孟加拉国

最后更新 Ding, 12 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 达卡

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (BDT)
麦当劳套餐 800
火车或巴士月票 3,000
市中心三间卧室的房租 48,227
郊区三间卧室的房租 27,318

当前通货膨胀率

8.29%

薪资水平

最低工资

  • 12,500 BDT/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (BDT)
大学毕业生
 14,000
中级职称
 22,000
高级职称或中级管理岗位
 35,000
专家职称或高级管理岗位
 65,000

薪资年增长率

8.02%

法定福利

孟加拉国尚未建立全国统一的社保体系，但雇主和员工可以通过自愿方式参与一些福利计划

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
公积金 (EPF) 7% - 8% 7% - 8% 所有员工（自愿缴纳）
工伤保险 (WC) 0.2% - 1%（比例根据行业风险而异） - 所有员工（自愿缴纳）
社会保障 (SSS) 5% - 6%
 2% - 3% 所有员工（自愿缴纳）
节日奖金 (FB) 两个月薪资 - 所有员工（服务满12个月）

常规附加福利

雇主通常在孟加拉国提供以下附加福利：

  • 医疗保险：约100,000 – 300,000 BDT/人/ 年
  • 交通津贴：约4,000 - 10,000 BDT/月
  • 通讯津贴：约1,500 - 5,000 BDT/月
  • 住房津贴：约为基本工资的10% - 30%

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：7月1日 - 次年6月30日
  • 申报期：次年11月30日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 350,000 -
350,001 - 450,000 5%
450,001 - 850,000 10%
850,001 - 1,350,000 15%
1,350,001 - 1,850,000 20%
1,850,001 - 3,850,000 25%
> 3,850,000 30%

非税务居民

  • 累计停留不超过182天为非税务居民，只需对其在孟加拉国境内产生的收入缴纳所得税，税率为30%

工作时间

法定

孟加拉的法定周末通常为周五
≤8小时/天，≤48小时/周

市场惯例

8小时/天，48小时/周（每周工作6天）

加班费

加班时长限制：≤ 2小时/天，每周（包含加班工时）的总工时 ≤ 60 小时
未经女性员工同意，不得要求女性员工在夜班（22:00 - 06:00）期间工作

  • 工作日：2倍
  • 周末及公共假期：2倍或雇主安排补休

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

孟加拉语及英语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

塔卡 (BDT)

试用期

文职：≤ 6个月
其他岗位：≤ 3个月

合同解除

主动离职与非自愿离职均可，雇主可提供代通知金替代通知期；经济型裁员的情况下，雇主需提前90天向工会提交相关报告，不可用代通知金替代通知期

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 60天 月薪员工：120天
其他员工：60天		 服务≥1年：60天
补偿金 服务5 - 10年：14天工资*服务年限 服务 ≥ 10年：30天工资*服务年限 - 服务<1年：无补偿金
服务≥1年：30天工资*服务年限

公共假期

  • 2月21日：国际母语日
  • 3月17日：伊斯兰教尊贵之夜
  • 3月19日 – 3月23日：开斋节
  • 3月26日：独立日
  • 4月14日：孟加拉新年
  • 5月1日：劳动节 & 佛陀诞辰
  • 5月26日 – 5月31日：宰牲节
  • 6月26日：阿舒拉节
  • 8月5日：七月群众起义日
  • 8月26日：先知穆罕默德诞辰
  • 9月4日：奎师那诞辰
  • 10月20日 – 10月21日：杜尔迦节
  • 12月16日：胜利日
  • 12月25日：圣诞节

2026年 24天

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 常规行业：每工作18天享1天年假（约14个工作日/年）
新闻行业：每工作11天享1天年假（约30个工作日/年）
- 全部由雇主支付 		所有服务满1年的员工
病假 14个自然日
- 全部由雇主支付 		所有员工（需要注册医生的诊断证明）
事假 10个自然日
- 全部由雇主支付 		所有员工
产假 16周（约112天）
- 全部由雇主支付 		女性员工（在同一雇主处连续服务满6个月）
婚假 5 - 10个自然日（非法定，视公司政策而异） 所有员工（一般仅限员工本人首次结婚时申请使用）
陪产假 3 - 7个自然日（非法定，视公司政策而异） 男性员工
丧假 3 - 5个自然日（非法定，视公司政策而异） 所有员工（直系亲属去世）

信息源

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