日本

最后更新 Ding, 11 Dec 2025

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汇率

16 Dec 2025

 

生活水平

城市消费水平： 东京

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (JPY)
麦当劳套餐 800
火车或巴士月票 13,250
市中心三间卧室的房租 345,364
郊区三间卧室的房租 195,508

当前通货膨胀率

3%

薪资水平

最低工资

  • 1,118 JPY/小时

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (JPY)
大学毕业生
 200,000
中级职称
 300,000
高级职称或中级管理岗位
 650,000
专家职称或高级管理岗位
 1,000,000

薪资年增长率

5.25%

法定福利

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老保险（厚生年金） 9.15%
（缴纳基数上限650,000 JPY/月） 		9.15%
（缴纳基数上限650,000 JPY/月） 		所有员工
健康及护理保险 5.79%
（缴纳基数上限1,390,000 JPY/月） 		5.79%
（缴纳基数上限1,390,000 JPY/月） 		所有员工
雇佣保险 0.95% 0.60% 所有员工
劳灾保险（工伤保险） 0.25% - 8.8% - 所有员工
育儿津贴 0.36%
(缴纳基数上限650,000 JPY/月) 		- 所有员工

常规附加福利

雇主通常在日本提供以下附加福利：

  • 夏季奖金: 1 - 2个月工资
  • 冬季奖金: 1 - 2个月工资
  • 通勤补贴：适用于所有员工，通常为从家到公司的月度地铁往返车票，月票额度

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年2月16日 - 3月15日
  • 日本税务居民除所得税外，还需缴纳地方住民税 10% (次年按前一年收入征收）。

国家级别

纳税收入 税率
≤ 1,950,000 5%
1,950,001 - 3,300,000 10%
3,300,001 - 6,950,000 20%
6,950,001 - 9,000,000 23%
9,000,001 - 18,000,000 33%
18,000,001 - 40,000,000 40%
＞ 40,000,000 45%

非税务居民

  • 在日本无住所，或有住所但居住未满1年，仅对日本来源所得纳税，工资通常按 20.42%源泉税扣缴。

工作时间

法定

40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 45 小时/月，≤ 360 小时/年
若与员工签订《特别条款付 36 协定》: ≤ 100 小时/月，≤ 720 小时/年

  • 工作日：1.25倍
  • 夜间（22:00 – 05:00）：1.25倍
  • 夜间加班：1.5倍
  • 周末及公共假期日间：1.35倍
  • 周末及公共假期夜间：1.6倍
  • 超过当月60小时日间：1.5倍
  • 超过当月60小时夜间：1.75倍
  • 超过当月60小时周末及公共假期日间：1.85倍
  • 超过当月60小时周末及公共假期夜间：2.1倍

劳动合同

无固定期限合同 (正社员)

签署形式

日语书面合同（可手签或电子签）

付薪货币

日元 (JPY)

试用期

3 - 6个月

合同解除

可以员工主动离职，在企业经营困难或破产时可裁员，需与员工协商达成一致。若雇主未能提供足够的通知期，可以选择支付代通知金，即相当于未履行通知期天数的工资作为补偿。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 30天 30天 30天
补偿金 - 无法定要求 市场惯例: 月薪*服务年限 无法定要求 市场惯例: 月薪*服务年限

公共假期

16天

国家级别

日期 名称
01 Jan - 03 Jan 元旦
13 Jan 成人节
11 Feb 建国纪念日
23 Feb - 24 Feb 天皇诞辰日
20 Mar 春分
29 Apr 昭和日
03 May - 04 May 宪法纪念日
05 May 绿化日/儿童节
06 May 绿化日
21 Jul 海洋日
11 Aug 山日
15 Sep 敬老日
23 Sep 秋分
13 Oct 运动会
03 Nov 文化日
23 Nov - 24 Nov 劳动节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假
 入职 6 个月：10 个工作日
随工龄递增，最多20个工作日
雇主必须确保员工每年至少休 5 个工作日
 服务满6个月且出勤率达到80%的员工
婚假 5个自然日 所有员工
产假
 14周
(产前6周+产后8周，多胞胎产前14周+产后8周) 		女性员工
陪产假 4周
(产后8周内，可分2段休假)
 男性员工
育儿假
 子女1岁前完全离岗休假
满足条件最多延长至2岁，父母均可申请，可多次分段休
 服务满1年的员工
家庭护理假
 93个自然日 服务满1年的员工
照顾家庭假
 5 - 10个自然日 服务满6个月的员工
丧假 2 - 5个自然日 所有员工

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