意大利

最后更新 Clare, 23 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 罗马

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 10
火车或巴士月票 35
市中心三间卧室的房租 2,353
郊区三间卧室的房租 1,542

当前通货膨胀率

1.2%

薪资水平

最低工资

  • 无法定最低薪资标准，需遵循各行业集体协议

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,731
中级职称
 2,407
高级职称或中级管理岗位
 2,969
专家职称或高级管理岗位
 6,980

薪资年增长率

2.8%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月16日前缴纳至意大利社会保障管理局 (INPS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 (INPS) 29% - 32% 9.19% - 10.19% 所有员工
补充养老金(Occupational Pension Fund) 15.33% - 15.63% 2% 高管级别
补充医疗保险 (Supplementary Health Insurance) 8.07 - 8.37% 1.87% 高管级别
离职补偿金 (TFR) 约7.41%（年度重估根据ISTAT 通胀率计算） - 所有员工
工伤保险 (INAIL) 1% - 10% - 所有员工
雇主责任保险 (RCO) 0.2%–0.5% - 所有员工
十三薪 (13th Salary) 1个月工资（12月支付） - 所有员工
十四薪 (14th Salary) 1个月工资（6月支付） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在意大利提供以下附加福利：

  • 健康安全培训：85 - 90 EUR（入职时一次性费用）
  • 补充健康保险 (QUAS)：约390 EUR/年，首年注册需额外支付一次性注册费约340 EUR，适用于中层管理者 (Quadri)
  • 交通津贴：约75 EUR/月
  • 餐券：10 - 12 EUR/天（电子餐券免税额：10 EUR/天，纸质餐券免税额：4 EUR/天）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年9月30日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 28,000 23%
28,001 - 50,000 33%
＞ 50,000 43%

州/省 级别

伦巴第

纳税收入 税率
≤ 15,000 1.23%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
15,001 - 28,000 1.58%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
28,001 - 50,000 1.72%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
＞ 50,000 1.73%地方税 + 0.8%市政税（米兰）

非税务居民

  • 当年累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在意大利境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同。

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周

加班费

只有雇主和员工达成协议的情况下才允许加班，加班时长限制：≤ 250小时/年
无法定加班费标准，需遵循集体协议中约定，市场惯例如下：

  • 40小时 < 周工作时长 ≤ 48小时：1.15倍
  • 周工作时长 > 48小时：1.2倍
  • 周日及公共假期：1.3倍
  • 夜间（22:00 – 6:00）：1.5倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

意大利语书面合同（手签电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

Dirigente (Director)、Quadri (Manager)、Impegiato 1：6个月
Impegiato II III IV V：60天
Impegiato VI VII：45天

合同解除

员工可以主动离职；雇主终止雇佣合同必须有正当理由（例如：员工疏于职守，经济型裁员等），且遵守适用的程序与通知期规定；或经双方协商一致方可解除；经济型裁员的情况下，需书面通知省级劳动部门 (ANPAL)

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无需通知期，市场惯例：3 - 7天 无需通知期，市场惯例：3 - 7天 按试用期解除，无需通知期，市场惯例：3 - 7天
通知期 - 转正后 职级Dirigente (Director)：2 - 5个月

职级Quadri (Manager) & Impegiato I：
服务 < 5年：45天
服务 5 - 10年：60天
服务 > 10年：90天

职级Impegiato 2&3：
服务 < 5年：20天
服务 5 - 10年：30天
服务 > 10年：45天		 职级Dirigente (Director)：6 - 12个月

职级Quadri (Manager) & Impegiato I：
服务 < 5年：60天
服务 5 - 10年：90天
服务 > 10年：120天

职级Impegiato 2&3：
服务 < 5年：30天
服务 5 - 10年：45天
服务 > 10年：60天		 职级Dirigente (Director)：6 - 12个月

职级Quadri (Manager) & Impegiato I：
服务 < 5年：60天
服务 5 - 10年：90天
服务 > 10年：120天

职级Impegiato 2&3：
服务 < 5年：30天
服务 5 - 10年：45天
服务 > 10年：60天
补偿金 TFR（按年薪 ÷ 13.5累计并每年根据1.5% + 75% × ISTAT 通胀率而上浮） - TFR（按年薪 ÷ 13.5累计并每年根据1.5% + 75% × ISTAT 通胀率而上浮）
- 需要双方协商一致，市场惯例参考如下：
职级Dirigente (Director)：6 - 12个月工资
职级Quadri (Manager)及Impegiato 1：3个月工资
职级Impegiato 2&3：2 - 3个月工资 		- TFR（按年薪 ÷ 13.5累计并每年根据1.5% + 75% × ISTAT 通胀率而上浮）
- 需要双方协商一致，市场惯例参考如下：
职级Dirigente (Director)：6 - 12个月工资
职级Quadri (Manager)及Impegiato 1：3个月工资
职级Impegiato 2&3：2 - 3个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日（4周） 所有员工
病假 180个自然日
- 第1 - 3天通常由雇主支付100%的薪资
- 第4 - 20天由INPS支付50%的薪资
- 第20 - 180天由INPS支付66.66%的薪资
- 180天后无薪 		所有员工
产假 5个月，由INPS支付80%的薪资 女性员工
强制陪产假 10个工作日，由INPS支付100%的薪资 男性员工
育儿假 10 - 11个月，由INPS支付，通常约为30%的薪资 子女 ≤ 14岁的员工
丧假 3个工作日（全薪） 所有员工

信息源

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