10个自然日 所有员工
产假 16周 女性员工
陪产假 15个自然日 男性员工
丧假 3 - 5个自然日 所有员工（直系亲属去世）

信息源

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